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相似文献
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1.
人社保和卫生部《劳动能力鉴定管理办法(征求意见稿)》(下称《办法》)既是我国劳动能力鉴定的实践总结,对规范劳动能力鉴定程序及鉴定管理,以及劳动者合法权益的保护大有裨益,尤其不少条款体现了《社会保险法》"工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便"的立法理念。例如,"申请人提供材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。"这既是法治的进步,也是劳动者人权的彰显,值得关注和赞赏。  相似文献   

2.
职工在受意外伤害或患职业病后被认定工伤,享受《企业职工工伤保险试行办法》规定的工伤待遇,工伤职工与企业就工伤待遇达不成协议,通过劳动仲截,民事诉讼。  相似文献   

3.
窦巍 《中国培训》2005,(9):53-53
如何公平、公正、公开地进行劳动能力鉴定,这已经成为参鉴企业、工伤职工和工伤保险经办机构极为关注的一个问题。现就确保劳动能力鉴定公平、公正、公开的一些做法探讨如下:一、鉴定场所的选取。各医疗机构能否符合劳动能力鉴定工作的接待要求,主要考察以下四个方面:一是医疗设施是否能满足鉴定检查的需要;二是参鉴场地是否能满足容纳参鉴职工的需要;三是各个工作环节、配备的人员是否满足鉴定工作的严肃性、严密性的需要;四是医疗机构在职工群众中的信任度和满意度。二、劳动能力鉴定专家的聘任和选取。一是要不断扩充和完善劳动能力鉴定…  相似文献   

4.
<正>近日,张先生咨询自己工伤之后,停工留薪期间如何确定以及该期间福利待遇如何计算,为此,记者请相关法律人士作了解答。停工留薪期依《停工留薪期目录》确定张先生刚刚做完工伤鉴定,鉴定为10级,单位告知他有3个月的停工留薪期。他咨询是否合理。法律人士表示:根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定,用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知职工本人。因此若用人单位确根据《停工留薪期目录》,确  相似文献   

5.
为妥善解决实际工作中的问题,更好地保障职工和用人单位合法权益,2013年4月25日,人力资源和社会保障部颁布了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号),该意见共包含14条内容,对工伤认定、劳动争议处理具有很好的指导作用:劳动关系存异议,工伤认定应中止。该意见第5条明确规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,作出工伤认定决定的时限中止,并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后,当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门,该部门自收到生效法律文书之日起恢复工  相似文献   

6.
如果碰到上下班途中发生的交通事故,或在工作过程中突发疾病、意外受伤,除及时送医院救治外,相关的治疗费、医药费、护理费、误工费等由谁负担,负担比例是多少?社会保障部门提供哪些待遇?怎样办理?……如果存在这样的困惑,请读《工伤认定与待遇给付实例剖析》。该书采集了大量、生动、客观、系统、典型的案例,立足于最普通的劳动者,用简洁的文字、通俗的语言,针对《中华人民共和国工伤保险条例》实施后出现的工伤认定、劳动关系、劳动能力鉴定、工伤待遇给付、工伤复议诉讼仲裁等五大类典型疑难案件进行了梳理,对所适用的法律法规进行了分析…  相似文献   

7.
一、基层鉴定机构的现状一般石油企业基层职业技能鉴定所(站)在业务上由职业技能鉴定指导中心管理,在行政上隶属人事劳资部门。机构设置形式基本上有三类:一类是各石油企业按照原中国石油天然气总公司(95)中油劳字第102号《印发关于开展石油工人技术等级鉴定工作意见的通知》文件要求,结合本企业实际组建的专业鉴定站。另一类是通过企业所在地区地方劳动主管部门按照国家建站标准,经验收评估批准承担通用工种社会化鉴定的国家职业技能鉴定所。这两类鉴定所(站)是利用企业原有的职工培训考核的设备、设施,由企业内的职工学校、技工学校、职业…  相似文献   

8.
我国现阶段工伤认定法律条款已渐趋完善,但仍存在视同工伤情形中"48小时"的认定、单位超出工伤认定申请时限的惩罚条款缺乏实践意义、工伤纠纷解决程序复杂等问题,且在实践运用中,有"伤情相对稳定"的标准机械、工伤认定决定结果生效时间影响劳动能力鉴定的进行。在此种现状下,应取消视同工伤中"48小时"的时间界限,惩罚条款要名副其实,简化纠纷程序。在具体操作中,应当根据实际残情恢复程度来判定伤情是否相对稳定,且工伤认定决定的生效与否不应影响劳动能力鉴定的进行。  相似文献   

9.
工伤保险法是社会保险法的重要组成部分,《工伤保险条例》中对劳动者的工伤赔偿范围和力度都作了进一步扩大和提高。工伤保险在具体实施中有很多弊端和缺陷,工伤职工不能及时得到赔偿金,有的无法得到赔偿金。实践中应从工伤保险基金征缴、工伤赔偿维权程序、工伤认定时适用法律三方面保障工伤职工的权益。  相似文献   

10.
<正>近日,江苏省总工会依据《江苏省工会劳动法律监督条例》及其实施细则,制定下发了工会劳动法律监督"操作指南",指导各级工会更好地运用法治思维法治方式维护职工权益,促进劳动关系和谐。这是江苏工会参与立法的最新一例。江苏工会积极参与劳动立法,先后推动制定出台了《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省民主管理条例》、《江苏省劳动法律监督条例》等"一办法七条例",为各级工会维护职工合法权益  相似文献   

11.
<正>前些天,笔者接听一位工伤农民工的电话,说他还在上访要求撤销《工伤调解协议书》。说来事情并不复杂。2008年,这位农民工煤矿井下作业受伤,在治疗期间,用工单位就在当地劳动仲裁机构工作人员主持下,和他进行工伤争议调解,否则将停止他的治疗费。调解书表明,不做工伤认定和鉴定,企业支付他各项工伤待遇1万多元,他则放弃其他一切待遇和诉求。几个月后,工伤农民工得知他为9级伤残,按规定,用工单位一次性支付他  相似文献   

12.
1993年原劳动部颁布《职业技能鉴定规定》 ,提出了“职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制。”几年来 ,在劳动社会保障部的综合管理下 ,我国的职业技能鉴定工作有了较大发展 ,鉴定网络已经建立 ,国家题库正式启用 ,鉴定覆盖面不断扩大 ,鉴定质量不断提高 ,职业资格证书已被大多数劳动者所接受。但是 ,从总体上讲 ,职业技能鉴定工作与经济建设和社会发展的需求仍不相适应 ,职业资格证书权威性不高 ,有许多问题亟待解决。一、存在的问题及其原因1 法律、法规体系有待完善《职业技能鉴定条例》尚未出台 ,一些地区的“工考委”仍在…  相似文献   

13.
大型施工企业职业技能鉴定组考工作 ,既是技能鉴定前考务策划的首要问题 ,又是鉴定质量控制的重要措施。中国水电八局组建于1952年 ,现有职工14000余人。1999年6月经湖南省劳动和社会保障厅审批组建国家职业技能鉴定所 ,制定了《中国水电八局职业技能鉴定实施细则(暂行)》。根据企业施工项目的区域管理设有 :长沙、武汉、贵阳、大朝山、常德、东江共七个片区职业技能鉴定工作站。鉴定工种范围为73个 ,经湖南省劳动保障主管部门培训考评员274人 ,考务员96人。1999年我们开考工种为52个 ,鉴定合格人员4528人…  相似文献   

14.
职业技能鉴定是指按国家规定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府劳动行政部门认定的机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学规范的评价与认证的活动。它是劳动者求职和企业用人的依据,是劳动管理政策的重要组成部分,对于规范教育培训,促进就业的准入制度具有重要的意义。通过职业技能鉴定能促进职工学习技术业务知识,提高技术业务能力,同时,考与教的分离,可以使用人部门与教育部门更加合理地使用人和培养人,提高企业的管理水平和业务水平。通过几年职业技能鉴定工作开展的实践情况看,总体上开展得比较顺利,…  相似文献   

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客观公正地对每位职工的技术水平作出评价,最大限度地激活职工自我提高的能动性是劳动管理的基础之一。近年来,杭钢集团公司利用职业技能鉴定工作在这一方面作了一些有益的探索,取得了较好的效果。  一、以质量为中心,稳步推开职业技能鉴定  在实行职业技能鉴定以前,公司曾经举行多次内部考工。但由于标准不一,把关不严,内部考工往往流于形式,难以成为分配制度中的依据。  为确保鉴定质量,我们没有急于向所有职工提出限期“持证上岗”的要求。因为限期“持证上岗”势必要求职业技能鉴定在限期内有较高的通过率。这样很难保…  相似文献   

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兰州石油化工机器总厂根据企业劳动制度改革和产品多样化发展的需要,制定了《职工一专多能培训试行办法》。现摘登如下,供读者参考。  相似文献   

17.
<正> 不久前,华东化工学院经济发展研究所对上海20O位企业家和1O00名职工进行了问卷调查和典型调查:97.5%厂长和97.3%的的职工都认为职工劳动积极性不高,甚至有不少人认为现在的劳动积极性是建国以来最低的时期之一(《世界经济导报》1988年1月25日)。职工劳动积极性不高,不只是国营企业,整个企业界都不同程度地存在,事业单位更是如此。扭转职工劳动积极性低的局面,势在必行。职工劳动积极性低的状况早已存在,《工人日报》于1979年12月至1980年5月举办了《靠什么来调动职工的积极性》的讨论,虽引起了企业界领导和广大职工的普遍关注,  相似文献   

18.
我国的《工伤保险条例》对于及时救治和补偿受伤职工,保障工伤职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,发挥了重要作用。但在制度设计上还存在一些缺陷,导致劳动者的利益受损。应从根源上反思我国工伤保险体系的强制性特征,并借鉴美国的工伤认定理念和判例完善我国的工伤保险体系。  相似文献   

19.
随着社会保险制度的改革,企业职工基本养老保险普遍实行了社会统筹,原来由企业负责职工养老金的发放改由社会保险经办机构发放;基本医疗保险制度改革虽已开始启动,但相当多企业的职工医疗费仍在本单位报销。劳动和社会保障部于2001年5月27日颁布《社会保险行政争议处理办法》以来,《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》(国务院[1993]117号令)规定的劳动争议受理范围发生了变化,将社会保险争议从劳动争议中分离出来。最高人民法院于2001年3月22日公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]114号)第一条关  相似文献   

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本刊讯4月30日贵州省劳动保障厅发文公布了《省部重点技工学校毕业生实行毕业考试和职业技能鉴定合一的实施办法》。其适用范围是:劳动和社会保障部审批命名的国家高级技工学校、国家重点技工学校及贵州省人民政府和国务院有关部委审批命名的省、部重点技工学校中的经省劳动保障厅认定的主体专业(工种)中级工毕业生技能操作毕业考试实行和职业技能鉴定合一。该《办法》主体专业(工种)的认定程序是:学校主体专业(工种)由符合条件的技工学校拟定,向省劳动保障厅提出申请认定报告,并提供以下材料:1.主体专业(工种)的教学大纲、教学计划及学校的…  相似文献   

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