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思想政治工作是我们党的工作重点,也是中国共产党独有的政治优势.在现阶段社会发展中,加强员工政治思想工作是保障企业生存和发展的关键.就电力企业而言,其自身的特殊性和特点就决定了在党政工作中需要加强员工的政治思想教育,做好新形势下的员工思想政治工作是确保电力企业平稳健康发展的重要保证.本文就如何在新形势下做好供电企业的思想政治工作进行分析与浅述,为电力企业健康发展保驾护航. 相似文献
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钱永蓉 《大科技．科学之谜》2013,(20):16-17
随着我国经济的发展和社会的进步,我国的电力企业也在快速发展,这对电力企业及员工提出了更高的要求。培训对于仟何一个电力企业说,都是必不可少的。它是增强企业竞争力,丰富企业文化,增强企业内部团结的重要手段。但是从我国电力企业员工培训的现状来看,由于各种原因,出现了员工参加培训的积极性不高的问题。本文就从这一问题的分析入手,对如何提高员工参加培训的积极性提出了”一些看法和建议。 相似文献
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雷焕忠 《大科技．科学之谜》2013,(23):46-47
摘要：伴随着经济的迅猛发展,电力企业的体制改革不断深入,市场竞争日益激烈。当前的电力企业要想在竞争激烈的市场中得以生存与发展必须要加强创新、改革,其中就包括对思想政治工作的改进。思想政治工作是电力企业发展的生命线,培养具有良好思想政治素质的员工,是思想政治工作的根本目的和任务,也是适应新时期电力企业发展的重要手段。因此,新时期,电力企业如何加强和改进思想政治工作,是每个思想政治工作者需要认真思考的问题。本文对电力企业思想政治工作的重要性进行阐述,概括当前电力企业思想政治工作存在的问题并对其原因进行分析,进而提出一系列的改进措施。 相似文献
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龚小文 《大科技．科学之谜》2014,(6):16-17
随着现代社会经济的快速发展,电力企业在国民生活中起到了非常重要的作用。随着电力体制改革的不断深入,并且人们对于电力服务的要求也变得越来越高。在这种新形势下,给电力企业的思想政治工作带来了全新的挑战。如何加强新形势下电力企业思想政治工作,已经成为我们关注和研究的重点。 相似文献
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本文分析了我国电力企业员工技能培训面临的多方面问题,并在此基础上探讨了员工接受技能培训时存在的认识误区,旨在提高电力企业培训质量,从培训方法、内容、师资队伍等方面入手改善培训无力的现状。 相似文献
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创新电力企业思想政治工作之我见 总被引：1，自引：0，他引：1
作为关系国计民生基础的电力行业,多年来,从＂双达标＂至＂标准化供电所＂、＂创一流＂,到建设＂一强三优同业对标＂,是根据客观情况的变化,不断加强管理所采取的新举措。电力企业思想政治工作增加了许多不可预知的因素,企业的思想政治工作能否适应新形势的要求,是保证思想政治工作生命力的根本要求。电力企业如何遵循以人为本的科学发展观,在观念上帮助员工树立创新意识,在管理上建立企业与员工之间的新型生产关系,在技能上培育员工具备不断创新的能力,实现人与企业的和谐发展,得到社会最广大客户的认同,这是我们在社会变革和转型时期需要努力探索的思想政治工作新思路。 相似文献
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电力一线员工是电力企业各项工作的主力军,对企业的生产经营活动有着直接的影响,如何提高一线员工的技能培训管理水平,为电力企业尽快培养出承担生产重任的一线员工,具有极其重要的现实意义。本文分析了当前电力企业一线员工技能培训现状,并从机制建设、新员工培训、三级培训体系和培训平台建设等方面提出了建设性意见。 相似文献
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随着社会的进步与科学技术的发展,电力企业体制改革也发生了翻天覆地的变化,为了适应这种新形势发展的需要,企业对员工的技术素质、管理素质的要求也是越来越高.本文以当前电力企业开展职工教育培训重要意义的基础上对于如何抓好县供电企业农电工的教育培训展开思考,对其存在的普遍性问题进行分析,并提出解决的对策 相似文献
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孙义平 《大科技．科学之谜》2013,(23):17-18
摘要：随着我国经济的迅猛发展,企业的面临的市场竞争越来越大,这就要求企业必须要进一步提升企业思想政治工作科学化水平,提高企业员工的思想政治水平,充分激发员工工作的积极性与主动性。而对企业思想政治工作进行绩效管理,不仅仅是思想政治工作实现科学经济化的要求,同时也是思想政治工作发展的必然要求,绩效管理能够保证企业的思想政治工作能够得到有效的开展,实现思想政治工作的目标。因此企业必须要进一步加强对思想政治工作的绩效管理,以绩效管理推进思想政治工作科学化,进而提升企业思想政治工作水平。本文主要探讨了企业应该如何以绩效管理推进思想政治工作科学化,以供有关人士参考。 相似文献
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随着经济全球化发展趋势的增强,我国电力企业面对的市场竞争压力越来越强,电力企业的政工工作在新形势下也面临着许多新问题。电力企业政工队伍作为电力企业开展思想政治工作的主渠道,如何发挥政工队伍的作用,提升电力企业思想政治教育工作水平,是新时期电力企业政工队伍需要解决的重要问题。文章从当前电力企业政工队伍建设现状入手,分析电力企业政工队伍建设存在的问题,并提出加强电力企业政工队伍自身建设的方法。 相似文献
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企业的竞争,归根到底是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争.本文针对电力企业的行业特点,从建立有效的培训体系,实现员工与企业共赢等六个方面阐述了创新培训管理模式提高电力企业职工培训管理效果的方式方法,以期对企业职工培训管理模式的创建提供帮助. 相似文献
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现阶段电力企业人力资源管理的重点即加大员工的教育培训管理力度,以技能培训、基础知识教育为主,将培养高素质、精技术和厚基础员工作为企业生产、经营和发展的主要目标,是通过将员工素质和技术转变成为电力企业参与市场竞争的人才动力。本文就电力企业员工教育培训的重要性进行探析,并提出了合理、科学的教育培训管理措施。 相似文献
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李光亚 《大科技．科学之谜》2014,(1):19-20
电力企业是技术含量高、资金资本密集的技术性企业。在社会主义市场经济体制下,激烈的市场竞争向我国电力行业的政工管理体系发起挑战,管理好企业员工的政治思想政治教育工作,切实提高广大企业员工的思想觉悟,才能有效保障企业经济效益持续稳定发展。解决好企业的政工管理问题已成为新时期电力企业的重要问题之一。 相似文献
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周江 《大科技．科学之谜》2013,(22):40-41
我国的社会经济和科学技术在不断的发展,使得电力企业在人民生活中以及国民经济发展的过程中占据着较为重要的地位。现阶段,我国电力企业的经济活动发展一定要有思想政治工作的支撑,一方面在电力企业中发展经济上是属于客观性的需要,另一方面还是我国新时期对于电力企业顺畅发展的必要因素。我国电力企业面临着人们的高要求、体制改革以及垄断打破的新形式,同时在发展的路程中,新型挑战也会相继出现,在这样的情况下电力企业必须要开展思想政治工作。本文就新形势下电力企业的思想政治工作为基本点,进行详细的分析。 相似文献