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高校学院人事秘书工作是高校人事工作的基础环节,直接影响着学院人事工作的开展,从而影响着学院的发展.本文就高校学院人事秘书的职业界定、工作内容、工作特点和如何做好学院人事秘书工作作一些探讨. 相似文献
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高等学校人事管理工作是高校管理工作中的重要组成部分,良好的人事管理能够提升高校人才培养、科学研究、社会服务的质量,人事信息是高校人事管理工作的基础与依据,一方面是教职员工办理各项事务的前提,一方面为高校决策层提供准确科学的依据,管理人事信息的合适与否关系着高校能否快速、高效、和谐发展。本文介绍了四种高校人事信息管理方式,分析了四种方式的特点,结合高校人事工作实际,提出应根据工作事务性质不同采取多种方式交叉结合的人事信息管理模式。 相似文献
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浅谈高校人事管理信息化 总被引：2，自引：0，他引：2
钱春青 《金华职业技术学院学报》2008,8(4):77-79
高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作,信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文从高校人事管理信息化的意义、高校人事管理工作的特点和存在的问题及解决的对策等方面进行了阐述。 相似文献
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高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作,信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文在分析当前人事管理信息化工作存在的问题、制约因素的基础上,对人事管理信息化的前景作了展望,并提出了若干促进人事管理信息化建设的建议。 相似文献
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高校人事管理信息化的现状和前景刍议 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作，信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文在分析当前人事管理信息化工作存在的问题、制约因素的基础上，对人事管理信息化的前景作了展望，并提出了若干促进人事管理信息化建设的建议。 相似文献
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王健 《中国教育研究与创新》2006,3(11):14-16
多年来高校人事工作以一种纯行政事务型的管理形式运作。诸如接收录用、工资晋级、人事调整、职务晋升、档案管理、退离休人员管理等工作已成为高校人事工作的主旋律。这种人事管理存在诸多弊端．越来越不能满足高校发展的需要，迫切需要改革。而改革的关键是实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转轨。 相似文献
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本文以"三个代表"重要思想为指导,结合高校人事工作实际,从人事工作主体的角度,对新时期如何进一步做好高校人事思想政治工作进行了深入实际的探讨.提出了在高校人事工作中,把人事工作与思想政治工作相结合;人事干部必须树立根植于群众,秉持全心全意为人民服务的宗旨,在关心、体贴、理解信任工作对象中开展工作的观点. 相似文献
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贯彻“三个代表”思想 努力做好高校人事工作 总被引：3，自引：0，他引：3
本文以“三个代表”重要思想的为指导，结合高校人事工作实际，从人事工作主体的角度，对新时期如何进一步做好高校人事思想政治工作进行了深入实际的探讨，提出了在高校人事工作中，把人事工作与思想政治工作相结合；人事干部必须立根植于群众，秉持全心全意为人民服务的宗旨，在关心，体贴，理解信任工作对象中开展工作的观点。 相似文献
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文章试图从伦理学的角度,对高校人事决策中经常出现的问题进行理性分析,从而找出造成决策失误的原因,并指出在高校人事管理中应遵循的伦理原则以及在贯彻这些原则的环节中应注意的问题,从而更好地贯彻“以人为本”的管理理念,规避人事决策中的伦理缺失,做好高校人事工作。 相似文献
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试谈高校二级学院科研秘书的素质要求 总被引：1，自引：1，他引：0
高校二级学院的科研秘书作为连接学校科研管理部门和学院教师及科研人员的媒介,发挥着举足轻重的作用。作为高校二级学院的科研秘书明确科研秘书的职责和素质要求,将有助于科研秘书更好地工作和学校科研管理体系的正常运转。 相似文献
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随着改革开放的不断深入，人事管理工作也更显出它的政策性、多面性、灵活性、时间性特点。相应地，对人事管理干部在素质和观念方面也提出了新的要求。笔者认为，新时期高校人事管理干部应具备以下素质和观念。一、坚持坚定正确的政治方向坚持坚定正确的政治方向是人事干部的地位、作用、职责所要求的。人事干部是管理人的人，是管理干部的人。人事工作的各项业务都与人的利益相关，人事问题处理的妥当与否直接影响党和政府的形象和威信，影响社会的安定。这就要求人事干部坚持正确的政治方向，加强马列主义、毛泽东思想理论的学习，深刻地… 相似文献
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论高校人事干部素质培养 总被引：4，自引：0，他引：4
高校人事干部要结合新时期工作的特点，积极开展高校人事科学研究，深入研究高校人事改革工作，时刻把握新时期高校人事工作的新思维、新动向。努力提高业务水平，牢固树立全心全意为人民服务的观念，做“三个代表”重要思想的实践。 相似文献
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高校的人事干部,必须具有做好人事工作的专门知识,又应具有广博的多方面的知识。知识不专,做不好工作;知识不广,也会给做好工作带来种种困难。跟做好任何工作都必须具备专门知识一样,人事工作也有它自己的专门知识。人事工作需要进行多方面的深入研究。就人事管理工作本身来讲,同样是一门科学,同样需要有它自己的专门家。认为人事工作人人干得了,这有失偏颇,是不全面的。这里并不是随意抬高人事工作的地位和重要性,而事实恰恰如此。 相似文献
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尹行群 《中山大学学报论丛》1999,(2)
中山大学已经基本上完成了学院制建设。在新的形势下,认识学院人事管理工作的特点,掌握其特有的运作规律,理顺各种基本关系,就显得十分迫切,这也是我们做好工作、服务于教学科研的基本保证。1学院人事管理的职能和作用从系统论的观点来看,高校人事管理系统是一个具有相对完整意义的网络系统;学院的人事管理则是该系统基本的组成要素,是其能够正常运作的重要环节。学院的人事管理工作,如同高校的其它工作一样,既接受上级主管部门——学校人事处的业务管理和指导,又受所在学院的行政统辖和领导。这种情形,是高校人事管理网络中主… 相似文献
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《赤峰学院学报(自然科学版)》2016,(8)
随着学校信息化建设的快速发展,传统的纸质化人事管理已不能适应学校建设和发展的要求,推行信息化模式开展人事管理工作的重要性日益突出.因此,学校应当建立人事管理系统实现全校范围内人员信息数据统一,实现数据共享,提高人事管理工作的质量、效率和决策水平.文章在介绍学校人事管理工作特点的基础上,阐述了学校人事管理系统的建设及应用,并总结了人事管理系统对学校人事工作开展的影响. 相似文献
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高校人事部门是代表学校行使人事管理职能的行政部门,也是涉及广大干部和专业技术人员切身利益的职能部门,在改革开放的条件下,又是直接面向教育体制改革和经济建设主战场的前沿部门。这些特点决定着高校人事工作面临挑战和考验。因而,不断加强自身建设,是高校人事部门正确运用和行使职权的必要手段和有力保障。 一、加强思想政治建设,坚定为人民服务的思想 高校人事工作的性质、地位和作用决定着人事部门必须讲政治。从宏观上看,人事工作是党和国家干部人事工作方针、政策的贯彻执行工作;从微观上看,人事工作是代表单位具体行使人… 相似文献
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:高校人事管理工作的目的 ,是谋求人与事之间的配合协调 ,通过人事管理 ,做到人事求才 ,因才适用 ,科学地调整好人与人、人与事之间的相互关系。本文围绕高校改革与发展的目标 ,把提高个体素质、注重整体组合作为高校优化整体性人才资源结构的出发点 ;从年龄、智能、思维、知识结构上论证整体性人才资源结构的组成 ;提出了整体 ,“能位”、动态等整体性人才资源的协调原则 ;最后结合高校工作实际 ,提出了优化整体性人才资源结构的对策 ,以使高校人事工作更主动地为高校的改革和发展提供人才保证 相似文献
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林秀清 《福建教育学院学报》2006,7(10):32-33
高校人事工作者在人事工作中应树立以人为本的服务理念,增强服务意识,这是时代的要求,也是人事工作者素质的体现。文章以语言艺术为切入点,从交谈情境的创设、交谈方式的选择、善于倾听和学会换位思考等方面论述了如何合理地运用语言艺术,增强人事工作服务的实效性。 相似文献