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电力企业作为关乎民生的重要企业,虽然其单位性质并非事业单位．但由于其特殊性,在很多情况都把其作为事业单位看待．其工作人员更是编入了事业编制,电力企业的人事制度是否合理一直是各方面关注的焦点。电力部门职工的招聘、人员的任用、领导的提拔都会对整个企业的运作产生直接影响。同时人事糊度的执行也向社会和民众传达相关单位人事制度的各种信息。2011年人力资源和社会保障部事业单位人事管理司发布的《事业单位人事制度改革回顾与展望》一文中指出”事业单位改革是继党政机关和国有企业改革之后的又一重大改革,事业单位人事制度改革是事业单位改革的重要内容．是干部人事制度改革的重要组成部分。十一五期间。事业单位人事制度改革逐步推进．抓住重点环节,取得了积极进展。”自”十一五”以来全国事业单位人事管理制度改革开始稳步推进．各事业单位积极将抓好人事管理制度改革作为单位有效运行、迅速发展的重要倚仗,在保证单位工作正常有效运行的同时,积极探索和优化单位人事削度改革,并将之运用于各自人事工作中,使得人事工作有效、高效的运行。 相似文献
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正行政事业单位是国家机构的重要组成部分,保证其科学、协调地运转对于推动国家可持续发展有着不言而喻的意义。然而,行政事业单位要想实现高效运行和科学发展,做好行政事业单位档案管理工作是重要工作之一。行政事业单位档案管理与单位的人才考核、资金利用以及人才选拔等息息相关,直接服务于单位各项工作的落实和开展。但是,当前事业单位在档案管理工作中存在着轻视档案管理、管理制度不健全以及工作人员素质偏低等问题,严重阻碍了行政事业单位 相似文献
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事业单位的档案内容比较广泛,所涉及到的项目也颇多,做好事业单位的档案管理工作对单位内部选拔、考核等工作有很好的协助作用,事业单位相关工作人员要想了解员工或者单位内部相关信息都能够通过查询档案来获得,使他们能够更加快速的、方便的了解到所需要了解的信息,然后快速的制订、完成下个环节的工作。我国实施改革开放以来, 相似文献
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<正>在事业单位管理中,通常使用绩效考核的方式对员工进行管理和督促,通过制定一定的考核指标和考核标准,判断单位各级工作人员对任务的完成情况,由此确定员工带来的工作价值,最终实现事业单位的生产经营目的。档案管理是单位众多工作活动中的一项非常基础的管理工作,通过一定的科学手段对单位工作中产生的具有价值的档案、文字、资料等进行管理。档案管理工作虽然看起来不会为单位带来直接的经济利益,但是档案对事业单位管理是具有重要意义的, 相似文献
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在计划经济条件下,我国的新闻传播媒体被定性为事业单位,对工作人员实行人事管理.我国经济体制向市场经济转型后,传媒产业走向市场,传统的人事管理模式已不适应社会主义市场经济体制的要求,不利于传媒产业的发展,必须深入进行人事制度改革,建立有中国特色的社会主义传媒产业特点的人力资源管理模式. 相似文献
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开展岗位培训是提高图书馆工作人员业务素质的重要途径。近年来,笔者所在馆把工作人员岗位培训与考核作为全馆工作的一项重要内容,积极组织,认真抓好,力争抓出成效。本文介绍了笔者所在馆内组织开展图书馆工作人员岗位培训与考核的一些具体做法。 相似文献
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随着社会经济的不断发展,事业单位对人才的需求量逐渐增加,人事管理工作逐渐受到了重视。人事管理工作中最关键的环节,就是人事档案的管理。档案管理工作是事业单位改革发展的重点,人事档案信息资料的收集直接影响人事工作的顺利开展,关系着事业单位的整体经济效益。因此,要重视人事档案管理工作,及时更新档案管理相关设备,提高事业单位的整体工作效率。 相似文献
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人事档案是我国人事管理制度的重要特色,它记述和反映个人经历和德才表现,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是组织人事部门识人、用人和育人的重要依据,也是个人参与社会活动的文字记载和个人现实情况的真实反映。目前事业单位全面实行人员聘用制,建立了公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理、定期考核、解聘辞聘等制度,人员的频繁流动及隶属关系的不断变化,事业单位人事档案管理工作面临更加严峻的考验。岗位 相似文献
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关于图书馆考核工作的思考 总被引：8，自引：0，他引：8
考核是人事管理的重要环节,为了适应人事管理制度的改革,在图书馆管理工作中,有必要提高对考核工作的认识并不断研究和探索考核工作的措施和方法,为逐步健全人事管理制度和管理程序奠定良好的基础。 相似文献
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飞熊:建立和拥有一支相对稳定的基层专兼职档案工作人员队伍,是加强基层档案管理工作的重要组织保障;在此基础上,加强基层专兼职档案工作人员队伍教育管理与考核,是有效开展基层档案管理工作的重要基础.譬如,去年,平昌县委组织部、县人社局联合下发的《关于切实做好选配专兼职档案工作人员工作的通知》要求各级各部门按照"政治过硬、作风优良、业务素质高、热爱档案事业"的要求选准配强专兼职档案工作人员,明确岗位职责、制定工作考核办法;档案工作人员在工作变动时必须督促移交工作并将变动后的档案工作人员名单书面报送县档案局备案;县档案局建立专兼职档案工作人员基本信息数据库,汇总名单报送县委组织部、人社局备案;加强档案工作人员岗位考核、日常管理、业务培训、使用和交流;解决档案工作人员具体问题,定期对档案工作人员进行表彰奖励.此举无疑为加强档案基础建设奠定了坚实的基础. 相似文献
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近日,国务院发布的《事业单位人事管理条例》,对事业单位的岗位设置、招聘原则、奖惩及争议处理、 工资福利等主要环节作出了明确规定.这是我国第一部 系统规范事业单位人事管理的行政法规,标志着事业单 位改革迈出重要步伐.在此次改革大潮中,档案作为一个单位及其员工所有发展经历的重要载体,其重要性不言而喻. 相似文献
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今年．谷城县将档案工作纳入全县办公室系统考核范围,作为办公室工作的一项重要内容来抓．以进一步加强档案管理工作,推动档案事业健康持续发展,使档案工作更好地服务社会,服务民生。具体考核范围包括全县各机关、团体、事业单位。考核对象针对办公室。考核内容主要是档案的收集、整理是否符合国家标准．档案的保管是否齐全完整, 相似文献
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随着事业单位人事制度改革的不断深化,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式来管理人事档案,就不能适应当今社会发展的要求,新型人事代理制度的应运而生,使人事管理变成了一种社会化活动。因此,人事档案工作作为人事管理的重要组成部分,必然具 相似文献
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人事档案作为记录人员信息的载体,是进行人事管理必不可少的要素,在事业单位的人事管理中占有重要地位。事业单位选拔和任用人才时,主要依据便是人事档案,所以管理好人事档案可以使单位更加准确地发掘人才,对单位的发展具有不可替代的作用。新的时期,事业单位发展处于一个新的环境,人事档案管理也要不断地进行创新,使其更加符合现代的发展模式,我们要在满足新的发展要求的前提下,用客观和科学的态度去进行创新,让人事档案管理不断地迸发新的活力,为事业单位的人事管理注入源源不断地动力,不断地提升事业单位人事管理水平。 相似文献
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通过具体指标对档案工作人员进行考核,不但能提高我院档案工作人员的工作效率、工作积极性与创造性,还能充分体现档案人员的工作技能和工作价值,建立完善的绩效评估体系,对我院科学的档案管理水平有重要意义。 相似文献
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清代中央和地方国家机关中,大多配备有数量不等的从事档管理的工作人员,形成了较为系统的档案工作人事管理规范。研究这些制度,对于总结清代档案人事管理的经验教训,进一步探讨与清代档案工作相关的书吏及危害等问题,都具有重要的意义。 相似文献
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人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分。随着人事管理制度改革的不断深化,对人事档案工作也提出了更高地要求,为进一步提高人事档案工作水平,充实人事档案内容,精炼人事档案材料,使其编排更合理,管理更科学,更好地服务于人事管理制度改革和经济社会发展,我们一定要认真做好新时期人事档案工作,做到人事管理工作与档案工作同步发展。 相似文献
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岗位设置管理与聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容和举措,是人事管理体制、机制改革的创新,是促进人力资源开发和可持续发展的需要,是实现单位人事管理的科学化、规范化、制度化的本质体现。然而,从一些单位岗位设置管理与聘用的实际情况来看,应该说还存在不少问题和困难,如何解决这些问题和困难,是在岗位设置管理和聘用中需要进一步探讨和思考的。 相似文献
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高校图书馆的人事管理的现状已不适应时代的发展,文章提出应尽快建立高校图书馆工作人员功能的评价机制,作为高校图书馆人事管理现代化和科学化的基础.文章讨论了建立高校图书馆工作人员功能评价机制的重要性和迫切性,讨论了人员功能评价的概念和结构以及评价机制的作用. 相似文献