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从各足球强国的发展历程来看,草根足球和校园足球是奠定足球事业的基础,企业足球属于草根足球的一个分支,企业足球的教练水平是制约球队发展的一个重要因素。对企业足球教练的素质和职责进行探讨,了解企业足球教练在推广群众足球方面所起作用。 相似文献
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本文通过文献资料法、访谈法等研究方法对我国体育用品企业品牌发展现状、品牌的重要作用、如何实施品牌发展战略等问题进行了深入研究。研究表明：品牌是21世纪体育用品企业在激烈的市场竞争中获胜的最强有力的武器；我国体育用品企业品牌意识还比较薄弱；名牌企业、名牌产品太少；企业法律保护意识还有特加强，市场竞争环境还有待进一步整顿和规范。 相似文献
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近年来,随着社会经济的迅猛发展,各大企业都在深入改革的浪潮中寻求自身的发展之路。为了实现企业的可持续发展,在管理方面就必须对政工工作的重要价值给予充分的重视,全面推进政工干部的素质建设,为企业政工工作夯实根基,从而推动企业的全面发展。鉴于此,本文就着重围绕企业政工高素质干部队伍的建设问题给予了深刻的探究。 相似文献
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当前随着全国各大中型企业的不断深化改革,如何搞好企业精神文明建设,用于促进企业的物质文明建设,这是企业领导面临的一大课题.我认为:搞好企业的职工群体工作是搞好企业精神文明建设的需要和有效的重要手段之一,其体育工作的地位和作用是不可忽视的. 相似文献
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企业广告拜年卡可以用来制作新邮极限片,据不完全统计已达60多种。例如用’95东风汽车公司广告拜年卡制作的96-16-2邮票极限片,用中国航空工业总公司广告拜年卡制作的96-9邮票极限片,都是规范片。 不少人认为用企业广告拜年卡制作的极限片较之用同期无邮资图画明信片更佳,原因是企业广告拜年卡属于邮资明信片。但是,从极限集邮的要求出发,片上是否印有邮资图并不重要,重要的是片源必须符合《FIP极限集邮评审专用规则》的相关规 相似文献
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企业文化对企业的发展有非常重要的作用,应该重视企业文化建设,文化可以增加企业的竞争力,增加人们对企业的正确认识,所以建设良好的企业文化是非常有必要的. 相似文献
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随着市场的日益竞争,石油企业要在经济全球化的国际竞争中谋求发展和生存,最重要的手段就是对企业进行管理创新。且创新能力的强弱是衡量企业竞争力的重要标志,也是决定企业市场地位的基本要素。因此正确研究管理创新工作,是目前石油企业亟需解决的问题。本文简单阐述了关于石油企业的企业管理创新的问题,及其改善措施。 相似文献
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《西安体育学院学报》2019,(4):398-403
为充分发挥赛事产业在国民社会经济发展中的作用和提升赛事产业政府治理能力,对改革开放以来赛事产业化运营规范的变迁、与社会经济发展的内在关系、运行成效及现实困境进行探讨。研究表明:(1)赛事产业规范主要经历了3个时期,即萌芽期、发展期和深化与完善期。(2)赛事产业主要分为国际品牌赛事产业、本土品牌赛事产业和一般群众性赛事产业,赛事产业与社会经济发展测评指标具有显著相关性。(3)现有赛事产业规范在推进体育企业蓬勃发展,促成赛事产业价值链高效运行方面具有重要作用,但外商体育企业对我国体育投入依然处于偏低状态。(4)大力宣传现有产业规制利好,增强港澳台和外商体育企业对体育固定资产的投入,参照特殊赛事临时优惠政策,推进赛事产业规范与其他行业规范发展的协调配套性改革,提升赛事产业规范法律效力等,是铲除"阴阳合同"、有效打击赛事产业侵权行为、提升赛事产业治理能力现代化的重要路径。 相似文献
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对我国体育用品生产企业实施绿色体育企业管理问题的探析 总被引：2，自引：0，他引：2
体育用品生产企业实施绿色体育企业管理是适应经济发展的生态化趋势而产生的一种新兴管理理念。树立绿色体育产品价值观、实施绿色体育产品设计、开发绿色体育产品、推行绿色体育产品生产、取得绿色认证和开展绿色体育产品营销等构成了绿色体育用品生产企业管理实施绿色体育企业管理的基本内涵。我国体育用品生产企业尽快顺应绿色体育潮流，建立系统规范的绿色体育用品生产管理体系。 相似文献
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劳动关系是重要的基本的社会关系,构建和谐社会必须高度重视构建和谐的劳动关系。和谐的劳动关系是社会和谐的基石,企业建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的劳动关系,既是企业生存发展的需要,也是企业应承担的社会和法律责任。各级工会组织要针对客观环境和职工队伍的新变化,从维权的对象、内容、机制、途径和方法上加强探索,加大依法维权力度,提高工会组织表达和维护职工权益工作的实效性,在保持和稳定职工队伍中有新的作为,真正把维权工作贯穿于构建和谐企业和促进和谐劳动关系的实践中去,最大限度地把职工群众的合法权益实现和维护好。 相似文献
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孙剑 《体育科技文献通报》2006,14(4):21-23
融资的税务筹划作为企业财务决策的重要组成部分,对企业的资本积累和融资成本均有重要的影响。体育企业根据自身融资方式可以采取不同的税务筹划,能够有效的促进资金的内部积累, 改善企业的资本运行效率。 相似文献
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经济全球化的趋势迅猛发展,建筑市场竞争日益激烈,企业文化的建设日趋成为建筑施工企业培育和提升核心竞争力的重要手段。本文从建筑施工企业的特点出发,阐述了企业文化建设的内涵,探讨了建筑企业文化建设的具体途径。 相似文献
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近年来,由于国家大力推进高新信息技术的使用,以及企业信息化建设的持续发展,有效地提高了办公和生产的效率。然而,信息化在给企业带来效益和便利的同时,信息安全问题日渐凸显,特别是企业内网的安全威胁。为了规范企业内网用户操作行为,防止敏感数据泄漏,本文基于分析企业内部网络存在的已知安全问题,将提出内网安全防护的策略和方法。策略将从权限、制度等方面进行分析研究;方法将通过对工作中出现过的问题进行分析,再利用技术手段进行处理,并结合管理制度,有效地排除内网中现存的威胁,从而提高内网安全性。 相似文献
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新时期,企业思想政治工作建设是社会发展的重要方面。而思想政治工作的开展离不开业务精湛、思想坚定、知识渊博、道德高尚的政工队伍,因此,加强企业政工队伍建设,提高他们的知识水平、思想素质、服务质量等综合素质,是增强企业活力和竞争力,确保企业发展方向和改革顺利实现的重要保障。基于此,本文对企业政工队伍建设的现状和加强企业政工队伍建设的必要性两个方面进行相关研究,最后对如何加强企业政工队伍建设进行了相关探讨。 相似文献
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以管理学中的矩阵分析法和体育学相关理论为研究基础,运用文献资料、案例分析等研究方法针对如何改进我国企业体育赞助策略展开研究.首先简要介绍了矩阵分析法,并指出我国企业体育赞助存在的突出问题,然后针对问题,通过理论与实证相结合阐述了基于矩阵分析法的企业体育赞助改进策略,以使企业体育赞助运作更为科学和规范,帮助企业实现赞助目标. 相似文献
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企业文化是企业的灵魂,是公司核心竞争力的重要组成部分,对于增强企业凝聚力、提升核心竞争力具有关键性的作用。企业文化对外是企业的一面旗帜,对内是一种向心力。成功的企业文化是确保企业生存的必要条件,它能使企业具备自我改进的能力,使企业产生持续性竞争力和凝聚力,是企业核心竞争力的源泉,对企业发展有着重要的意义。优秀的企业文化融合了个人与工作的关系,可以在企业内部营造一个公平、信任的良好的工作环境,使企业员工产生归属感,对价值有共同的认识,从而吸引、留住人才,进而提高企业对人才的竞争力。 相似文献