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当前,土地、设备、资金等物质资本已不再是企业获得竞争力的主要来源,取而代之的是人力资本。通过探析人力资本内涵,挖掘人力资本对企业影响的现实存在,对于重新审视人力资本的重要性,切实加强人力资本管理,进一步提升企业竞争力具有重要意义。 相似文献
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基于国内外针对品牌和竞争力的研究成果,从品牌竞争力的内部因素和外部因素入手,剖析品牌竞争力的构成要素。内部因素是指一切能造就品牌竞争优势的资源性要素,包括品牌产品(或服务)质量、品牌生产技术、品牌资源支撑;外部因素是指品牌在市场竞争中所反映出来的优势或劣势,包括品牌市场占有、品牌营销创利、品牌形象拓展。 相似文献
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上海民营高科技企业核心技术竞争力实证研究 总被引：3，自引：0，他引：3
在竞争优势理论与企业核心能力理论的基础上,本文通过实际调研,对上海民营高科技企业核心技术竞争力的现状及其面临的主要问题进行了研究,对发现的问题进行了理论阐述,并从企业内部与外部两个方面提出了解决这些问题的思路。 相似文献
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我国加入WTO后,来自外部世界特别是跨国公司的激烈竞争,给中国企业的压力越来越大,面临的挑战越来越严峻。因此,如何提高自身的竞争力,如何以一种更积极的状态参与到世界竞争的潮流中,将是我国企业面临的主要问题和难题。这就要求我国企业建立健全企业内部控制制度,提高内部控制的效率和效果。从而提高企业竞争力和提高企业经济效益。 相似文献
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企业竞争力的本源探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
通过对现有文献中国内外学者关于企业竞争力来源的观点进行系统梳理和分析、研究,指出现有各种观点的共同缺陷是没有找出企业竞争力最根本的来源。基于此,借鉴国内外学者现有观点的有益思想,运用经济学、管理学、心理学的有关知识,从系统集成的角度进行分析、推理,得出结论:企业竞争力的直接来源是企业的竞争战略;企业竞争力的外生源是企业外部的制度、国家政策、技术教育和文化、产业环境、企业间关系等;企业竞争力的内生源由企业外层独特的资源、能力或其组合,中层的创新力与控制力的动态统一,内层的学习力、实践力组成;而企业竞争力的本源则是企业的内在追求(企业文化力)与外界刺激(外部环境压力)的交互作用。 相似文献
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从公司层面关注企业的创新绩效,采用来自国家统计局的数据,利用探索性因子分析提炼出企业内部创新信息、外部创新信息和第三方独立信息以及先动型和反应型市场导向,市场占有率绩效、行业竞争力绩效和公众认可度绩效等8个潜变量,并证明了不同信息来源对企业的创新绩效具有不同影响,市场导向在信息来源和创新绩效间起到调节作用。 相似文献
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知识优势对企业竞争力的重要作用一直备受关注,但知识优势对企业竞争力的转化机理问题却很少有研究。在回顾国内外相关研究基础上,构建了知识优势对企业竞争力的作用机理模型,并选取华为企业进行案例分析。研究表明：(1)企业持续竞争优势的获取实际上就是企业打造知识优势的过程,知识优势对企业竞争力提升具有至关重要作用；(2)知识优势对企业竞争力的转化过程分别经历了“内部知晓-内部响应-外部知晓-外部响应”知识链环节,对应于“知识获取与吸收-知识内化”、“知识应用与创新-知识生产”、“知识积累与积淀-知识外化”三个部分。本研究揭示了企业竞争力形成的内在转化机理,为企业管理者培育和提升企业竞争力提供理论指导和决策参考。 相似文献
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在对服务型高新技术企业内涵及其基本特征界定的基础上,确立了对服务型高新技术企业竞争力评价基本原则,并确定服务型高新技术企业竞争力主要来源为服务过程因素、服务结果因素和企业关键资源因素,进而从企业服务过程质量、服务结果质量、企业关键资源和企业市场表现等四个基本维度构建了一个服务型高新技术企业竞争力评价指标体系,力求为服务型高新技术制造企业客观评价自身竞争力提供一种分析思路和工具. 相似文献
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区域高新技术产业集群竞争力水平的高低是衡量一个国家经济综合实力的关键。区别于以往的区域高新技术产业集群竞争力评价研究,文中主要强调了集群与核心企业竞争力对区域经济增长潜力的影响。从核心企业竞争力、人力资本竞争力、集群竞争力、基础竞争力等4个方面构建了区域高新技术产业集群核心竞争潜力评价指标体系。运用因子分析法对关中-天水经济区高新技术产业集群竞争潜力进行实际评价,得出关中-天水经济区高新技术产业集群核心竞争潜力的得分与排名,并发现关中-天水经济区高新技术产业集群竞争力主要体现在社会固定资产投资、集群财政科技拨款、集群占所在城市GDP比重3方面。 相似文献
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作为企业能力理论演化的结果,核心竞争力自20世纪90年代初提出就受到案理论和实践界的欢迎。核心竞争力主要是从技术和产品角度提出的,但它又不完全是技术和产品层面的问题,还包含了组织内部的沟通、认同等理念层面以及人力资本层面的问题,核心竞争力包含在技术、产品、理念、人员、组织等层面。笔者就企业核心竞争力的特征和本质谈点浅见。 相似文献
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提升宁波市企业品牌竞争力的对策研究:基于"竞争主体"的视角 总被引：1，自引：0，他引：1
基于竞争主体的视角,通过剖析企业品牌竞争力的形成机理,从品牌竞争内部和外部环境以及品牌竞争过程三方面对宁波市企业目前的品牌竞争力现状进行实证研究,并提出了提升宁波市企业品牌竞争力的对策和建议。 相似文献
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通过对我国779家企业的总经理、人力资源管理者以及直线经理进行问卷调查,采用结构方程的分析方法对竞争战略在人力资源管理系统与战略人力资本关系中的调节作用进行了检验。研究结果表明,差异化战略在内部开发型人力资源管理系统与内部开发型人力资本的关系中起到正向调节作用,成本领先战略在外部获取型人力资源管理系统与外部获取型人力资本的关系中起到反向调节作用。 相似文献
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物业管理企业核心竞争力是指物业管理企业将品牌、文化、人力资本等资源和服务、物业维修、管理等能力经过长期整合所形成的,不易被竞争对手模仿具有资产专用性质的,可以维持物业管理企业长期竞争优势的能力。物业管理企业的核心竞争力是由企业所拥有的资源和能力经过长期整合所形成的,是一种整合力。 相似文献
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企业核心竞争力的结构解析 总被引：22，自引：0，他引：22
企业核心竞争力是由企业文化力、学习力、创新力三者有机结合形成的竞争优势的能量源。由于其内部三力的层级结构之闻的有机作用,使得企业核心竞争力得以动态发展,为企业提供了持续的竞争优势。核心竞争力整体的层级结构以及每层的核化结构对于企业评价和培育核心竞争力有着重要的价值。 相似文献
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论构建基于核心竞争力的企业文化 总被引：1，自引：0，他引：1
随着知识经济的兴起,信息全球化的到来,特别是我国加入WTO后,加剧了企业间的竞争。一个企业能否生存和发展的关键取决于有无核心竞争力,它主要不是来自于企业外部,而是取决于企业文化,它是企业在激烈的经济竞争中制胜的法宝。通过阐述核心竞争力起源与特征、企业文化在核心竞争力中的作用,从而揭示企业文化与企业核心竞争力的内在联系,为构建基于核心竞争力的企业文化做理论基础。 相似文献
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核心竞争力视角下企业人力资源变为人力资本的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
论述了人力资本是企业核心竞争力的基石,从核心竞争力视角分析了我国目前企业人力资源变为人力资本中存在的主要问题,提出了企业人力资源变为人力资本的对策。 相似文献
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简述了动态能力的概念由来及其定义,构建了动态能力观的概念模型,并在动态能力观的基础上分析了企业竞争优势的来源包括有利的PEST-G环境外,还有企业的资源、知识、能力,核心能力,尤其是在核心能力基础上适应外部环境变化的动态竞争力,它是企业持续竞争优势的来源。 相似文献
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以人力资本为基础构建和提升企业核心竞争力 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济时代,人力资本作为经济增长的发动机,在构建和提升企业核心竞争力中发挥着重要的作用。面对国内外日益激烈的市场竞争,企业要提升核心竞争力,就必须通过建立学习型组织、合理配置人力资本、加大人力资本的投资与开发、完善人力资本的激励与约束机制、加强企业文化建设等途径来加强人力资本管理。 相似文献
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核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础。这主要是由核心竞争力本身所具有的特点所决定的:①核心竞争力能实现用户所看重的核心价值。②在竞争方式上,企业的核心竞争力具有独特性,难以模仿和超越。③从企业未来成长的角度看,核心竞争力具有延展性。④核心竞争力具有相互关联性。核心竞争 相似文献