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信息不对称条件下高校毕业生就业难问题的分析及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
信息不对称将降低市场效率,大学生就业市场中的信息不对称是造成大学毕业生就业困难的重要原因之一。文章运用信息不对称理论分析大学生就业系统中存在的信息不对称现象并以此理论为基础提出了相应的对策。 相似文献
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劳动力市场中信息不对称对大学生就业的影响及对策研究 总被引：4，自引：0，他引：4
当前大学生在就业过程出现的就业难问题的主要原因之一在于劳动力市场存在的“信息不对称”,劳动力市场的信息不对称现象会导致逆向选择及道德风险的发生,影响着大学生的实际就业水平。我们必须找到解决这种“信息不对称”问题的对策,以缓解大学生就业难的问题。 相似文献
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文中从信息不对称的角度出发,分析了在求职过程中出现的问题,总结了目前大学生求职过程中信息不对称问题存在的主要原因,最后从高校就业指导的角度,给出了解决大学生就业过程中信息不对称的办法. 相似文献
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高等教育大众化使得大学生就业难的矛盾日益凸显,其中一个很重要的原因是大学生就业市场存在着信息不对称,继而产生了柠檬市场效应和道德风险行为。从大学生就业市场信息不对称的视角分析大学生就业市场上的柠檬效应和道德风险行为,在此基础上利用信号传递的博弈模型对大学生的就业行为进行分析,并结合分析结果从信息采集、信息监督和市场环境建设等方面可以提供解决问题的对策。 相似文献
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大学生就业市场中的信息不对称是造成大学毕业生就业困难的重要原因之一。解决就业市场供求双方之间这种矛盾的方法很多,文章深入探讨校企合作学生培养模式在抑制就业市场中信息不对称的积极作用。 相似文献
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刘笑秋 《延边教育学院学报》2011,25(4):33-37
目前大学生就业市场存在的信息不对称现象,导致大学生就业市场出现柠檬化趋势,本文从理论和博弈模型两方面分析了大学生就业市场的这一趋势,提出了完善大学生就业市场的法规制度,建立和完善信息发布制度,建立人才信息数据库,建立科学的人才测评系统四大政策措施,以期在实践中能不断消减信息不对称对大学生就业市场的影响。 相似文献
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对当前大学生就业难问题的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
董扬玲 《洛阳师范学院学报》2003,22(6):107-109
大学生就业难的主要原因是由于信息不对称、资源不对称和需求不对称造成的。对此,我们要认清就业形势,转变就业观念;增强竞争意识,提高自身素质;规范就业市场,拓宽就业渠道;依靠全社会的力量,齐心协力地来解决这一问题。 相似文献
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邱剑 《思茅师范高等专科学校学报》2011,27(1):126-128
大学生就业形势日趋严峻,大学生就业成本也日益增加,通过重点研究了就业成本的构成和内容,给出了大学生就业成本增加的原因——中国特色的供求失衡、就业信息不对称是大学生就业成本虚高的根源。大学生就业成本是＂交易成本＂的一种表现形式,各类成本之间必然存在替代关系,通过建立高效的就业服务体系,寻求降低成本的对策,有利于社会总成本的降低,增进社会福利。 相似文献
9.
信息不对称理论应用的范围非常广泛,高校大学生就业市场中也存在着许多信息不对称现象,本文从信息不对称理论来对其进行分析,并提出相应的对策和建议。 相似文献
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黄望军 《佳木斯教育学院学报》2011,(2):178+181-178,181
在信息社会条件下,大学生要实现顺利就业必须掌握充分的信息。由于信息渠道不畅通,导致大学生在就业过程中出现严重的信息不对称的现象,对大学生就业产生了严重影响,导致了逆向选择和道德风险的出现。本文主要就解决信息不对称对大学生就业影响这一问题,进行了探讨,提出了自己的看法。 相似文献
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高校毕业生就业信息的不对称及其对策 总被引：5，自引：0，他引：5
信息不对称理论应用的范围非常广泛，高校大学生就业市场中也存在着许多信息不对称现象，本从信息不对称理论来对其进行分析，并提出相应的对策和建议。 相似文献
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《邢台职业技术学院学报》2016,(5):34-37
目前高校普遍存在着由于信息不对称导致的诸如有岗无人、有人无岗、无业可就和有业不就等"就业难"问题,信息不对称的存在对高校就业专业、就业结构、就业资源配置与就业质量等诸方面产生了深刻影响。通过研究分析高校"就业难"的信息不对称现象、表现与原因,提出信息不对称对高校就业的启示。 相似文献
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近年来,大学生就业难问题凸显,就业难是否意味着＂人才过量＂？本人认为,答案是否定的,在人才缺乏的今天,造成就业压力的现状原因是很复杂的,但是大学生就业信息的不对称是就业＂瓶颈＂之一。 相似文献
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女大学生就业形势严峻、就业层次不高已成为一个引起广泛关注的社会问题,职业自我效能感差是引发该问题的主要原因之一。文章介绍了自我效能的内涵和女大学生群体特征,分析了影响女大学生职业自我效能感的社会原因和心理原因,在此基础上提出了提升女大学生职业自我效能感的举措:营造平等、健康的校园文化,培养女大学生准确全面的自我评价能力,提高女大学生信息能力,增强女大学生职业规划能力。 相似文献
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大学生就业市场失灵直接导致了毕业生人力资源配置的低效率和不合理,其突出表现为人才高消费、就业市场分割、不同用人单位供需比严重失衡等,进而引发教育资源和人才的巨大浪费。市场失灵是市场机制自身存在的问题,而就业服务公共产品供给缺失问题则是大学生就业市场失灵的主要原因。由于政府与高校负有就业服务公共产品供给的职责,因而它们有责任克服人才供需双方的信息不对称现象,调整人才培养机制,消除不公平就业政策,打破就业市场分割状况。 相似文献
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和谐视域中女大学生就业预警机制的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
构建女大学生就业预警机制对于缓解"用人单位招工难与女大学生就业难"局面,消除性别歧视和不诚信现象,进一步规范人力资源市场等发挥着重要作用。构建女大学生就业预警机制应该遵循三个法则,即科学性法则、系统性法则和预警性法则。构建女大学生就业预警机制首先要确定女大学生就业预警机制的基本内容、指标和警戒线;其次要收集女大学生就业预警机制所需的相关信息;再次要处理女大学生就业预警相关信息和数据;最后要发布女大学生就业预警相关信息。 相似文献
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张建军 《思想理论教育(上半月综合版)》2008,(1):78-81
由于大学生就业市场中存在着就业环境不确定和就业信息不对称等因素,导致大学生就业行为易受到其他人的影响,模仿他人决策,或者过度依赖于舆论（即就业市场中压倒多数的观念）。而不考虑自己的信息的从众行为现象。这种特殊的非理性化的从众行为在一定程度上左右着大学生的择业行为,而且还对大学生职业规划、就业定位和人生价值观的选择产生了一定的影响。应在深入剖析大学生择业从众行为成因和影响的基础上,采取有效措施帮助大学生解决这一问题。 相似文献
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信息不对称将降低市场效率，学生工作中的信息不对称是造成大学生思想政治教育难以取得预期效果的重要原因之一。文章运用信息不对称理论分析我国高校学生工作系统中存在的信息不对称现象，并以此理论为基础提出了相应的对策。 相似文献
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张凌云 《武汉职业技术学院学报》2013,12(2):108-112
扩招以来的大学生就业政策取得了显著成效,但也存在一些问题。理性选择制度主义通过引入行动舞台、行动者等概念来分析特定制度安排下的行为,有助于客观评价大学生就业政策。当前我国大学生就业中存在的问题很大程度上源于就业过程中的信息不对称及各行动者的机会主义行为,而这些都源于制度本身的不完善。故需要在规范各行动者的行为和加强就业政策与社会保障政策的统一性上进行制度创新。 相似文献
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伴随着我国高等教育日益大众化,大学生就业难,女大学生就业更难成为了不争的事实。科学分析女大学生在就业过程中存在的心理偏差并探析其原因,对当前指导女大学生就业具有重要的现实意义。 相似文献