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智媒时代的来临,大大变革了出版环境,也对出版社编辑提出了更高的要求.在智媒时代,传统的传媒边界淡化,用户体验方式发展,传统的话语权下放,出版生态发生了翻天覆地的转变,出版社编辑同样也处于一个时代发展的十字路口,亟需提升自身的职业能力,争取在智媒时代占据一席之地.基于上述研究,本文首先对智媒时代出版社编辑职业能力要求的变化进行概述分析,然后分析出版社编辑的职业能力在智媒时代面临的挑战,并有针对性地提出编辑应该提高的职业能力,这样不仅能促进出版社编辑自身职业能力的提升,同时也为出版社在智媒时代的发展积聚人才资源. 相似文献
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编辑是出版社的核心岗位,是一个出版社图书出版业务健康发展的关键,策划编辑的策划能力与认知在一定程度上决定了出版社的产品质量。新时期图书策划编辑需要从内外兼修、坚持出版定位、拓展增长领域、积极应对技术发展四个方面提升自身的职业素养。 相似文献
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出版行业的高质量发展离不开发现和培养优秀的编辑人才.然而,出版行业竞争激烈,编辑人才流动性增大,很多出版社出现了编辑人才断层的现象.如何帮助年轻编辑快速成长,使其尽早胜任新时代的编辑工作,是众多出版社面临的痛点和难题.本文提出静心、较真、共情、抗压能力是年轻编辑职业成长必备的能力,并从单位和个人两个层面探讨了如何培养和锻炼年轻编辑. 相似文献
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出版业在市场化、产业化的发展进程中,出版社以内容生产为主业的性质没有变,编辑在出版社始终处于主体地位,但随着时代发展,我们应对编辑这一职业的定位、素质和能力的要求,自觉的责任意识等诸多方面,注入新的内涵和认识。 相似文献
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本文将胜任力的概念引入出版业,认为编辑胜任力的构成要素包含特质、价值观、情感、意识、知识、能力六个维度;其核心要素是心理层面的职业自觉性及行为层面的职业执行力。同时,编辑胜任力的养成受到编辑自身、社会政治经济文化体制、出版业发展形势、出版社内部体制等主客观多方面因素影响。编辑胜任力的养成要从建设出版社文化、探索编辑培训模式、建立编辑胜任力评价体系、加强自我提高等方面入手。 相似文献
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在一个出版社中,编辑是图书产品的开发者和创造者,产品质量的好坏很大程度上取决于编辑的努力。对于初入出版社的编辑来说,如何快速地了解出版这个行业,从而对自己的职业有一个清晰而准确的定位呢?诚然,编辑这个职业需要相对长时间的职业积淀,除了全面 相似文献
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出版社要做好新编辑的入职引领,才能帮助他们尽快成长,实现编辑队伍的可持续发展。文章认为可以从以下三个方面着手:分配导师,引导新编辑熟悉职业环境;帮助新编辑熟悉出版行业常用的规范性文件和行业标准;引领新编辑树立坚定的职业信仰。出版社要将新编辑引领常态化、制度化,将这一工作落到实处。 相似文献
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从四个方面阐述出版社在市场经济条件下应该如何培养青年编辑.出版社应向编辑灌输本社的战略定位观念;培养青年编辑的市场意识;出版社青年编辑的培养应以科学和创新的机制为保障和平台;出版社应该培养青年编辑的职业经理人意识. 相似文献
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图书选题策划是出版社图书出版的基础和关键,这一阶段也是考察编辑的职业素养的良好平台,它需要编辑将出版社的社会效益和经济效益结合起来,最大限度的为出版社盈利和减小风险。本文结合四川某出版社的选题策划会分析出版社如何进行选题策划。 相似文献
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编辑的创新能力是成功进行图书生产、维持出版社长期生存与发展的重要保证,也是编辑自身发展不可缺少的能力。助学读物编辑可从密切观察市场、研究原有选题、学习积累知识、加强日常交流、思想与时俱进、敢于承担责任等方面培养自己的创新能力,提升职业素养。 相似文献
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编辑室主任在出版社的建设与发展中,具有举足轻重的作用。其在出版社中的地位是沟通社领导和编辑的中间桥梁,具有承上启下的作用,对上要反映编辑的意见和执行本社的发展规划,对下要准确传达相关的文件精神,并带领本室编辑完成出版任务。编辑室主任既是生产者又是管理者,出版社改革的关键时期,对编辑室主任的能力提出了更高的要求。作为编辑室主任,必须具备很强的组织沟通能力、协调能力、策划能力和创新能力,在做好本职工作的同时,还要具备很强的执行力、构建具有竞争力团队的能力、创建品牌的能力。 相似文献
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文章从出版社专职文字编辑产生的时代背景入手,针对专职文字编辑的职业现状,从出版社和编辑个体两个层面进行思考,提出专职文字编辑职业发展及规划的策略,以供业界讨论。 相似文献
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随着出版社企业化进程的启动、市场化追求效益的驱动，出版的竞争最直接表现为编辑能力的竞争。每一个职业编辑在出版过程的所有环节中，都应当自我追索并回答”做了书，给谁看”这一命题。 相似文献
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正编辑工作是出版工作的基础,编辑是出版社的第一人才资源。编辑工作的好坏,决定了出版物社会效益和经济效益的好坏,决定了一个出版社的命运。因此,出版社都希望有一批好编辑。而何谓好编辑?笔者以为,一个好编辑必须具备三个条件:首先,必须编辑出版了一批好的出版物;其次,要具有良好的编辑职业精神;再次,具有较强的编辑业务能力。好编辑的自我修炼任何一个出版单位在引进人才时都喜欢三种人:有理想、有抱负、有激情的人;踏实肯干能干的人;有奉献精神的人。不欢迎的三种人:给单位带来负能量的人;不作为的人;斤斤计较个人得失的人。我社原副总编辑、著名建筑编辑家杨永生生前曾赠言,要"做人、做事、做研究"。我经常以此勉励自己,做一名好编辑,要多做事、有作为。 相似文献
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畅销书的出版,可以为出版社带来可观的经济效益与巨大的社会影响,打造畅销书已成为许多出版社编辑的职业理想。成长为畅销书编辑,需要怎样的自我修炼? 相似文献
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出版社之间竞争的胜负表面上表现为资金实力、图书和选题的竞争,实际是策划编辑的素质的竞争。策划编辑的素质高低才是决定出版社命运的关键。本文主要就出版社对策划编辑能力的培养进行探索和思考。 相似文献
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策划编辑的选题策划工作位于图书生产的源头,他们的工作非常重要.出版社的内部机制对策划编辑的成长和工作积极性有极其重要的影响.与策划编辑工作紧密相关的内部运转机制莫过于绩效考核、编辑之间的分工协作和社内出版工作流程,下文将围绕以上三个方面详细展开论述,探讨一种适宜中小出版社策划编辑职业发展的社内机制. 相似文献
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在出版新时期背景下,出版社编辑需重新审视时代特征,坚守岗位,重塑文化体系,以此成为一名优秀编辑.本文简要分析了新时期编辑的素质要求,并从价值导向与文化选择两个方面予以论述,经由提高文化认知觉悟、提升职业核心素养、坚守文化传播使命、注重文化价值开发,进而锻炼编辑的综合能力,促使出版业拥有良好的发展前景. 相似文献