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高校是党外知识分子集中的地方,党外干部也是党的干部,党外干部的培养、选拔、使用是组织部门干部工作的重要内容之一,文章分析了当前加强和重视使用党外干部工作的外部环境和法律基础,指出了高校党外知识分子工作的特点,进而提出选拔使用党外干部的选拔任用机制是构建和谐校园的重要内容. 相似文献
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高校是培养和选拔党外干部的重要基地,加强高校党外干部培养具有特别重要的意义。高校党外知识分子成长为高校党外领导干部有其基本规律,要在此基础上设计高校党外领导干部的培养机制。 相似文献
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改革开放以来,广东党外干部培养选拔经历了五个发展阶段,取得了显著成绩。在新的发展形势下,广东党外干部的选拔也面临新的要求和挑战,应从健全体制、工作落实、环境建设等方面完善党外干部培养选拔的路径。 相似文献
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刘琪 《桂林师范高等专科学校学报》2008,22(4):34-38
培养选拔党外干部,是党的干部工作的重要组成部分,是巩固和发展爱国统一战线的基础性工作。认真思考如何加强党外干部的培养选拔工作,应从提高认识,从完善政策、健全制度入手,形成有效的运行机制,使党外干部的培养选拔工作走上经常化、制度化、规范化轨道。 相似文献
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《邢台职业技术学院学报》2021,(4)
当前,我国高等教育事业不断发展,各高等学校大力实施人才强校战略,加大人才引进力度;新形势新任务更加需要凝聚党外干部的思想共识,引导党外干部充分发挥在学校事业发展中的重要作用。文章通过分析新时期高校党外干部自身特点以及思想状况,将强化思想政治引领同经常性思想政治工作结合起来,提出了增强理论修养、强化党派建设、制定培养规划、鼓励担当尽责、创新实践形式、加强团结协作六个方面的具体、有针对性的工作举措,为做好新时期高等学校党外干部思想政治引领工作提供了有益的参考,进而对做好高等学校党外干部思想政治工作、加强和改进新形势下高校党外干部工作具有深远意义。 相似文献
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成东利 《商情·科学教育家》2011,(1)
西安西电高压开关有限责任公司通过采取五个方面的措施,培养选拔党外干部工作取得了较好的成绩,一批年轻、充满活力、能力素质较强的党外干部走上了领导岗位,推动了企业生产经营的持续健康发展. 相似文献
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培养选拔党外干部是党的建设中的一项十分重要的工作。深入开展培养选拔党外干部工作，将促进我们党扩大执政的社会基础，促进我们党进一步健全自身体制和完善民主制度，促进我们党的干部队伍知识化、专业化建设，提高整体素质和整体水平，促进我们党进一步改进思想政治工作方法。 相似文献
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党的十四届四中全会通过的《中国共产党关于加强党的建设几个重大问题的决定》明确指出,要重视加强对党外干部的选拔、培养工作。进入新的历史时期以来,各级党组织非常重视这个问题,培养安排了一大批党外人士担任各方面的领导职务,这些已安排在各级岗位上的党外干部,在改革开放和经济建设中发挥了重要作用。但我们也应看到,由于各方面的原因,党外人士的．安排任用,离党的战略思想要求、实际工作需要还有一定差距。对此,笔者认为,深入探索新时期非党干部培养任用的新路子和方法是很有必要的。 相似文献
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对新形势下高校统战工作的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
孙衍国 《岱宗学刊(泰安教育学院学报)》2005,(2)
高校改革发展的新形势对高校统战工作提出了新的要求。面对新形势新要求,要注意充分发挥统战工作的大团结大联合的优势,充分发挥民主党派和党外知识分子的作用,建立健全党外干部的培养和选拔机制,不断完善高校统战工作机制,为高校的改革、发展和稳定做出积极的贡献。 相似文献
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张笑飞 《中国科教创新导刊》2010,(17):1-1
党外干部工作一直是高校统一战线工作的重要内容。作为这一工作基础部分的思想政治工作地位和作用也尤为重要,本文以社会主义核心价值体系指导高校党外干部思想政治教育工作方面展开论述,从社会主义核心价值体系的五个方面对高校的党外干部进行思想政治教育引导。 相似文献
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党家政 《喀什师范学院学报》2003,24(5):9-11,15
通过对党外干部队伍建设意义的认识，指出党外干部队伍建设是统一战线工作的重要组成部分，同时，又列举出做好党外干部建设的具体措施。 相似文献
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目前，我市多数区（县）在教委和部分中小学领导班子中配备了党外干部。他们在各级党组织的领导和支持下，在各自的工作岗位上同党员干部精诚合作，充分发挥特有的优势与作用，为我市普教系统的改革、发展与稳定，以及基础教育质量和效益的不断提高，做出了积极的贡献。实践告诉我们，充分认识和重视发挥党外干部的特殊优势与作用，对于实现江泽民总书记提出的“三个代表”的要求，切实搞好党员干部与党外干部的合作共事，积极推进我们事业的发展，是至关重要的。 从普教系统的实际看，党外干部担任领导工作的特殊优势与作用突出表现在… 相似文献
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高职高专党外代表人士个性化培养价值问题是高职高专党外代表人士统战工作机制的核心问题之一。本文初探了高职高专党外代表人士个性化培养价值研究的现实功能、特征分析和路径研究,分析了高职高专党外代表人士的三个价值维度构成,并通过对价值的分析,实现了对高职高专党外代表人士统战工作机制的路径探索。 相似文献
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相京 《北京教育(高教版)》2014,(6)
正本刊讯4月22日到26日,北京市委教育工委与中央统战部干部培训中心联合组织来自北京大学、清华大学、北京师范大学等十几所北京高校党外专家20余人赴贵州毕节、石阡等地进行经济社会考察。党外专家先后参观了毕节试验区展览馆,走访了乡 相似文献
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亢莹 《佳木斯教育学院学报》2015,(5)
新形势下加强民办高校统战工作,探讨民办高校党外代表人士选拔培养工作规律与新途径,有着十分重要的现实意义。要针对民办高校发展的新形势、新问题和新特点,研究民办高校党外代表人士队伍建设路径,做好民办高校党外代表人士培养选拔工作,以开拓党外代表人士队伍建设新领域,推动民办高校党外代表人士充分发挥其优势作用。 相似文献
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党外知识分子是我国目前知识分子队伍中人数最多的群体，高校历来是党外知识分子集中的地方。做好当前高校党外知识分子工作，关键要健全领导工作机制，以民主党派工作为重点全方位开党外知识分子工作，同时应重视培养高校党外知识分子工作，同时应重视培养高校党外知识分子的代表人物。 相似文献
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当前干部选拔工作中存在的主要问题有:党的领导问题、群众路线问题、年轻化问题、学历问题、党外干部问题、少数民族干部问题及选拔制度化问题。密切联系干部选拔工作的实际,温故邓小平干部选拔问题的相关论述,有利于推动干部选拔工作朝科学化、民主化、制度化方向不断迈进。 相似文献
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高校新一代党外代表人物的培养问题,关乎我国党外代表人物政治交接的成败,关乎多党合作和政治协商制度能否长久、平稳贯彻落实,使党的领导方式和执政方式发挥更大的集智效应和凝聚功能。高素质新一代党外代表人物不会自然产生,必须依靠创建和运用高校新一代党外代表人物的培养机制。此培养机制包括培养目标、培养内容、培养的方式、途径与渠道、培养的组织与领导、培养的综合、动态与协调管理五个环节。这些环节,互相联系,有机配合,全面、科学、有机地运作,方可保证培养目标的实现。 相似文献