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家族企业作为一种久远的企业组织形式,不管是在我国还是在发达国家,一直具有大量存在的客观因素,并处于明显优势.本文分析了我国家族企业存在的必然性,从人力资源管理的角度出发,分析了我国家族企业用人制度的现状,家族企业在人力资源管理中存在的问题,并对我国家族企业的人力资源管理提出了建议,展望了我国家族企业的未来. 相似文献
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分析家族企业人力资源管理存在的弊端,论述知识管理在家族企业人力资源管理中的意义,提出基于知识管理的家族企业人力资源管理策略. 相似文献
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基于人力资源管理视角的家族企业继承问题探讨——以浙江中小型家族企业为例 总被引：1，自引：0，他引：1
从人力资源管理的角度看,目前浙江中小型家族企业的继承问题已经提上日程。本文运用人力资源管理相关理论分析了浙江中小型家族企业的继承问题,并提出了如何更好地顺利完成家族企业的继承,如以血缘关系为基础确定家族,建立现代经理人制度等,并分析了这些措施适用的特定环境。 相似文献
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人力资源是企业的第一资源,对人力资源的管理是企业管理的中心环节。随着民营经济的发展,江苏中小家族企业规模不断扩大,其经营管理中的问题逐渐暴露出来,其中以人力资源管理问题最为突出。因此, 江苏的中小家族企业必须进行管理创新,并建立科学合理的现代人力资源管理体系。 相似文献
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浅议当前我国民营企业的人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源是民营企业发展壮大的重要支撑力量。但由于受社会环境、企业文化等因素的影响，我国民营企业的人力资源管理一直存在不少的问题。本文结合现实状况，充分阐述我国民营企业人力资源管理存在的典型问题，并分析造成这些问题的各层面原因。在此基础上，笔者提出了一些相关的对策建议。 相似文献
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闽南家族企业的管理模式探析 总被引：1，自引：0，他引：1
家族式管理对闽南家族企业快速完成资本积累和发展起了积极的作用。通过分析闽南家族企业管理模式中存在的弊端，进而提出相应对策，指出闽南家族企业必须在管理模式上加以创新，建立科学管理模式，实行现代企业管理，以实现企业的可持续发展。 相似文献
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在分析和比较其他学者对于家族企业的定义的基础上，给出了适合中国国情的家族企业的定义，从文化视角和经济学视角探讨家族企业存在的合理性及其优劣势，总结当前我国家族企业表现出的四个发展趋势。 相似文献
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人力资源管理人才的高校培养模式分析 总被引：2，自引：0，他引：2
随着我国加入WTO以及经济全球化的加快，市场对人力资源管理人才需求在持续升温，热切呼唤人力资源专业管理人才，虽然全国各高校也在加速人力资源管理专业人寸的培养，但仍与市场上对此类人才所需标准有很大的差异。本文分析了高校在培养人力资源专业人才方面存在的问题，并提出了相应的对策。 相似文献
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家族企业是目前我国非公有制经济的主要形式。但是，当发展到一定阶段，家族企业的弊端就显现出来，因此，如何促进其可持续发展显得尤为重要。本文通过分析我国家族企业发展过程中存在的弊端，提出了相应的解决方案。 相似文献
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随着知识经济时代的发展,人力资源管理在中国越来越受到关注。本文将主要从我国人力资源管理现状着手分析,指出我国人力资源管理中具体存在的问题,并提出适合我国国情的人力资源开发和管理的对策。 相似文献
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我国家族企业发展历史悠久,但在理论研究对家族企业的发展中存在一些误区,文章通过分析理论界对我国家族企业实践发展中存在的问题及对策的总结,对我国家族企业的发展提出了一些新的思路和方向. 相似文献
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分析了企业人力资源管理存在的误区和人力资源的开发和管理中存在的问题，并针对存在的问题着重从人力资源管理理念、人力资源管理创新的源泉、人力资源管理中的诚信管理、人力资源的风险性管理、培育具有鲜明特色的企业文化等方面，探讨了企业人力资源管理的设计与实践途径。 相似文献
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浙江中小型家族企业技术创新探析 总被引：1，自引：0，他引：1
浙江的家族企业以中小型为主，相对于我国其它地区，浙江中小型家族企业比较活跃，但其在技术创新上还存在诸多问题。本文从浙江中小型家族企业技术创新的现状入手，寻找了其技术创新的制约因素，并针对这些制约因素提出了改进其技术创新的一些措施建议。 相似文献
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人力资源管理作为管理中的重要组成部分,是影响各国企业发展的重要因素.本文在比较美、日、欧的人力资源管理理念、制度与方法的基础上,分析了我国人力资源管理的现状及存在的问题,并指出我国可以借鉴美、日、欧经验,完善我国人力资源管理理论与实践. 相似文献
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本文论述了高校图书馆人力资源管理的内涵及意义，并分析了高校图书馆在人力资源管理中存在的问题，进而提出了加强高校图书馆人力资源管理工作的对策。 相似文献
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市场经济条件下的科研组织管理模式 总被引：3，自引：0，他引：3
在分析市场经济条件下，我国科研组织存在问题基础上，本文提出了我国的科研组织应该进行“两个转变”的观点，即：由传统的科研管理向经营型科研管理转变，和由传统的人力资源管理向战略的人力资源管理的转变。同时，还对科研组织的两种管理模式进行了分析。 相似文献
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王国栋 《内蒙古科技与经济》2007,(5X):19-21
本文阐述了企业的产权安排和公司绩效关系的国内外的研究现状，并在分析家族企业产权安排特点的基础上，讨论分析了家族企业如何实现产权的最优安排来提高公司的管理绩效。 相似文献
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由于市场化程度的提高和我国进入WTO后新的市场环境，如何提高自己的核心竞争力成为家族企业面临的很大挑战。本文分析了家族企业的特点及其对家族企业技术创新的影响；在此基础上又进一步分析了我国家族企业技术创新现状，提出了家族企业可供借鉴的几种技术创新策略。 相似文献