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岗位价值精细管理是价值管理和价值工程理论的延伸,是市场化发展的要求。岗位价值精细管理就是依据价值工程理论、市场化管理理论、企业文化理论,翟镇煤矿结合企业自身实际形成的符合企业发展要求的管理模式,并在实践运行过程中不断提升了企业的管理水平。 相似文献
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岗位责任制管理是企业正常运行的根本保障。本文对岗位责任管理的必要性,实施岗位责任制应该注意的原则,以 及企业应如何落实岗位责任制提出了几点建议。 相似文献
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现代企业管理中,岗位管理是企业管理的重要组成部分,人岗匹配逐渐成为企业管理研究的新热点,正受到人们越来越多的关注。然而,人岗匹配形成理论的是少之又少,在企业的实际操作中存在许多问题。通过分析企业岗位管理中的人岗匹配基本概念与要素,提出了构建了人岗匹配模型以便提高企业人岗匹配的有效性。 相似文献
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岗位评价是人力资源管理中的重点技术之一,是评价岗位相对价值的工具,是建立薪酬等级的依据,在企业中得到广泛应用,但在事业单位的应用极少。本文对其在科研事业单位的运用,从背景及可行性做一些深入的分析探讨。 相似文献
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基于因素计点法和IAHP的企业管理类岗位价值评价 总被引：2，自引：0，他引：2
系统地阐述了如何提取有效的薪酬要素,构建了企业管理类岗位价值评价递阶层次结构模型;提出了基于因素计点法和区间层次分析法(IAHP)的管理类岗位价值评价方法;用区间数代替传统层次分析法判断矩阵中的点值,合理地解决了薪酬要素两两比较结果的不确定性和模糊性问题,提高了岗位评价结果的可信度;运用实例,展示了基于因素计点法和IAHP的岗位价值评价的具体操作过程。 相似文献
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胶带输送机是冶金企业的重要设备,岗位运行人员和维修人员较多,本文通过分析胶带输送机的管理现状及问题,探索建立以维护为主的胶带输送机岗位管理的原因、方式、效益,通过胶带输送机岗位管理转变,以提高设备运行可靠率,可优化人员结构、减少企业运行成本。 相似文献
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岗位轮换-复合型人才培训模式浅谈 总被引：2，自引：0，他引：2
随着经济全球化的到来,为使企业获得迅捷的市场应对能力,复合型的管理人才的培养成为企业寻求常青的关键。岗位轮换（Job Rotation）逐渐成为国内外知名企业流行的复合型人才培养在岗培训模式。 相似文献
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商务英语要实现贴近企业、贴近岗位,拉近与岗位的需求,我们要培养既熟悉商务又具备综合应用能力的是高技能复合型专门人才。所以,商务英语如何实现与岗位对接的研究与实践已经成为一个关键性问题。 相似文献
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基于灰色综合评价法的企业员工岗位价值测算研究 总被引：1，自引：0，他引：1
作为与员工完成本岗位工作相关的自身综合素质,企业员工岗位价值是企业进行绩效管理工作的重要依据.本文基于企业员工岗位价值所带有的灰色特征,系统阐述了构建灰色综合评价模型对企业员工岗位价值进行测算的具体程序,并指出了测算中需要注意的问题,为测算企业员工岗位价值提供了一种科学而有效的量化方法. 相似文献
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岗位分析:人力资源管理的基础 总被引：2，自引：0，他引：2
龚建瑾 《内蒙古科技与经济》2003,(6):69-70
岗位分析是对企业现有各类岗位进行分析、了解 ,岗位分析的思想源于以泰勒为代表的“科学管理”理论 ,它在动作研究的基础上提出了“工作分析”和“职位评价”制度。这种制度的运用使企业的劳动生产率得到了较大的提高 ,岗位分析也因此得到了推广使用。在国外 ,岗位分析在理论上和实践上都已趋于成熟 ,大多数企业都有一套完整的岗位分析体系。但是在我国 ,对于岗位的管理却存在一定的问题 ,一方面 ,在理论研究领域 ,偏重于绩效管理而忽视了岗位配置等基础环节 ;另一方面 ,在实际应用之中还存在着严重的与理论脱节现象 ,目前的人力资源管理偏… 相似文献
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随着建筑行业的快速发展,工程造价、项目管理等相关岗位的不断扩大,房地产开发公司、建筑安装公司、咨询公司等多个单位,对工程造价人才的需求不断增加,工程造价专业也比较活跃,对工程造价岗位的待遇也是随着提高。工程造价岗位人才主要来源于工程造价专业的毕业生,这些人员毕业后,主要在施工企业、建设单位、工程造价管理部门、工程造价中介机构等企事业单位从事工程造价计价与控制等岗位工作。 相似文献
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李星宇 《内蒙古科技与经济》2010,(21):13-15,17
文章为了促进企业进一步完善内部组织机构和岗位设置、提高管理效率,提出引入＂组织功能表-职务分配表-岗位说明书＂的三位一体工作分析方法论及工具,以指导和建立工作分析、岗位说明书编写流程和相关应用工具,实现人力资源管理的规范化、制度化和科学化。 相似文献
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文章阐述按楼宇智能化技术专业人才培养目标,提出工学结合岗位实习的目的与要求;叙述岗位实习教学实践和探索的过程,包括实习企业定位、学生实习岗位选择、并进行总结和反思存在的问题。 相似文献
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针对当前煤炭市场形势的持续下滑,煤炭价格的日益下滑,如何降低成本成为煤炭工作的一项重要举措。新矿集团赵官能源有限公司按照全面市场化管理思路,制定并实施岗位经营个体市场化考核体系,将材料投入细化到岗位,通过材料消耗与工资挂钩,提高全员经营意识,实现成本的降低从岗位自主经营做起。 相似文献
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岗位设置管理是高校现代人力资源开发与管理实施的具体内容之一,通过进行科学的岗位设置,促进了高校人事制度和分配制度的改革,进一步完善了高校的竞争机制。高校岗位设置作为一项系统工程,应以系统的方法进行整体筹划,在考虑高校教师劳动复杂性特点的基础上,提出高校岗位设置实施步骤的框架,同时根据部分高校的实际情况分析预测实施过程可能出现的技术难点问题。 相似文献
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张瑞芳 《内蒙古科技与经济》2014,(19):36-37
阐述了医院管理岗位绩效考核的必要性,档案建设既是医院精细化管理的必然要求,也为管理岗位绩效考核工作提供了重要依据。从制度保障、责任明晰、内容明确、分类合理、查阅方便、存储现代化等方面,阐述了医院管理岗位绩效考核档案工作。 相似文献
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施工企业的人力资源管理作为企业发展的关键战略,已引起管理者的重视。高职院校的建工专业作为为施工企业输送专业化的技术及管理人才的主体,研究如何培养能够满足企业当下和长期发展需求的优秀人才是当务之急。笔者深入施工企业内部,研究现阶段施工企业内部人力资源管理的特点,提出了有针对性的、以岗位需求为目标的职业生涯规划教育方案,深入探索校企合作的具体实现途径。 相似文献
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“仓储与配送管理实务”课程是物流管理专业的核心课程之一,具有较强的实践性、操作性。仓储与配送管理实训是“仓储与配送管理实务”理论教学和物流企业实际操作的桥梁,既能够结合理论知识,又能够贴近企业的实际工作。本文通过对我校物流管理专业毕业生的就业岗位的分析,提出了建立以岗位能力培养为目标,工作任务为导向的仓储与配送管理实训课程教学设计。 相似文献
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我国加入WTO后,企业的竞争日趋激烈,企业能否建立起一套科学、新型的与现代企业制度相适应的薪酬分配机制,让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值,显得尤为重要。 相似文献