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对高校劳资管理工作的整体性分析 总被引：2，自引：0，他引：2
苏晓梅 《河北职业技术学院学报》2006,6(2):8-9
高校劳资管理工作复杂、繁琐,呈现出多样性、多变性和复杂性的特点,这也体现了当前高校劳资管理工作的内在要求。从整体性的观点出发,要求工作中注意区分不同的工作类型,有针对性地开展工作。劳资管理工作的整体性对劳资管理人员提出了综合性要求。 相似文献
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胡晓 《湖南第一师范学报》2012,12(4):69-72
信息化背景下,地方高校档案安全管理处于地方高校工作的边缘地带,存在对档案安全管理工作不重视,设施投入不足,管理人员素质偏低,管理工作缺乏创新等问题。为解决这些问题,必须提高认识,更新观念,健全制度,规范管理,优化设施,更新技术,提升素质,提高水平。 相似文献
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本文分析了新时期高校教务管理工作的基本特征,深入探讨了教务工作管理创新的思路,阐述了教务管理人员素质的提高是教务工作创新的基础,为进一步规范并发展高校教务管理工作提供了可借鉴的理论和经验。 相似文献
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卢丹 《黔南民族师范学院学报》2010,30(4)
民族地区高等院校干部人事档案工作中存在管理不够规范、材料收集不齐全、资金较少、管理人员素质不高等问题.这些问题制约着民族地区高校干部人事档案管理工作的发展.要解决这些问题,就必须提高干部人事档案管理工作人员的素质和管理规范化水平,加大相关材料的收集力度,加大专项资金的调入力度. 相似文献
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随着时代的快速演变,我国高校图书馆图书资料管理工作也迎来了越来越多的新挑战,诸如相当一部分编目工作已经实现了自动化,在图书资料信息的检索方面技术水平要求也越来越高,因此高校图书资料管理人员务必要不断学习,加强自身综合素质的培养。本文针对当前高校图书馆信息服务面对的新挑战,图书资料管理人员进行素质教育的必要性和紧迫性,以及这类人员综合素质和服务水平的现状展开分析,最后提出了提高高校图书资料管理人员综合素质的建议与对策。 相似文献
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提升高校学院办公室行政管理效能,既要确保办公室管理工作的规范运行,又要不断提升办公室管理工作的品质,并通过制度来保障办公室管理工作的持续健康运行。要明确岗位职责、明晰工作规范与工作流程,使行政管理工作有的放矢;要引导行政管理人员树立正确的工作态度与科学的管理理念,使行政管理工作持之有故;建立有效的工作例会制度、合理的考评奖惩机制与科学的工作落实机制,使行政管理工作有章可循。 相似文献
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文章针对新形势下高校劳资管理工作的特征,探讨和分析了目前高校劳资管理工作中存在的主要问题,提出从外部环境和内部因素两方面营造和谐的劳资关系氛围,提高劳资工作的整体水平,以使其适应新形势下高等教育发展的要求. 相似文献
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高校人事档案管理工作性质决定人事档案管理人员不仅要具有较高的政治素质,而且要有较强的业务素质和默默无闻的奉献精神。本文从政治素质、业务素质和综合素质等方面来探讨如何加强高校人事档案管理人员的素质培养。 相似文献
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浅议高校教材管理人员的素质要求高维江高校的教材工作包括教材建设、教材研究和教材管理三个方面。高校的教材管理工作，是高校管理工作的重要组成部分。为了做好这一工作，除了学校各级领导应予以重视和支持外，更需要教材管理人员努力提高自身素质，积极探索教材管理规... 相似文献
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高校教务管理人员的专业素质及其培养策略述评 总被引：1，自引：0，他引：1
邹萍 《福建教育学院学报》2010,11(1):70-73
高校教务管理是高校管理工作的重要组成部分之一,是维持高校正常教学的重要保障,而教务管理工作的质量与教务管理人员的素质成正相关。因此,教务管理人员应培养自身专业素质,提高教务管理工作的水平。文章就高校教务管理人员的现状从专业态度、专业知识、专业技能三个角度分析高校教务管理人员应具备的专业素质,并提出若干培养策略。 相似文献
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陈育新 《湖北广播电视大学学报》2006,23(6):172-173
目前,成人高校图书馆面临经费投入不足、管理制度不完善、书籍管理不规范、图书管理人员素质不高、服务意识与方式滞后等问题。本文对上述问题进行了分析,就进一步加强成人高校图书馆管理工作提出了几点粗浅的看法。 相似文献
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苏晓梅 《廊坊师范学院学报》2009,25(1)
加强思想政治工作是人事劳资管理的内在要求,高校人才聚集,思想活跃,就更突显其在人事劳资管理中的地位和作用.当前,强化高校人事劳资管理工作中的思想政治工作,要以提高人事劳资管理的整体效能为目标,挖掘和发挥管理工作的思想政治优势,使之内嵌于日常的人事劳资管理工作当中,实现人事劳资管理与思想政治工作的有机结合. 相似文献
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高校教务管理人员素质的三元结构 总被引：1，自引：0，他引：1
高校教务管理人员素质的三元结构丛军搞好以教学为中心的各项管理工作是办好一所高等学校的关键，其中教务工作又是学校教学管理工作的核心部分，对全校教学起着组织、调度、监督、保障等直接干预作用。这一工作的重要性决定了教务管理人员必须具备与之相应的综合素质，具... 相似文献
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作为新时期的高校劳资管理人员,为确保各项工作顺利开展和圆满完成,需要正确认识思想政治工作与自身工作的关系,充分发挥思想政治工作对高校劳资工作的积极作用,不断提升自己的思想政治工作水平。 相似文献
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优化高校图书管理工作的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
王嵋 《中国科教创新导刊》2008,(19):227-227
随着社会进步和高校的发展,高校图书馆管理工作进入了一个现代化、数字化、网络化的时代,高校图书管理工作面临新的挑战。本文认为要优化高校图书管理,必须改变传统服务方式、加快信息化建设、提高图书管理人员综合素质、优化图书管理运行体系。 相似文献
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论高校教务管理人员的素质培养 总被引：8，自引：0，他引：8
许惠玲 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》2006,(1):71-73
教务管理是教学管理的重要组成部分，教务管理人员的素质直接关系到管理质量的好坏。高校教务管理人员应具有职业道德素质、业务素质、创新素质，但当前在一些高校的教务管理人员中还存在诸多问题。培养高校教务管理人员的素质一要加强对教务管理工作重要性的认识，二要加强思想素质的培养，三要加强业务培训，四要建立考核激励机制。 相似文献
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古永司 《陕西广播电视大学学报》2012,(3):52-55
在教育迅速发展的今天,高校管理执行力是高校增强竞争力,促进长远发展的重要保障。但目前,高校管理执行力普遍存在：执行速度缓慢;执行理解度不够;执行者素质较差;执行力度欠缺和缺乏相应的激励机制等问题。针对以上问题,笔者提出了以下措施：提高管理者素质;建立健全执行规则;全面规范工作流程;创建高校执行力文化;正确定位执行者角色及完善健全考核激励机制。 相似文献