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人力资源管理重点辅导(上) 总被引：1，自引：0，他引：1
1 人力资源的定义 人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面,包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。2 人力资源的特点 （1）人力资源是主体性资源或能动性资源。主体性或能动性是人力资源的首要特征,是与其他一切资源最根本的区别。 （2）人力资源是特殊的资本性资源。人力资源作为一种经济性资源,它具有资本属性,与一般的物质资本有共同之处。 （3）人力资源是高增值性资源。目前在国民经济中,人力资源收益的份额正在迅速超过自然资源和资本资源。 （4）人力资源是再生性资源。 相似文献
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人力资源是经济增长的主要因素,也是决定因素.邓小平同志的人力资源与经济增长思想主要体现在他的人才观上.人力资源是经济增长的第一资源,要善于使用各种人力资源,要重视教育,大力开发人力资源. 相似文献
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目前,我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面,而忽视了人才招聘、人才开发等人力资源投资经济效果的评价问题.其实,分析企业人力资源投资的经济效果可以指导人力资源投资决策,有利于减少在人力资源上的盲目投资造成的经济损失和机会成本,保证企业全部投资的经济效果,因此,对企业来说,人力资源投资经济效果评价与物质资源投资经济效果评价是同等重要的.通过反复研究,本文认为人力资源投资与企业改扩建投资在本质上是相似的,人力资源投资经济效果可以采用企业改扩建投资项目评价的"有无"增量法来间接计算和评价. 相似文献
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谈知识经济与物业管理企业人才培训 总被引：1，自引：0，他引：1
一、人才资源在物业管理企业中的地位 现代管理科学认为,要搞好一个企业需要四大资源:人力资源、经济资源、物质资源和信息资源.在这四种资源中,人力资源是一切资料中最宝贵的资源.尤其在新经济时代,人力资源的作用要远大于物力资源的作用.如果一个企业缺乏人力资源,或者人力资源开发管理出现了问题,其他资源就会失去优势,甚至变得毫无用处.企业需要的四大资源原则上是可以互相转变的,其中人力资源作用最为活跃,因此,人力资源可以迅速转变为其他三大资源,而其他三大资源要转变为人力资源,速度较慢,干扰较多,有时甚至无法转变. 相似文献
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现代管理科学普遍认为,要使一个企业正常运转需要四大资源:人力资源,经济资源,物质资源和信息资源,其中人力资源是最重要的资源。因此要搞好企业改革,首先就要加强人力资源管理,这是企业摆脱困境,占据先机的法宝。 相似文献
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张淑珍 《中国科教创新导刊》2012,(17):1-1,3
人力资源是经济资源中最重要的资源,是所有资源中最珍贵的资源.在高度重视高职高专教育现代化的社会中,高职高专院校必须认识到学校的教职员工才是学校不断发展进步的资源.所以,高职高专院校的人力资源管理应符合新时代人力资源管理的发展趋势,采取有效的措施,加强人力资源管理,实现人力资源的可持续发展,进而推动学校的发展.本文主要就如何进一步完善高职高专院校人力资源的可持续发展问题提出了一些建议. 相似文献
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于言良 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2006,29(2)
目前,大多数的资源型城市处于经济转型期,面临着传统的主打资源枯竭问题,应从资源型城市在经济转型时期面临的主要社会问题出发,提出解决问题的方案。在传统的资源枯竭的情况下,开发和利用社会资源(人力资源和科技资源)是一种有效的方法。具体应对人力资源和科技资源的开发和利用方法、政策做出详尽的阐述。 相似文献
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与其他资源相比，人力资源是一种高增值或高附加值的资源。 联合国开发计划署在人力资源开发报告中指出，没有经济增长，人力资源开发就不能持久；缺乏人力资源开发，经济增长也难以为继。报告认为，一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源，四分之一是靠资本设备。江泽民同志指出，在社会的各种资源中，人才是最宝贵、是重要的资源，一定要不断促进和积极扶持各类优秀人才的脱颖而出。我们一定要落实江泽民同志指示，真正把人力资源作为第一资源，把人力开发作为第一位工作，把人才培训当做一项新型的重要产业来安排并做好。 … 相似文献
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人力资源是经济增长和发展的决定因素，是可持续发展的决定因素。研究我国人力资源配置的现状，揭示我国人力资源开发与配置的困难与矛盾，完善人力资源配置的机制，强化人力资源管理，为我国经济社会发展提供资源支撑和智力依托，是本文的主旨。 资源是人类赖以进行社会实践活动的物质基础。任何社会实践过程都必须以消耗一定社会资源和自然资源为前提。在一般情况下，资源具体化为人力资源、物力资源和财力资源三种形式。物力资源和财力资源是有形资源，具有有限性，如不注意有效使用，将会出现严重的供求失衡，甚至还会出现资源枯竭现象… 相似文献