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相似文献
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1.
非正常繁荣     
日前,辽宁首家劳务派遣公司工会--辽宁智森人才信息咨询服务有限公司工会成立,由沈阳市工会派出专职工会干部驻会,不端企业饭碗.以往维权难的"派遣工",可以通过工会与公司行政方平等协商、签订集体合同,明确劳务工资标准.  相似文献   

2.
7月28日,全国工会组织劳务派遣工入会工作现场经验交流会在沈阳市召开,中华全国总工会副主席、书记处书记王炯出席会议并讲话。他强调,要依法推动劳务派遣企业普遍建立工会组织,最大限度地组织劳务派遣工加入工会,努力确保到今年底实现全国劳务派遣企业建会率达到65%以上,劳务派遣工入会率达到80%以上的目标。  相似文献   

3.
工会     
《职业圈》2011,(10):13-13
中国民航工会关心劳务派遣工 “切实保障职工权益,构建和谐民航,各级工会义不容辞。秘极推动《劳动合同法》等事关职工切身利益的法律、法规的贯彻落实,率先实现体面劳动,率先构建和谐劳动关系。”民航局剐局长、中国民航工会主席王昌顺日前在民航工会五届三次全委会议上提出。  相似文献   

4.
工会要闻     
2011年北京工会论坛圆满落幕 专家“支招”工会促建和谐企业 5月28日,为期两天的2011年北京工会论坛落下帷幕。论坛期间,与会领导、专家、法律界人士以及工会工作者围绕“首都和谐劳动关系企业建设与工会工作”这一主题,就工资集体协商、服务型工会建设、劳务派遣工权益维护等内容进行了广泛交流和研讨。市总工会党组副书记、副主席王北平出席会议并进行了大会总结,副主席王玉英出席会议。  相似文献   

5.
工会要闻     
《职业圈》2011,(15):6-6
2011年北京工会论坛圆满落幕 专家“支招”工会促建和谐企业 5月28日,为期两天的2011年北京工会论坛落下帷幕。论坛期间,与会领导、专家、法律界人士以及工会工作者围绕“首都和谐劳动关系企业建设与工会工作”这一主题,就工资集体协商、服务型工会建设、劳务派遣工权益维护等内容进行了广泛交流和研讨。市总工会党组副书记、副主席王北平出席会议并进行了大会总结,副主席王玉英出席会议。  相似文献   

6.
劳务派遣是具备劳务派遣资质的派遣机构向用工单位派遣劳动者,劳务派遣机构与该劳动者签订劳动合同,用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议,并提供相应劳务费用的用工形式。为了明确劳务派遣机构、用工单位和被派遣者三方的权利和义务,保证劳务派遣用公制度的规范执行。在2007年6月29日颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中,有专门的条款对以上内容做了明确的规定。以保证劳务派遣的规范运行。  相似文献   

7.
潘兴龙 《职业圈》2012,(17):103-103
中国的劳务派遣发展及其现状 一、产生的现状和原因 所谓劳务派遣就是务工人员与劳务派遣公司签订劳动合同。用人单位又与劳务派遣公司建立劳务合作关系,劳务派遣公司就可以将合适的劳动者派到用人单位上班。而相关的劳动事务、社会保障则全部由劳务派遣公司负责办理。但是劳动派遣所签订的合同时间较短,一般是一年一签。  相似文献   

8.
中国的劳务派遣发展及其现状 一、产生的现状和原因 所谓劳务派遣就是务工人员与劳务派遣公司签订劳动合同。用人单位又与劳务派遣公司建立劳务合作关系,劳务派遣公司就可以将合适的劳动者派到用人单位上班。而相关的劳动事务、社会保障则全部由劳务派遣公司负责办理。但是劳动派遣所签订的合同时间较短,一般是一年一签。  相似文献   

9.
马亮 《职业圈》2013,(24):159-159
一、引言 近年来,劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置。在促进体制内部就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。劳务派遣用工既有其存在的社会价值,同时又隐藏着风险。因此,用工单位应辩证的看待劳务派遣,既要充分利用劳务派遣的优势,又要正视劳务派遣隐含的风险并积极采取措施加以防范,确保企业和谐发展。陕西省邮政公司属国有大型中央企业的陕西省分支机构,现阶段人员招聘较多采用劳务派遣,所以,劳务派遣存在的法律风险越来越突出了。本文从陕西省邮政公司人力资源的角度,主要在界定劳务派遣概念的基础上,探究企业劳务派遣出现的问题,并提出相应的对策。  相似文献   

10.
论劳务在公司中作为出资形式的必要性   总被引:1,自引:0,他引:1  
基于《公司法》不允许劳务出资的现状和理论界对劳务出资的争议,文章从三个方面对劳务出资的必要性进行了全面分析,论述了劳务出资是推行职工持股计划的需要,是弥补股票期权缺陷的需要,也是优化公司治理结构的需要.  相似文献   

11.
马珍桃 《职业圈》2013,(30):113-113,115
一、中国劳务派遣制度的发展 劳务派遣,是指劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后。依据与用工单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位工作的一种特殊用工方式。劳务派遣制度在我国出现于20世纪70年代,迅猛发展于90年代。1990年劳动部颁发了《职业介绍暂行规定》,首次提出了职业介绍机构的概念;1995年又颁布《就业登记规定》,所谓的劳动力市场也仅指那些职业介绍机构。  相似文献   

12.
我国劳务派遣大概始于20世纪90年代中期,随着我国改革开放以及社会主义和谐社会建设的深入,人们对人力资源的认识不断深化,我国企事业单位也对劳务派遣进行了积极的探索和实践.文章在阐述劳务派遣特征的基础上,浅析了推行劳务派遣用工模式的意义.  相似文献   

13.
马洪生 《职业圈》2011,(33):140-140
关于劳务派遣。对其称呼学界有许多说法.“劳动派遣”、“人才派遣”、“人才租赁”等等称呼都是存在的。对于其界定,也是学界讨论的热点。从不同学科和研究视角出发,研究者给出不同的界定。从用工单位视角看,劳务派遣是一种用工形式;从派遣员工视角看。劳务派遣是一种就业方式;从派遣机构视角看,劳务派遣却是一种经营活动;法律研究者则更倾向于将劳务派遣视为一种特殊的雇佣关系。  相似文献   

14.
在社会主义市场经济条件下,煤炭企业的联营兼并重组和跨越发展,促进了企业经济效益的提高。煤炭企业工会经济实力不断增强,企业工会的社团地位进一步提升。工会经审作为煤炭企业工会经济运行保驾护航的忠实使者和工会资产保值增值的经济卫士,在新形势下如何做好煤炭企业工会经审工作,推动企业工会健康发展,作一探索和思考。  相似文献   

15.
蹇渊明 《职业圈》2012,(26):29-29,31
企业工会直接联系和服务职工群众,是工会各项工作的出发点和落脚点,是工人阶级最基本力量的集中之地。也是劳动关系矛盾的多发之地。企业工会组织的活力是工会活力之源。企业工会的维权工作是工会整个维权机制中最重要、最基本的环节,企业工会对职工群众的凝聚和保护是工会“组织起来、切实维权”的根本所在。随着改革的深化和经济的发展,企业工会的地位和作用更加突出,加强企业工会维权机制建设,越来越具有重要的意义。  相似文献   

16.
李保堂  孟剑 《职业圈》2012,(12):137-137
劳务派遣工队伍现状 以中原钻井三公司生活服务公司为例,现有员工395人,其中劳务派遣员工249人,占全公司总人数的63%。总体来看,劳务派遣员工人数众多,已占据该公司的“大半壁江山”,成为一支重要力量。但由于他们文化程度普遍偏低,接受专业培训较少,以及管理体制等原因,也存在不少问题,制约了整个劳务派遣员工队伍的战斗力,主要表现在:  相似文献   

17.
刘曼红 《职业圈》2013,(21):14-14,16
一、建设服务型工会的重要意义 工会是我们党和职工群众进行沟通的桥梁和纽带。是劳动人民自愿集合的群众组织。建设服务型工会,应该树立起全心全意为职工服务的观念,同时把这种观念贯穿在工会日常工作的全过程中。所以,建设服务型工会是彰显工会本质属性的必然要求。  相似文献   

18.
企业     
《职业圈》2014,(10):13-13
中铁五局机械化公司与劳务队伍开启战略合作 近日,中铁五局机械化公司在湖南衡阳机关召开劳务队伍战略合作协议签订暨骨干负责人交流座谈会,劳务队伍负责人、局主要负责人及公司各级领导共88人参与会议,  相似文献   

19.
习近平同志指出:“时代在发展,事业在创新,工会工作也要发展,也要创新。”基层工会是工会组织的基础,需要在发展中创新,在创新中发展。国有大集团工会各项工作都要通过基层单位工会来落实,工会的作用最终要通过基层工会来体现。基层工会直接联系和服务基层职工,是工会开展各项工作的主体,更是增强企业凝聚力、创造力的基础。  相似文献   

20.
工会协会特有的优势和特点在工会开展的工作中发挥着特有的作用,是工会工作的重要组成部分,是开展工会活动的重要力量.研究和探讨工会协会,对我们将工作落到实处,提高工会的凝聚力吸引力,提高工会生机和活力以及在新形势下工会内部组织建设都具有现实意义.  相似文献   

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