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图书馆作为一个社会性服务机构,人本管理就是管理者在思想上和行动上要明确地、坚定地抓住人的积极性和创造性,把人本管理建设视为图书馆的根本建设,进一步为图书馆事业造就出更好、更多的优秀管理人才来。 相似文献
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图书馆作为一个社会性服务机构，人本管理就是管理者在思想上和行动上要明确地、坚定地抓住人的积极性和创造性，把人本管理建设视为图书馆的根本建设，进一步为图书馆事业造就出更好、更多的优秀管理人才来。 相似文献
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好的体制机制就是吸引力和凝聚力,就是竞争力和生产力,少数民族文化人才的积极性和创造性取决于体制机制.要推动少数民族文化大发展大繁荣,加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的少数民族文化人才队伍,就必须改革和创新少数民族文化人才工作体制机制.从少数民族文化人才工作体制机制存在的问题入手,分析了创新少数民族文化人才工作管理体制、少数民族文化人才工作机制的路径选择. 相似文献
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教育事业发展关系到我国现代化建设和祖国前途命运。本文从历史唯物论的观点出发,运用心理学的一个最基本,最核心的原理就是要从人的心理实际出发,最大限度地调动人的心理积极性,分析论述了学校管理者如何通过人性化管理,更好的帮助教师走出倦怠,从而为社会培养出更多有理想,有道德,有文化的合格人才。 相似文献
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如何有效地吸引人才、留住人才、防止人才流失及更好地调动人才的积极性已成为当前困扰企业人力资源管理的重要问题,企业要发展,必须应该重视人力资源的管理,完善和加强企业的激励机制建设.本文主要介绍了在企业人力资源管理中,对员工的激励机制和手段. 相似文献
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电建企业职工的积极性是一个复杂的心理活动过程。当前,人力资源工作的首要任务,就是要充分调动广大职工的生产积极性,这就要求分析影响电建企业职工积极性的基本因素,准确把握职工的心理变化,从而找到最大限度地调动职工积极性的最佳途径。 相似文献
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崔振凤 《科学．经济．社会》1985,(3)
协调科技人员管理体制同科技,经济管理的改革,应抓住四个关键性的问题。一、在人才、科技、经济三个体制改革中,都要体现国家的计划性、单位适度的自主权和科技人员在一定条件下工作的自由这次三大体制改革的一个共同特征,就是改革要有利于国家计划的实现,有利于基层单位充分发挥自主权以增强活力,有利于调动广大科技人员的积极性,充分发挥他们的主人翁精神。实现这三点,必须正确处理国家、单位和科技人员三者的关系。使国家在发展人才、 相似文献
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在当今日趋激烈的市场竞争中,人们更加清醒地认识到企业之间的竞争,实际上就是人才的竞争,是劳动者素质的竞争。在企业中,劳动者素质的高低,劳动者的积极性能否充分调动,将最终决定企业 相似文献
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沙塔尔·沙吾提 《科学．经济．社会》1986,(5)
新疆维吾尔自治区有着美好的开发前景。但是,我们也应当清醒地看到,要实现宏伟的战略目标,从现在起,就应着手进行大量的准备工作,其中最关键的就是做好人才的培养和引进工作。那么,新疆如何做好引进人才工作呢?我认为,在充分调动现有各类专业技术人员积极性,发挥他们的聪明才智的基础上,争取中央和内地兄弟省、市的支援,积极进行招贤引才工作,是迅速壮大新疆人才队伍的重要途径之一。 相似文献
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笔者于贵刊1987年第1期发表了《情报拔尖人才脱颖与环境改革》的文章,着重讲了情报拔尖人才脱颖相宜环境的四个问题,现再谈四个问题:一、重点管理,让情报拔尖人才才尽其能;二、以文取文,为情报拔尖人才“作嫁衣裳”;三、奖励成果,使情报拔尖人才崭露头角;四、表彰人才,祝情报拨尖人才再接再励。以期情报拔尖人才有一个系统良好的环境。一、重点管理,让情报拔尖人才才尽其能对情报拔尖人才实行重点管理,其目的就是要针对情报拔尖人才的特点特长,做到合理使用,充分调动其积极性、智慧和创造力,为四化建设作出应有的贡献。情报拔尖人才的特性特长,前文已提出了四点,今再补充一点,即情报拔尖人 相似文献
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西部大开发需要大量人才,特别是科技人才.而人才的来源不外有三:其一靠发挥现有人才的积极性;其二靠不断地引进;其三靠大量地、持久地培养.实践证明,发挥好现有人才的积极性乃搞活人才来源之基础,因此,应格外重视之.我们认为,科技团体在这方面是大有可为的. 相似文献
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二十一世纪,我们既要为科技兴国和现代化建设提供人才支持,又要为国家实施西部大开发战略提供人才支持。面对新的机遇和挑战,必须抓紧培养各类人才,尤其是培养高素质的财会人才。 要适应社会主义市场经济的发展,就必须建立发挥财会专业人才积极性、创造性的财会管理体制;就必须 相似文献
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实现“一个转变”,推进经济、社会发展,必须以人才作支撑。因此,我们的当务之急是要把人才的积极性调动起来,把人才的创造力发挥出来,将人才资源开发与经济工作紧密结合起来,做好高层面的提升人才开发和利用工作,在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,为跨越式发展提供智力支持和人才保证。 相似文献
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教学改革的一个重要内容就是全面实施素质教育，素质教育就是一种个性化教育，学生个性发展的核心是使学生主动地、生动地进行学习。所以，体育教学改革必须以尊重个性为基础，发展学生个性，培养具有独立性、主动性、创造性，适应性的新型人才。从激发学生学习的主动性人手，不断改革教育方法，调动学生积极性，培养能力，促进个性发展，这也是体育教学改革的最终目的和归宿。 相似文献
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现代企业人力资源管理中激励机制的作用与原则分析 总被引：1，自引：0，他引：1
在现今知识经济时代,人才竞争的日趋激烈使得人力资源管理的一项重要任务就是通过激励机制,吸引、开发和留住人才,激发人才的工作积极性和创造性。这一机制可以挖掘人的内在潜能,充分发挥人的认知本能、思维想象力和工作主动性,使其潜在的工作动机尽可能充分发挥和维持,进一步提高组织机构的绩效管理水平。 相似文献
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在初中历史教学中倡导学生积极主动地参与教学过程,改变学生死记硬背和被动接受知识的学习方式,快乐教学是一有效途径。就是要运用各种行之有效的手段和途径,充分调动教师和学生在教学过程中的双向积极性,努力创设融洽、轻松、活跃的教学氛围,最大限度地调动学生主动学习、主动发展。 相似文献
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职工教育是企业培养应用型人才为目的,造就企（行）业劳动者和专门人才的重要平台。企业要保持行业的领先地位,需要对高、尖、新人才和各类各级人才进行培养,而人才的培养要靠企业不断地进行职工教育培训来保障。企业要出好人才,必须要有良好的培养措施和人才成长环境。职教培训应主动为企业服务,始终要紧密围绕企业的发展战略大目标和工作重心,结合实际开展灵活多样的教育培训,为企业人才成长打造坚实的平台。 相似文献
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要建立具有中国特色的档案工作管理体制,就要首先重视和研究档案工作人员的心理行为问题。因为人是最基本的生产力,是社会的主体,也是档案工作部门的主体。档案管理心理学就是一门研究如何最大限度地调动档案工作人员的主动性、积极性和创造性的科学。 相似文献