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南京市日前出台了市区部分工种（职位）劳动力市场工资指导价位，用工双方今后在雇用或应聘时有了可供参照的标准，可根据实际情况讨价还价，有望避免双方开价过于离谱的情况。对于求职者而言，知道了工资指导价，今后在找工作时，心中就有了底，不至于被对方随口报价蒙住了。但是，需要特别指出的是，工资指导价只是当前社会大体认同的劳动力价格区间，而不是政府部门规定的工资标准，工资的实际支付必须依据劳动者在自己的岗位上提供的劳动数量与质量，以及所在企业的效益和支付能力而定。从公布的情况看，以电子元件和仪器仪表为代表的高… 相似文献
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劳动力市场信息网 (就业服务和失业保险信息网 )是用于劳动力市场管理和服务的大型的分布式全国计算机信息系统，是劳动和社会保险管理信息系统的重要组成部分。 劳动力市场信息网除了为劳动力供需双方选择、匹配发挥巨大作用外，在帮助求职者了解市场供求状况、合理择业、选择培训方向方面都发挥了重要作用。信息网不仅涵盖职业介绍，还包括失业保险、城镇和农村劳动力管理、职业培训等业务领域。它的服务对象不只是劳动者、用人单位、学校和培训机构，同时为各级政府机构决策提供服务。因此，加强劳动力市场信息网络建设势在必行。 加… 相似文献
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当前社会经济形势下的劳动合同机制证明：对于劳动者和用人单位来说,两者之间的选择永远是充满着对立面与统一面的。劳动者可以依据自身条件的优越性对用人单位提出自己的更高要求,从而获得自己个人付出的最大利益化;同样的,用人单位也可以依据自身企业发展的需要对劳动者进行有目的的选择,并据此形成自己的留人机制以获得最大的剩余价值。 相似文献
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随着我国职业资格证书制度的推行、企事业单位用人条件的提高以及劳动力市场体系的完善,经职业技能鉴定取得职业资格证书,便成为毕业学生叩开劳动力市场大门,进入企事业单位就业、任职或自谋职业、独立开业的有效证件。 一、职业资格证书是求职者的重要条件 国家关于对职业教育“实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度”的要求,为毕业生就业提供了重要的保障。实行两种证书制度是职业教育主动适应社会发展需要,培养学生具有实际动手能力和岗位适应能力,全面提高办学质量和效益的重要措施。用人单位非常注意劳动者的职业能力,对就… 相似文献
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用人单位越来越看重“职业资格证书”。根据北京市劳动力市场调查的报告 ,今年上半年 ,北京劳动力市场用人单位对求职者的职业资格等级证书更为重视。上半年用人单位对所招聘职业 (工种 )有明确的技术等级要求的占用人单位总量的 2 9 5 % ,除了学历证书在求职过程中发挥作用 ,求职者的职业资格等级证书在求职过程中已经起着至关重要的作用。上半年北京劳动力市场对大学本专科及以上学历者的需求仍呈供不应求的局面 ,尤其是研究生 ,普遍被用人单位特别是高新技术企业看好。 有关人士称 ,用人单位对职业资格证书的重视 ,已连续 14个月呈上… 相似文献
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有中国特色的社会主义劳动力市场──对我国劳动力市场的剖析黄倚衡一、劳动力市场的一般理论市场，其狭义是商品交换的场所，广义是各种商品交换关系的总和，劳动力市场就是劳动力要素交换的市场。劳动力成为商品必须具备两个条件：一是劳动者有人身自由，能够支配自己的... 相似文献
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开设职业指导课势在必行 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国社会主义经济改革不断深入和经济增长方式的转变,对劳动就业和劳动者素质带来一系列新的变化和要求,劳动就业将遵循新的就业指导方针并呈现多元化格局,通过劳动力市场机制,实行用人单位和劳动者双向选择就业。可是,长时期的计划经济就业政策和传统观念,至今还束缚着人们的思想。面对新的就业形势,许多求职者表现出极大的不适应性。他们在职业心态上存在不少误区,在劳动力市场上,他们缺乏竞争意识、创业意识和挫折意识,缺乏求职技巧,以致在选择职业时显得无所适从。而作为社会主义现代化人才培养基地的职业学校,我们又做… 相似文献
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经济全球化和新技术革命带领我们走进了新经济时代———知识经济的时代。与此相伴随的是出现了一个新的、引人注目的工作群体———知识工作者群体（或称知识型劳动者群体）。据最近安达信咨询公司的一份调查报告显示 ,估计在澳大利亚就业人口中有３—４ %属于知识型劳动者 ,而这一比例在英国和美国分别为１２ %和１５ %。由此看来 ,知识型劳动者随着新经济的发展而日益普遍。知识型劳动者群体的出现给劳动力市场带来了巨大的冲击。曾几何时 ,雇佣方（企业）在劳动力市场上高高在上 ,求职者搅尽脑汁为博取雇主的欢心以获得一亲芳泽的机会。… 相似文献
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2006年二季度部分城市劳动力市场职业供求状况 总被引：1，自引：0，他引：1
《中国职业技术教育》2006,(30):43-43
2006年第二季度，有关部门对全国99个城市的劳动力市场职业供求状况信息进行了统计分析。这99个城市分布在全国各大区域，拥有市区人口1．47亿人，占全国地级以上城市市区人口的56．4％；拥有市区从业人员（含城镇个体劳动者）5126万人，约占全国地级以上城市市区从业人员的58．9％。99个城市中，用人单位通过劳动力市场招聘各类人员约373．3万人，进入劳动力市场的求职者约386．8万人，求人倍率约为0．96。全国99个城市劳动力市场职业供求信息主要表现出以下几方面特征： 相似文献
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胡良荣 《江苏理工大学学报(社会科学版)》2007,9(6):57-63
劳动合同法力图矫正劳动关系事实上的不平等，向保护劳动者的合法权益倾斜，以维持劳动力资源和经济的可持续发展。然而，由于绝大多数商业秘密都归属于用人单位，因此有关商业秘密保护法的重心与劳动合同法恰恰相反，它更倾向于保护用人单位而非劳动者。劳动者和用人单位既是利益关系的双方，又是相互依存的共同体。在商业秘密的法律保护上，必须平衡好劳动关系双方当事人的权益。为追求用人单位的商业秘密权和劳动者就业权的利益平衡乃至“共赢”的格局，实施合理的竞业禁止制度，尤其是对劳动者离职后竞业禁止合同进行多种规制条件下的谨慎承认，不失为有效的路径设计。 相似文献
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大型招聘会的现场应聘，提供了一个用人单位和求职者的双向接触机会。由于形式直接，成功率也高，故被用人单位和求职者青睐，频繁采用。参加大型招聘会的求职者人数众多，用人单位在短短的一两天内通常会接待成百上千的求职者。他们要收集求职者的应聘资料，同时向求职者介绍其企业的有关状况，根本没有时间进行缜密的面试过程。大多数用人单位不会在大型招聘会现场一锤定音，而是对求职者进行初步了解，留下基本印象，待回去后再仔细斟酌，筛选出复试名单。在大型招聘会上，如何给你中意的用人单位留下良好而深刻的印象，增加自己参加复试… 相似文献
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赵涌发 《山西师大学报(社会科学版)》1996,(2)
本文认为，劳动者能自由支配自己的劳动力只是劳动力成为商品的前提条件而非充分条件，关键在于马克思说的第二个条件即劳动者失去生产资料从而也失去生活资料。在公有制经济中，劳动者个体不能凭借“生产资料共同占有者”的身分获待所需要的生活资料，他必须用自己的劳动去交换。社会委托国家来占有属于全民所有的生产资料，并采取聘用的方式从市场获取劳动力使用权，劳动者则以受聘形式将劳动力使用权出让而换回生活资料。其创造的剩余劳动形成社会的共同财富劳动者个人也有资格分享，这使其主人翁地位得到了体现。 相似文献
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杨蔚 《遵义师范学院学报》2006,8(1):16-20
完善的劳动力市场要求劳动力的供求双方都有自主的权利,贵州省劳动力市场发展的难点与本质是劳动力市场供给与需求非均衡问题,使得主体之间相互选择不充分。今后劳动力市场建设应该采取因地制宜的措施:延长劳动者受教育时间,推迟青少年人口的劳动参与;提高劳动力的社会保险能力,建立用人单位内部劳动力市场;加强劳动力市场现代化、科学化、规范化建设。 相似文献
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李其应 《华南师范大学学报(社会科学版)》1992,(2)
本文论证我国在社会主义初级阶段有计划商品经济条件下,劳动者在劳动力市场上让渡自己的劳动力使用权时,仍然具有商品的属性.劳动力商品必须通过劳动力市场进行交换,因而必然存在劳动力市场.劳动力市场必须实行宏观计划调节与市场调节相结合,由此提出新的调控模式应是在国家宏观计划指导下,通过市场机制调节劳动力市场,市场引导企业择人和个人择业,以达到劳动力总需求与总供给基本均衡.所有劳动者都要通过劳动力市场的途径,实行平等竞争,“双向选择”就业. 相似文献
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论劳动合同中劳动者单方预告解除 总被引：2，自引：0，他引：2
闫治国 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2005,25(5):36-38
劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是维护劳动合同当事人合法权益的重要法律保障形式。劳动合同的解除制度作为劳动合同的重要组成部分,对劳动者与用人单位双方当事人的利益影响重大。我国应借鉴国外劳动立法的成功经验,结合我国司法实践和劳动力市场状况,对我国《劳动法》第31条的法律性质、劳动者单方解除劳动合同与违约责任问题、用人单位的利益保护及预告期长短等问题进行研究和改进。 相似文献
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从某种意义上说,求职者要尽快进入用人单位领导的视野,对用人单位产生较强的吸引力,需要抓住自身的"卖点"（此时的求职者也已经商品化了）。即把自己有别于同类竞争者的特长和优势适时地展现在用人单位面前,给对方留下鲜明而深刻的印象,才能被用人单位所接受。 一、确定"卖点"的前提 大凡企业在推出新产品,确定产品卖点之前,都要对相关市场和同类产品进行调查了解,为产品卖点的准确定位奠定基础。 只有这样确定产品的卖点。才能符合消费者的口味,才能满足消费者的需要。同样,在职者在确定自身卖点之前,也应该对相关用人单位进行… 相似文献
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用人单位看重“职业资格证书”根据北京市劳动力市场调查报告,今年上半年,北京劳动力市场用人单位对求职者的职业资格等级证书更为重视,上半年用人单位对所招聘职业(工种)有明确的技术等级要求的占用人单位总量的29.5%,除了学历证书在求职过程中发挥作用,求职者的职业资格等级证书在求职过程中已经起着至关重要的作用。上半年北京 相似文献
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当今社会实行的是劳动者通过劳动力市场（含人才市场）双向选择实现就业。那么 ,人们知道如何选择专业技能学习吗？知道如何选择合适的职业尽快就业吗？职业指导就是为人们提供这方面的服务。职业指导是通过为劳动者提供职业心理测试和职业选择分析 ,进行职业观教育 ,在劳动者与就业岗位之间架起桥梁、进行沟通的一种服务事业 ,其主要任务是向劳动者和用人单位提供咨询和服务 ,促进双向选择的实现。具体来说 ,就是对将要升学者或就业者的体力、智力、学历、经历、个人性格、志向、家庭及社会环境等条件进行全面了解和分析 ,并根据社会职业需… 相似文献