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21世纪人才竞争的国际化更加激烈。随着各高校竞争的日趋加剧,选拔、培养、使用和留住人才,是各高校必须重视和面对的紧迫问题,这关系着高校的生存与发展。 相似文献
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21世纪人才竞争的国际化更加激烈。随着各高校竞争的日趋加剧，选拔、培养、使用和留住人才，是各高校必须重视和面对的紧迫问题，这关系着高校的生存与发展。 相似文献
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吴鑫源 《Journal of Zhangzhou Technical Institute》2009,11(3):119-120
目前全国各高校骨干教师和学科带头人短缺的问题日益突出,使高校的人才引进难度越来越大.各高校出于竞争、生存和发展的需要,采取各种方法加大人才引进力度,特别在引进手续上采取"重新建档"做法.由于"重新建档"的社会影响也有正面和负面之分,所以,对人才引进中的"重新建档"工作加以规范,寻求对策以便扬长避短就显得非常重要. 相似文献
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在当今人才竞争日趋激烈的情况下,各高校纷纷出台政策,大力引进高层次人才,引才工作取得较好效果.但人才引进工作中不可避免地存在一些问题,面临很多风险,对工作的顺利开展产生阻碍和影响.文章通过深入分析高校人才引进过程中存在的风险,剖析人才引进风险产生的主要危害,提出了相应的风险控制措施.这对于高校加强防范意识、有效规避风险、提高人才引进效益有很多重要的启示,值得其他高校借鉴和参考. 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2016,(12)
高校之间的竞争归根到底是人才的竞争,人才引进已成为提高高校核心竞争力的关键。高校在人才引进的过程中可能会面临很多风险。本文通过对高校人才引进的风险进行分析,对各环节中出现的问题提出风险管理的应对措施,以期完善高校的人才引进工作流程。 相似文献
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史健 《商情·科学教育家》2013,(33)
每一个企业的发展都离不开人才,从根本上说企业的竞争就是人才的竞争,目前我国各大高校和科研机构是我国人才培养的主要来源.本篇文章主要通过对我国软件企业现状的描述和调查分析从而提出一些针对人才培养方面的建议. 相似文献
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竺可桢学院优秀生选拔机制的研究与实践 总被引：3，自引：0，他引：3
当代社会的激烈竞争和种种挑战,实质是知识和智力的竞争,或曰人才竞争.人才竞争已经成为当今事业成功的关键因素,企业人力资源管理中有关人才选拔机制的研究日趋成熟,相比之下,高校人才选拔越显落后.当前我国高校人才选拔的惟一指标就是高考成绩,这种单一的选拔机制无法体现学生的综合素质,也不能满足社会对高校培养个性化人才的要求. 相似文献
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我国经济体制改革的目标模式是建立社会主义市场经济,市场经济就是竞争经济,而竞争的核心又是产品质量,服务质量的竞争,最终是人才的竞争.这就要求为社会主义各部门提供和培养人才的教育部门,特别是高校,不仅要“三个面向世界,而且要面向市场、面向人才市场的供求竞争.作为人才市场和劳务市场供方的高校,我们的产品就是毕业生.我们要在市场竞争的优胜劣汰中生存、不断发展下去,就必须使高校的办学模式、毕业生的数量、质量、结构都要符合社会主义建设对人才的需才,符合国家机关、企事业单位和其他社会组织对人才数量、质量、结构的要求.谁能最好地把握人才市场的需要并满足这种需要,谁就能在竞争中取胜.这种竞争规律已通过目前高校面临的两个事实表现出来.第一,我们目前有很多高校及其很多专业都自觉或不自觉地进行关、停、并、转,即使保留下来的,也正在进行规摸的调整和质量的提高,这是由于市场需求变化引起的供给调整.第二,国家统一办学,高度计划的格局被打破,我国的教育格局已步入一个战国时期,也是一个大浪淘沙的时期,招生大战就是这种激烈竞争的表现!有的高校门庭若市,有的高校门可罗雀.这真实地表现出市场对高校所提供的教育服务的期望、评价和选择.通过放开手脚竞争,实现现有高校数量、结构 相似文献
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传统高等教育模式束缚了学生创新意识的培养.高等教育的改革应以教育创新为核心."创新的关键在人才,人才的成长靠教育",因此各高校必须全面推进以创新教育为重要内容的素质教育,培养具有创新意识和创新能力的人才,使高校在未来的激烈竞争中立于不败之地. 相似文献
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论地方高校应用型人才培养的质量和特色 总被引：5，自引：0，他引：5
地方高校要立足本位,高度重视并抓好高层次高质量应用型人才的培养工作,狠抓实践性教学环节,并坚决贯彻、落实到教学与人才培养的全过程与各方面.要不断提高教学的质量,努力形成人才培养的特色,造就和培养"创造型"、"创新型"人才,创建地方高校自己的特色品牌,使地方高校在激烈的人才与就业竞争中立于不败之地,开创地方高校办学与应用型人才培养的新局面. 相似文献
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随着社会经济的飞速发展,人才竞争也进一步加剧,培养造就适应社会需求的高素质人才已成为摆在高校建设上的一项重要的战略任务.为提高人才培养质量,适应新的社会形势,高校需要建立一套系统全面、科学合理的大学生综合素质测评指标体系,因此,积极探索大学生综合素质测评的有效途径和方法,已经成为各高校面临的一项重要任务. 相似文献
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邢文莉 《商情·科学教育家》2013,(27)
21世纪是人才竞争的时代,社会各企业对人才的需求已经不再是理论知识丰富的人才,而是一个实干家.但是,目前我国高校学生严重缺乏社会经验和实践技能,这也是高校教师从事教学管理方面工作的难点,很多高校毕业生在面临就业时会因为没有实践经验而被淘汰,可见,做好高校实践教学管理工作是非常重要的.因此,本文将根据我国目前高校实践教学管理的现状,浅谈高校实践教学管理的重要性. 相似文献
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高校的人才竞争日趋激烈,有效地吸引、培养和稳定人才是高校的重要任务.因此,高校必须建立和完善科学的人才激励机制.马斯洛需求层次论揭示了人类的行为和心理发展规律,对高校的人才激励机制有着很好的借鉴作用.本文从马斯洛需求层次论的角度,分析了当前高校人才激励的现状,针对人才的五种需求提出了相应的激励措施. 相似文献
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毛阿兰 《赤峰学院学报(自然科学版)》2012,(8):262-263
高校是知识、技术和人才较为密集的地方,教师作为高校教学、科研实践的主体,是推动学校前进发展的动力;高校之间的竞争,实质是人才的竞争.以工作特征模型为理论基础,对高校教师工作满意度进行的问卷调查,可以为高校教师的激励提供一定的建议. 相似文献
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高校高层次人才引进的风险及预防 总被引：1，自引：0，他引：1
高层次人才的引进是高校增强自身实力和核心竞争力的重要手段,高层次人才已成为各高校竞争的焦点。与此同时,高层次人才引进的风险也与日俱增。加强高层次人才引进风险研究对于有效预防风险的产生,减少高校在此过程中的不必要损失具有重要意义。 相似文献
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高校人才流动模拟市场化研究 总被引：5，自引：0，他引：5
高校人才流动模拟市场化研究王义银徐以光在人才流动市场化的过程中,高校如何规范市场行为、规避市场风险,占据人才竞争的主动地位,如何引导人才合理流动、有效配置现有人才,充分调动人才资源和各部门的积极性,获得更大的预期收益,做到未雨绸缪,研究人才流动的模拟... 相似文献