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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 468 毫秒
1.
web服务器主要存在安全问题分析 WEB应用服务器的安全从来都不是一个独立存在的问题,大概而言主要包括以下四点:服务器自身和网络环境的安全.主要有服务器系统漏洞,系统权限,网络环境(如ARP等)、网络端口管理等,这是站点安全的基础;WEB服务器应用的安全(IIS、Apache等).  相似文献   

2.
段飞 《职业圈》2012,(26):90-90
山西省大同集团集团公司安全管理工作提出了纵向推行“金字塔”安全系统管理和横向推行“六环五步”安全管理法,这是该集团公司在不断完善大安全管理格局,深入探索安全生产的新方法、新途径;是体现企业安全发展,科学发展,和谐发展,坚持以人为本、维护员工利益的重要途径;也是“建设新同煤,打造新生活”的重要内容。作为一名煤矿基层管理人员。我认为应在推行过程中注重以下几个问题:  相似文献   

3.
人类无论进行何种社会活动,安全都是第一位的。在如今纷繁杂沓的社会中,所发生的各种各样的事故,都是失去了安全的保障,印度楼房坍塌,是建筑安全上出了问题;美国马拉松爆炸案,是治安安全出了问题;我国近几年,更是连续爆出了食品安全方面的惊人事件,让国民深深地为自己不幸的胃而担忧……而不管怎样的事故,最终伤害的都是我们人类自己,使人失去健康、甚至丧失生命。人的生命权、健康权永远是第一位的,坚持“安全第一”其实就是在维护人的最基本也是最重要的权利。  相似文献   

4.
在供电企业同常的安全管理中,常常会遇到下面的一些问题:习惯性违章行为屡禁不止,难以根治,在工作中的随意性、不规范行为对作业安全构成威胁:安全的重奖重罚有时不能起到应有的激励、约束作用;作业人员对安全管理人员的监督和管理有抵触情绪.不解决这些问题会给电力企业的"安全生产"留下隐患.  相似文献   

5.
正话语是国际安全治理方面的一个重要因素,话语不仅呈现安全问题,同时也塑造安全感知,甚至导致安全危机。安全话语与安全政策相互影响、相互塑造。国际安全领域的话语竞争、话语碰撞和话语博弈随处可见。对于同一个安全问题,不同表述或解释会直接影响人们的认知。国际安全领域实际也需要话语"治理",以更好地消除分歧,塑造共识。党的十八大以来,中国对安全问题日益重  相似文献   

6.
一、安全文化在企业安全生产中的地位和作用 第一。实施安全文化是控制人的不安全行为的良方妙药。引起事故的直接原因一般可分为两大类,即物的不安全状态和人的不安全行为。物的不安全状态是事故发生的重要根源,因此安全工作首先要解决物的不安全状态问题。这主要是依靠安全科学技术和工程技术来实现。但是,科学技术和工程技术是有局限性的,并不能解决所有的物的不安全状态问题。正由于此,控制、改善人的不安全行为就显得尤为重要。实施安全文化就是通过普及安全管理理念、安全价值准则,丰富安全文化载体。使企业安全文化理念内化于心、外化于行,达到以文化人的目的,在潜移默化中改善人的不安全理念和行为。减少和杜绝事故的发生。  相似文献   

7.
杜玉军 《职业圈》2011,(29):64-64
当前我国煤矿安全生产技术管理所存在的主要问题 一、安全生产管理意识滞后。最主要的问题也是最根本的问题,对于煤矿生产企业来说。就是人员安全生产意识、观念不强,现行的安全生产管理制度。在企业决策层中没有受到足够的重视。也就是说,如果煤矿企业把持不好安全、生产、以及收益之间的科学关系,是不可能科学、有效地创造生产利润与价值的,从而很难保证煤矿企业真正实现可持续发展。  相似文献   

8.
城市体检作为检测城市问题、实现城市高质量发展的重要手段,能够有效发现城市安全韧性问题及各类人群安全感知差异.基于2020年济南市城市体检满意度调查数据,通过T检验方法探究济南市不同个体属性中老年居民城市安全韧性满意度的差异.结果 表明:40至59岁的中老年人群对济南市安全韧性建设最不满意,安全感低;中老年人的人群属性差...  相似文献   

9.
加强维修电工从业人员的安全培训形势所需,文章认为要从以下几方面的培训措施来加强安全培训:一是转变观念、强化理念;二是创新有效的安全技能培训方法;三是管理严格规范化;四是提高培训人员素质.保证培训的学员"会安全,懂安全--掌握技能--避免电力事故发生".  相似文献   

10.
文章从三个方面论述了企业如何预防工伤事故的途径,这三个方面分别是:开展工作安全分析、实行安全工作责任制;加强员工安全操作培训、要求员工进行安全自检;加强安全管理的可视化、定期举行安全宣传活动.  相似文献   

11.
海小娣 《职业圈》2007,(8S):61-62
文章从三个方面论述了企业如何预防工伤事故的途径,这三个方面分别是:开展工作安全分析、实行安全工作责任制;加强员工安全操作培训、要求员工进行安全自检;加强安全管理的可视化、定期举行安全宣传活动。  相似文献   

12.
作为炼化企业,安全是头等大事,没有了安全。一切都无从谈起。安全文化是在长期生产经营中,通过广大员工共同努力,逐步形成的安全活动方式,安全文化建设是公司提升管理层次、达到长效管理的重要手段。基于这一理念。企业要把建设安全文化作为一项重要工作来抓,通过建立有利于安全工作的组织机构;制定有利于促进安全生产的各种制度;  相似文献   

13.
文化安全问题是当今中国特色社会主义建设过程中所关注的一个十分重要的方面,其重要性和意义不言而喻。本文从我国历史传统这一视角来研究文化安全问题,旨在通过对历史上遇到的两次文化安全问题的考察,提供一种解读文化安全的新视角,即文化安全不仅要关注传统文化的消亡问题,更应该关注文化本身文治教化、化成天下的要旨,且要维护文化安全,不仅需要世俗权力的支持,还需要从文化传统的历史中汲取力量和资源。  相似文献   

14.
安全是人类最重要、最基本的需求。也是煤矿企业生存与发展的根基。那么。如何增强煤矿员工的安全意识、提升员工的安全技能素质。是煤矿企业安全工作亟需解决的问题。提升职工安全技能素质。人文素质是基础。所以.决定着职工对安全技能的学习能力和安全管理团队凝聚力的是人文素质。因此,在煤矿企业中开展人文素质教育是企业安全、健康、持续发展的必由之路。  相似文献   

15.
地方外宣工作应当把握的重要方针原则是:坚持以国家利益为最高原则;牢牢把握正确的舆论导向;坚持以正面宣传为主,以事实为主,以我为主;坚持有理有利有节;坚持团结多数,争取人心;要坚持韬光养晦,有所作为;坚持内外有别,遵守纪律。坚持这些方针原则,最重要的是,在涉及到国家主权、民族尊严、国家安全、祖国统一的重大问题上,必须政治坚定,旗帜鲜明,毫不含糊。面对西强我弱的国际舆论态势,在如何借用外力,争取人心,争取群众,以弱胜强的问题上,又要十分注重外宣的策略。切  相似文献   

16.
街道步行安全是我国街道空间建设中的重要话题,是居民日常生活和交往中不容忽视的问题。为研究城市生活性街道步行安全问题及其影响,以南京仁恒江湾城街区、峨嵋岭街区、锁金村街区为例,运用层次分析法(AHP)从防卫安全、行为安全、心理安全3个维度,选取18条街道进行调查,建立城市生活性街道步行安全评价体系,确定相关评价指标权重,并结合居民满意度调查,对生活性街道步行安全进行综合性评价。最后,对新旧住区街道进行对比分析,并提出相关建设建议。对城市生活性街道步行安全建设具有理论与现实意义。  相似文献   

17.
安全文化是借助于既定的安全生产目标,增强企业员工的安全凝聚力、向心力、持久力,将企业的各种力量统一予既生产又体现安全的价值观念,建立尊重生命、保护健康的企业文化。从而实现预防事故、提高效益的最终目标。为有效杜绝重大事故的发生,就必须系统的对安全管理进行分析、研究、诊断、预测和控制。构建健康、有效的企业安全文化。不断地吸收、借鉴和运用先进科学成果;推广高科技方法与手段;树立安全管理观念;遵循安全的科学管理原则。从生产经营管理的各个方面对安全工作进行有效管理,进而获取最佳的社会效益。促使安全文化建设不断向前发展。  相似文献   

18.
安全文化是借助于既定的安全生产目标,增强企业员工的安全凝聚力、向心力、持久力,将企业的各种力量统一予既生产又体现安全的价值观念,建立尊重生命、保护健康的企业文化。从而实现预防事故、提高效益的最终目标。为有效杜绝重大事故的发生,就必须系统的对安全管理进行分析、研究、诊断、预测和控制。构建健康、有效的企业安全文化。不断地吸收、借鉴和运用先进科学成果;推广高科技方法与手段;树立安全管理观念;遵循安全的科学管理原则。从生产经营管理的各个方面对安全工作进行有效管理,进而获取最佳的社会效益。促使安全文化建设不断向前发展。  相似文献   

19.
“安全生产、人人有责”、“安全第一、预防为主”、“生产必须安全、安全促进生产”,这些熟悉的口号,是人们多年来改造自然、适应自然的经验总结,是党和国家对安全生产工作高度重视的具体体现,为促进企业安全工作起到了积极推动作用。在市场经济冲击下。人们思想观念也发生了深刻的变化,在安全与效益的认识上,有些人不是辩证的长远地看问题,而是片面的、局部地看问题,认为“效益第一”,安全必须服从于效益,也就是只要有高效益不安全的事也做,铤而走险。于是,就存在一些企业为追求短期暴利认为安全只有投入。没有产出,只有间接效益,没有直接效益,所以抱着饶幸心理组织生产,甚至产生在安全生产上“宁愿赔钱,不愿花钱”的思想,从而导致事故隐患长期存在,作业环境得不到改善,工伤事故不断。  相似文献   

20.
杨颢 《职业圈》2010,(33):17-18
对症分析供电企业日常安全管理存在的一些问题,用企业文化管理科学克服恶习,坚持“以人为本”的激励机制,力争达到期重奖重罚应有的目的;用以“和”为核心的企业精神,消除安全管理隐患,从而有效地贯彻落实“以人为本,安全第一”的方针,促进安全管理。  相似文献   

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