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1.
樊瑞莉 《河南科技学院学报》2004,32(3):89-90
在分析经济制度变革的基础上,试图用委托-代理理论分析国企经理的薪酬设置问题,从理论上提出了将国企经理的薪酬和国企效率有效联系起来的激励方式,最后探讨了在国企经理薪酬设置上应该注意的问题. 相似文献
2.
基于我国社保基金新开辟的投资渠道,运用博弈论与信息经济学的相关理论,来研究创业投资双重委托代理关系。通过简化模型和定量方法,分析了创业投资家的声誉机制和"六字"方针,其在解决信息不对称环境下双重委托代理的道德风险和激励问题有较好的作用。 相似文献
3.
樊瑞莉 《河南职业技术师范学院学报》2004,32(3):89-90
在分析经济制度变革的基础上。试图用委托一代理理论分析国企经理的薪酬设置问题。从理论上提出了将国企经理的薪酬和国企效率有效联系起来的激励方式，最后探讨了在国企经理薪酬设置上应该注意的问题。 相似文献
4.
供应链企业间的关系本质上是一种委托—代理关系,本文从委托—代理关系的角度对供应链企业间的合作伙伴关系进行了分析研究,并在此基础上论述了供应链企业间所存在的激励和激励方式设计问题,重点阐述了愿景激励、信任激励以及合同激励。 相似文献
5.
我国企业年金委托代理问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
欧焕珍 《中山大学学报论丛》2005,25(3):377-379
以委托代理理论为基础,对我国企业年金基金运行中出现的委托代理关系及委托代理风险进行了分析和探讨,并从激励机制、风险补偿机制及政论监督三方面提出了相应的解决方法. 相似文献
6.
赵迪 《阅读与作文(高中版)》2010,(24)
对比十年前的基金业,在现任的基金经理中大多数都是新面孔。随着每年不断有基金经理辞职、奔私,大部分基金的基金经理都出现了更换。统计显示,目前全部500多只基金中,仅有106只基金的基金经理任职超过3年,基金经理任职 相似文献
7.
岑小瑜 《阅读与作文(高中版)》2017,(40)
近几年,基金市场上基金经理的年龄构成越来越年轻化.据Wind资讯统计,截至10月18日,基金市场共有1578位基金经理,平均任职年限为3.08年,而任职满10年的基金经理也仅剩39人.基金市场上任职期满不足3年的年轻基金经理共有995人,占比达到63.05％.
从回报率来看,任职以来基金回报率最高的基金经理是自2005年11月开始就管理富国天惠精选成长朱少醒,高达1024.68％.此外,在比较老牌基金经理和年轻基金经理的业绩表现时,发现“老司机”的业绩完胜“小鲜肉”.数据统计,对于现任基金经理连续管理单只基金超过6年的40只偏股基金,平均任职以来年化回报率为10.51％.而对于现任基金经理连续管理单只基金不足3年的337只偏股基金(不含管理不足1年的基金),平均任职以来年化回报率为6.14％. 相似文献
8.
郭莉 《中国科教创新导刊》2012,(17):159+180-159,180
高校与教师之间的关系在本质上是一种委托——代理关系.为了提升思想政治教育的质量,必须对高校思政教师进行激励,激发他们教学的热情.建立高校思政教师激励的委托——代理模型,分析非对称信息环境下提出激烈高校思政教师发挥潜能的措施和办法. 相似文献
9.
方春英 《武汉工程职业技术学院学报》2006,18(4):44-47
现代公司的产权组织模式是节约交易费用的组织创新，具有很大的优越性，但信息不对称导致所有者监督经营者的困难，产生“委托代理人”和“内部人控制”问题。实施经理股票期权有助于克服经理的短期行为，把对经营者的外部激励与约束变成经营者的自我激励与自我约束，使得所有者与经营者的利益趋于一致。分析了经理股票期权制度的理论基础，对我国上市公司实施经理股票期权的困扰进行分析，并提出相应纾解对策。 相似文献
10.
王新爱 《河北工业大学成人教育学院学报》2008,23(1):57-60
我国国有企业改革的难点问题之一是国有资产出资人不到位和出资人对经营者的激励约束机制不到位,委托代理关系矛盾复杂.本文拟运用委托代理理论的基本框架,分析我国国有企业委托代理关系的特点及其弊端,并在此基础上提出解决国有企业委托代理关系矛盾,进而提高企业效率的对策. 相似文献