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现任中科红旗软件技术有限公司总裁兼CEO的刘博先生是一位优秀的IT职业经理人,他曾任微软(中国)有限公司副总经理兼微软大陆和香港地区的OEM部总监,美国SCO公司中国区总经理,美国英孚美软件有限公司北京办事处销售经理兼业务发展经理等职务.他还是一位富有理论素养的管理专家,在媒体上发表许多育关管理的文章.2000年11月,当选世界经济论坛2001年100名科技先锋之一. 相似文献
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上市公司内控机制的效率评价:公司业绩与总经理变更视角 总被引：2，自引：0，他引：2
以总经理非常规变更为视角,采用Logistic回归模型,通过实证分析中国上市公司2000~2004年总经理变更与公司业绩、内控机制的相关性,对内控机制的效率进行了初步判断。研究表明:(1)总经理变更与公司业绩呈负相关,中国上市公司内控机制存在效率;(2)总经理变更与经理董事比例、第一大股东持股率显著负相关;与独立董事比例的相关性未得到证实;业绩既定下,经理董事比例的提高降低了总经理变更对业绩的敏感性;(3)经理董事与大股东是影响内控机制效率的关键因素,深化股权分置改革、完善独立董事制度及其行权的制度环境建设仍是未来公司治理改革的重点。 相似文献
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2000多年前,春秋战国时期以分裂与竞争为主题的数百年历史造就了大量"朝秦暮楚"的"职业经理人".在这些"经理人"中,最成功的"经理人"莫过于管仲和商鞅.但结合个人的最终命运而言,管仲则是最值得现代经理人学习的楷模,他的一些经典案例和管理思想值得现代经理人去琢磨. 相似文献
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经理自主权、高管报酬差距与公司业绩 总被引：2，自引：0，他引：2
以权力决定理论(Managerial power approach)为依据,引入经理自主权变量研究高管报酬差距的决定机制及其对公司业绩的影响效应。在理论分析的基础上,选择2004年沪、深A股上市公司数据为样本,采用曲线估计、多元回归进行实证分析。主要结论有:①经理自主权对高管报酬差距具有先促进后抑制的影响效应,呈现典型的倒U型关系。其中,促进效应的存在是因为低自主权经理的权威与利益需求占主导位置,且更强调提高报酬差距促进高管竞争;而抑制效应的出现则是因为高自主权经理更强调不公平感对高管人员的负向影响,倾向于降低高管报酬差距促进合作与满意。②较大的高管报酬差距能够促进高管层对经理的内部监督,约束经理不正当使用自主权,从而促进经理自主权对公司业绩的正效应。 相似文献
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分别从经理主义理论、战略管理理论、经理感知理论与企业契约理论四种理论视角回顾了公司治理中的经理自主权研究历程,综述了研究文献中经理自主权的影响因素,阐述了研究文献中经理自主权对经理报酬、公司绩效、多元化战略变革等组织现象的影响效应及影响机理。最后展望了我国经理自主权研究的前景,并指出经理自主权效应研究对我国国企改革的实际借鉴意义。 相似文献
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管理防御理论表明,企业经理有动机追求职位稳固和高额薪酬来满足自身效用最大化.本文通过实验研究方法探寻经理货币薪酬结构对经理管理防御行为的影响机理,以期为如何通过设计有效的薪酬契约,降低经理管理防御行为所引发的代理成本,提供必要的理论支持.研究结果表明,货币薪酬结构与经理管理防御存在较强的关联性.事先给定的固定薪酬与经理管理防御水平正相关,而与业绩挂钩的浮动薪酬则与经理管理防御水平负相关.固定薪酬比重越高,经理管理防御程度就越高.在一定范围内,浮动薪酬比重越高,经理管理防御程度就越低:但超过一定范围之后,浮动薪酬比重越高,经理管理防御程度却随之增高.即浮动薪酬比重与经理管理防御水平之间呈“U”型关系. 相似文献
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通过将经理管理防御假设引入企业融资决策模型,建立了一个融资方式选择模型,模型分析得出企业股权融资偏好产生的又一基本原因是经理管理防御行为下的内生偏好。在经理和股东目标一致的情况下,经理会优先考虑利用股权融资来满足项目资金,除非经理有足够的理由相信项目的投资收益率足够大,才会选择债务融资;在经理管理防御的假设下,经理将最大限度地使用股权进行融资,直至在最大限度使用股权的状态下达到均衡。 相似文献
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使用世行对中国企业的调查数据深入分析经理自主权在中国企业非相关多元化战略与企业创新投入之间的作用机制.研究发现,非相关多元化程度较高的中国企业,企业经理的自主权受到更为严格的控制;经理自主权越低,企业创新投入越高.经理自主权受到限制,会使经理减少规避创新风险的行为、促进企业创新投入.经理自主权作为中介变量显著影响了非相关多元化与企业创新投入之间的关系 相似文献
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基于经理管理防御的现有研究成果,选择经理管理防御的行为表现作为表征指标,影响因素作为预测指标,依据预测指标与表征指标的相关性对预测指标进行筛选。从经理人自身因素、内部治理结构及外部市场环境三个方面初步选取23个预测指标作为测度经理管理防御的初始指标,以321家A股上市公司2010~2014年的面板数据为样本,根据数据的不同特征分别采用正态分布检验、两个独立样本及K个独立样本的非参数检验、独立样本T检验、方差分析、Pearson及Spearman相关性分析方法对初始指标进行筛选,最终将筛选出的21个指标纳入经理管理防御的测度指标体系中,并指出其中的14个指标应在构建经理管理防御测度指标体系时优先考虑。 相似文献
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经理管理防御测度及其影响因素:研究综述与展望 总被引：1，自引：0，他引：1
在传统代理理论基础上发展起来的经理管理防御假说对解释企业经理人的现实财务行为提供了一个新视角。以经理管理防御水平的测度为切入点,从经理持股比例、人力资本特征和公司治理层面等三个方面有机梳理了现有研究关于经理管理防御水平的测度方法,讨论了经理管理防御的相关影响因素,分析了已有研究成果存在的不足并提出未来我国企业经理管理防御的研究方向。 相似文献
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中国现行的公司经理制度存在着经理与董事职权不清,经理权力膨胀、以权谋私等缺陷。本文通过对现行经理制度形成原因的分析,提出应在坚持约束与激励并举理念的基础上,以董事会为公司权力中心来修改相关法律、构造公司治理结构、完善经理制度,以促进我国的公司更加规范、有效的运营。 相似文献
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大股东股权、经理自主权与公司绩效 总被引：6，自引：0，他引：6
经理自主权是反映经理与董事会关系的制度安排集合。理论分析和实证数据表明,以职位权和报酬权测量的经理自主权指数随公司股权集中度提高而下降,呈凹函数形态。股权结构是影响公司绩效的外生变量,其机理在于改变经理自主权安排,从而影响公司绩效,但数据显示经理自主权作为中间变量的影响作用不显著。 相似文献
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系统地分析归纳工程项目经理能力素质相关要求,评估我国现阶段工程项目经理能力素质水平,对促进工程项目经理队伍素质,提高我国建筑工程质量有着重大的意义。 相似文献
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经理股票期权作为一种有效的激励制度,使经理人员能够享受股票带来的利益并承担相应的风险,从而可以不断吸引和稳定优秀人才,增强公司凝聚力,降低代理费,矫正经理人员的短视心理,由此使企业价值最大化成为股东和经理人员的共同目标 相似文献
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基于GHM框架出发,建立了经理私人成本与企业创新投资契约模型,同时考虑一些外生变量,如经理风险厌恶程度、创新项目风险等对企业创新投资的影响。结论是:当创新投资对经理存在私人成本时,经理往往存在投资不足倾向。 相似文献