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当今企业的生存、竞争和成长已经进入人才争夺为核心的时代,企业对于人力资源的重视程度也快速提高,人力资源视为一种能够带来核心竞争力的资源。将信息技术引入企业资源(其中包含人力资源,并处于首要位置)定量化的管理,主要是达成提高工作效率、提供基于信息的决策来支持改善企业运营质量和效益的目标。 相似文献
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人力资源管理是每一个企业管理工作中不可或缺的一项重要内容,在企业的发展过程中起着重要的作用,在医疗行业这个庞大的机构中,其作用更是不可忽视。而企业员工的档案信息是医疗机构人力资源部门开展各项工作的主要基础和依据,所以加强人力资源档案的信息化管理极其重要。随着电子信息技术的不断发展,档案管理逐渐实现了信息化,不仅大大的提高了工作效率,也为人力资源管理工作的有效开展提供了便利。本文就医疗机构中人力资源档案的信息化管理的相关问题进行探讨,进而表明了档案信息化管理在医疗机构人力资源管理工作中的重要性。 相似文献
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近年来,信息技术保持着迅猛发展的态势,并渗透到社会各行各业中,助推了行业的信息化转型升级。当前,随着我国高校人力资源管理部门的工作量日益复杂和繁重,如何在保证高校人力资源管理信息精准的同时减轻工作人员的工作量,提高工作效率是值得高校管理层人员商榷的一个重要问题。文章结合我国高校人力资源管理工作这一难题,探究信息技术应如何渗透进该工作中发挥作用。 相似文献
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对员工满意度及其提高途径的探讨 总被引：3，自引：0，他引：3
员工满意度是人力资源管理中的重要课题。在人力资源成为企业最重要的竞争资源的今天,较高的员工满意度将提高员工的工作效率,增进企业管理和谐,最终有利于企业竞争能力的提高。本文就员工满意度的重要性及其影响因素作了一定的分析,并在此基础上探讨如何提高之,从而达到提高企业效率和效益的目的。 相似文献
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电子信息化在我国各领域的改革过程中起到了十分重要推动性作用,电子计算机领域的应用发展和网络信息时代的技术革新在我国各行业的发展过程中都为实现提高工作效率节省人力做出了卓业的贡献,经济社会企业的管理和人力资源的统筹安排上电子信息技术的作用更是不言而喻,对此本文将展开重点的介绍讨论。 相似文献
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张庆凤 《大科技．科学之谜》2014,(5):191-192
在新的经济形势下,人力资源逐渐成为企业进行价值创造与提高竞争优势的关键环竹,信息技术的高速发艉使人力资源的管理也逐渐迈向信息化的行列。煤矿企业人员众多的特性使人力资源管理工作更加复杂,传统的管理模式已经无法满足当前煤矿企业人力资源管理的需求,实行信息化管理是必然趋势。当前虽然已有煤矿企业开始尝试信息化的人力资源管理,但是仍存在一定问题。本文首先概述了人力资源管理信息化涵义,接着论述了提高人力资源管理信息化对煤矿企业的重要意义,指出当前煤矿企业信息化管理存在的问题并提出改进措施。 相似文献
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信息时代的到来,使得e-HR应运而生,从而推动人力资源管理从行政事务管理向战略性人力资源管理转变,可大幅度提高企业人力资源管理的技术含量和工作效率,达到革新企业的管理理念的目的。e-HR是一种全新的人力资源管理模式,是人力资源管理提升和变革的必由之路。 相似文献
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企业是我国市场经济发展的重要组成部分,在我国的经济发展中占据了很大的市场份额。人力资源师企业运营的重要基础,为企业的运营提供人才保障。企业的人力资源外包是一种新型的企业人力运作模式,是将企业的人力资源相关的一系列事项外包出去,承包给其他的企业进行管理,能够降低企业在人力资源方面的支出,提高工作效率。本文就人力资源外包的风险以及控制策略进行了分析与探究。 相似文献
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二十世纪九十年代以来,随着我国信息技术的发展,我国在生产生活的各个方面都充分利用了信息技术,信息技术以其高效便捷的优点而受到了广大人民群众的欢迎。这些年来,企业在人力资源管理方面应用信息技术已经非常普遍,它改变了以往人力资源管理工作效率低下的状况,信息技术在促进企业人才招募、工资分配、人才管理等方面发挥了巨大的作用,促进了企业的发展进步。利用信息技术,可以促进企业管理效率的提高,促进各项工作的高效进行,也可以降低企业的运行成本,为企业的长远健康发展发展打下了良好的基础。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2016,(6)
随着社会的发展与进步,人力资源管理在企业中占据着越来越重要的地位,它有利于调动员工的工作积极性,提高工作效率,促进企业的长期可持续发展。但是很多中小企业并未重视它的作用,因此存在着许多问题。笔者通过分析我国中小企业人力资源管理存在的问题,提出相应的解决对策。 相似文献
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王蔼禄 《内蒙古科技与经济》2012,(9):31+41
随着管理方式的变革,企业人力资源管理无论对人员的职业品质与核心技能的要求均发生了很大变化。文章介绍了人力资源管理系统研究人与人关系的调整,人与事的配合,充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的积极性,提高工作效率,实现组织目标的理论和方法。 相似文献
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工作分析与职位研究过程及方法初探 总被引：1，自引：0，他引：1
岗位是企业组织的基本元素,科学设计岗位和明确岗位职能,能够确保将整个组织企业目标转化为所有员工的个人目标,使企业的经营压力转化为每个员工的工作动力和责任约束,快速提高工作效率,进而提升企业竞争力。企业通过工作分析与职位研究,制定出人力资源管理的基础性文件—职位说明书,以此作为人力资源管理具体工作的依据,优化企业人力资源的配置,做到人尽其才,从而增强企业竞争力。 相似文献
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随着我国社会经济的不断发展,人力资源管理也受到越来越多人们的重视,然而在如今激烈的市场竞争下很多企业依然不重视人力资源管理,从而使得自身的整体工作效率不高。为此,笔者认为为了提高矿建人力资源管理的质量,应采取数据挖掘技术来开展工作,从而让整个企业在激烈的市场竞争中稳定、长久发展下去。 相似文献
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企业管理的数字化是现代信息技术发展的必然结果和现实需要,然而作为企业管理重要组成部分的人力资源管理在多数企业仍在使用传统的管理方式和手段.企业资源计划ERP系统是人力资源管理数字化的实现方式,具有广泛的应用空间. 相似文献
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随着政府对人力资源和社会保障信息系统管理制度的逐渐改善,人力资源管理方式的不断革新,通过利用现代化技术对人力资源管理信息系统进行了创新与改革。就在人力资源和社会保障管理中对以往的人力资源信息系统管理模式做出了修改,进一步提出了要提高政府工作人员的工作效率,提高人力资源和社会保障中信息管理系统的工作质量。 相似文献
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随着社会经济的不断发展,互联网技术和信息技术运用日渐成熟,其为企业人力资源管理带来诸多便利和技术支撑.为适应新时代市场要求,企业需运用科学规范的人力资源管理信息化平台来提升管理效率,进而降低企业成本、规范运营发展.然而,当前由于受到内外部环境影响,我国人力资源管理从业者对信息技术运用能力不足、人力资源管理信息化水平较低等问题导致传统的人力资源管理模式面临严峻挑战,诸多企业人力资源管理信息化问题亟待解决.基于此,由汤秀丽编著、水利水电出版社出版的《新时代人力资源管理理论创新与实践研究》一书,成为新时期我国企业人力资源管理工作者以及信息化建设研究者备受青睐的书籍. 相似文献