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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
就业,别把女性挡在门外。于己于人于社会,都该一碗水端平,充分保障妇女平等就业的权利。2020年11月,江西抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位,都标注了要求"男性"。此事引发社会热议。  相似文献   

2.
招聘     
《声屏世界》2014,(1):164
正优酷土豆集团创意团队【上海】招聘工作职责:视频内容营销——为行业一线品牌创意制作符合互联网特质的病毒视频、微电影、网络TVC、纪录片、网络节目等。上海地区招聘职位:文案任职要求:3年以上从业经验;对网络新鲜事物敏锐;有视频创意制作经验,合作精神强。资深文案任职要求:5年以上从业经验;创意、制作经验丰富;能够独立应对各种视频项目的提案沟通。此招聘讯息一个月内有效,简历请注明应聘职位发送至:Ad_resume.sh@youku.com  相似文献   

3.
上海出版印刷高等专科学校2002年度毕业生就业招聘会近日在校本部成功举办。来自广东、江苏、浙江、山东、四川、广西、新疆、上海等省市、自治区的50余家出版印刷单位参加招聘,另有一些单位因会期原因委托学校有关部门招聘。此次招聘的职位涉及出版印刷的各类工种,其中以印前制作、印刷技术  相似文献   

4.
刘福利 《青年记者》2007,(17):64-64
近来翻报,一条关于大学生就业的新闻引起了我的注意:北大毕业生争聘法院书记员。报道说,今年镇江法院系统共招聘6名聘任制书记员,应聘者多为名校大学毕业生。在这条新闻中,媒体特别强调了这些应聘大学生的名校生身份并突出说明他们中"不乏北大、  相似文献   

5.
学科排名对美国iSchool教师就业的影响   总被引:1,自引:0,他引:1  
[目的/意义] 探索学科排名对美国iSchool教师就业的影响,以发现学科建设现状,为我国图情档学科的师资建设提供参考。[方法/过程] 在教师就职流动性视角下,分析美国27个iSchool的880位教师的现任学校与毕业院校的学科排名前后变化。[结果/结论] 研究发现:学科排名越高的毕业生有越多的就业选择权和机会,大部分iSchool毕业生工作于比毕业学校排名低的学校,iSchool教师就业存在明显性别差异,男性比女性更容易就职于排名高的学校。我国建设"双一流"过程中,应该着手利用评价和排名给师资建设带来的积极影响,关注并改善负面影响。  相似文献   

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绍军 《传媒》2003,(1):49-50
《xx日报》记者站招聘站长 2002年11月27日,郑州日报记者前往南阳市卧龙区法院采访。采访之余,该法院的工作人员易先生欣喜地告诉记者:“以后我们可能就是同行了!《xx日报》正在招站长,我昨天去应聘了。” 接着,易先生讲起了详细情况。  相似文献   

7.
又到了高校学生毕业应聘的阶段,就业也自然成了社会上热议的一个话题. 其实,在学生为就业苦恼的时候,企业也在为招聘难苦恼.担心员工队伍出现新的断层;担心一线生产工人的队伍出现结构性失衡……因此,让学生了解企业,帮助学生树立正确的择业观是学校的一项重要工作.  相似文献   

8.
当下传媒类大学生的“性别”成为影响就业质量的显在问题。调查显示,高校传媒类大学生中男性就业优势明显,而女性毕业生在求职过程中遭遇诸多就业“不平等”,大量女性大学生被迫放弃媒体工作而转投其他行业。研究发现,先入为主的“男强女弱”等刻板成见,放大了就业观念、工作强度、国家政策与社会观点等因素对传媒工作“性别选择”的影响。本研究从性别视角切入,立足女性立场,探寻女性就业问题的发生原因和解决对策。  相似文献   

9.
2月10日,1.3亿乙肝病毒携带者期盼的《关于进一步规范入学和就业体检项目,维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》正式发布,这是由国家人力资源部、教育部和卫生部等三部门联合出台的。多年来,有关乙肝歧视与反歧视的争论一直没有停止过。然而事实上,目前仍有不少教育机构、用人单位在入学、就业体检时违规进行乙肝病毒血清学检查,并把结果作为入学、招聘录用的条件。  相似文献   

10.
西方国家档案学专业毕业生就业状况分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文从西方国家档案学专业毕业生就业领域、就业职位、职业认同感以及性别差异和就业形式等角度入手全面介绍了西方国家档案学专业毕业生的就业特点,分析了高校和协会组织为推动档案专业毕业生的就业而采取的各项对策.  相似文献   

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中美政策不同导致的理解差异,以及美国投资者由于语言、距离等限制条件导致对中概股公司的实际运营情况难以了解,给包括浑水公司在内的做空机构提供了种种可能性7月18日下午,新东方教育科技集团(以下简称新东方)董事长俞敏洪在给员工发的一封几百字的邮件里说,新东方的股价下跌了,但是新东方的经营并没有出现问题,大家不用担心。这时,关于新东方遭美国证监会调查、以及随后被美国调查机构浑水公司公开质疑的消息尚未铺天盖地地见诸于媒体。这份言辞恳切的邮件说服了新东方的员工。当他们在电梯口或者办公室碰到俞敏洪的时候,他们被要求称他"老俞",这样的要求把他塑造为一位可信、真诚的老板。但说服来自大洋彼岸的投资者却要困难得多。7月17日和7月18日,新东方  相似文献   

12.
创意的秘密     
本书是台湾"文案天后"李欣频首次公开的"创意自我训练14招"。她以电影、旅行、观察、阅读、情报、演练、想象、梦、自信、生命与危机意识,架构出一部横跨书写、影像、广告、设计,丰盛且庞大的个人创意系统。  相似文献   

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垂直细分是方向——浅析网络招聘的现状与未来   总被引:3,自引:0,他引:3  
当今社会毫无疑问已经步入了信息时代。互联网的应用得到迅速发展,信息化体现为一种新的价值形态贯穿于各行各业。网络招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域,已经被人们所接受,它与传统招聘渠道相比有着更为明显的优势。随着我国就业压力的增大,企业如何在人力资源招聘中节省成本、招聘到企业实际需要的人员一直是困扰我国企业人力资源管理的难题,大力发展网络招聘对于扩大就业,促进企业发展意义重大。  相似文献   

14.
传媒微博     
《新闻记者》2012,(6):96
@北大新媒体:【上海社科院研究报告:门户网站报道存在严重的"重男轻女"】除女性、时尚、娱乐等频道外,报道中男主角更多,以凤凰网最明显。报道中男性的形象更权威,男性作为"发言人"、"专家、评论家"比例远高于女性,女性更多是充当"大众"或"表述个人体验",以网易和凤凰网最为明显。@唐润华:【媒体玩转Twitter十招】美国两位新闻学教授在对知名媒体的twitter账户进行跟踪研究后,提出了媒体用好twitter的十条建议:1.发出的声音要可信可靠,但也要个性  相似文献   

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企业情报职业需求分析——基于招聘网的统计与挖掘   总被引:1,自引:0,他引:1  
以招聘网上发布的企业职位招聘信息为研究对象,分析企业情报/信息职位的需求特点。在实证统计基础上,对企业情报/信息职位的分布、数量和分类,以及企业情报/信息职位要求的特点分别进行了分析。由于情报/信息职位的通用性和专用性两个特点,调研及分析分别从以企业整体为对象、和以信息服务类企业为对象两个方面进行。  相似文献   

16.
进入高校学生自主择业时代,就业问题成为了高校管理与发展所面临的一大难题。为了有效缓解高校就业压力,提高高校毕业生一次性签约率,减少就业市场的人力招聘成本,本文提出了高校毕业生就业档案及其管理方法,并阐释档案在毕业生、就业市场与高校之间的灵活衔接作用,为拓展高校档案馆职能,提升高校内外档案观提供理论借鉴。  相似文献   

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调查与排行     
高校新闻传播类专业的毕业生今年的就业情况如何?本期"青记每月调查"栏目对新闻学子的就业情况作了一个简单的调查。调查发现,今年新闻学子的就业情况较好。但不同的学校,其毕业生的就业  相似文献   

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“喂,这位听友您好,您已经拨通了《求职就业热线》,请问您是求职还是招聘?” “我今天打电话是表示感谢的,我昨天通过你们节目发布的一条招工信息,招8位下岗女工到我们服装公司就职,当天就找到了。” 这是湖北文艺广播电台“都市风景线”节目推出“求职就业热线”的第二天接到的第一个电话。 湖北文艺广播电台从今年4月20日开始在早上七点至八点的“都市风景线”节目中开设“求职就业热线”专栏,免费为下岗职工发送求职信息并为招工单位、个人发送招聘信息,提供全方位再就业服务。每天收到各类再就业信息40多条。在热线开通的第一天就有三位下岗职工通过《求职就业热线》专栏找到满意的单位。  相似文献   

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[目的/意义] 针对当前我国高校毕业生就业难的问题,为提高图书情报专业毕业生的就业核心竞争力,对图书情报专业院系就业信息服务的开展进行探析。[方法/过程] 对美国伊利诺伊大学图书情报研究生院向其学生提供的工作列表信息、信息性面试、就业指导、专业组织和邮件列表信息以及密切联系招聘单位等就业信息服务进行分析研究。[结果/结论] 提出可供我国图书情报院校开展就业信息服务的启示:广泛深入地开发就业信息资源,系统连续地搜集就业信息,开展多样化的就业信息服务,提高就业信息服务的效率以及准确及时地提供与传递就业信息。  相似文献   

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2006年2月9日。“河北省2006年大学毕业生就业市场”在万众瞩目中拉开帷幕,莘莘学子在这里找寻寒窗苦读之后的归属。这无疑也是一次就业领域的新闻遭遇战,亦是省会媒体市场化运作的角逐场。一时间省会主流媒体都将火力瞄向这场一年一度的“人才大集”。河北工人报《求职周刊》作为一张致力于在求职招聘领域、人才服务领域有所作为的专业性周刊,怎么能失去全身心为最广泛“分众”服务的机遇呢?因此这张16个版的报纸,不仅详细地刊登了本次人才大集中参会企业的招聘信息,更有他们独家专访的省会30位大型企业的人事主管带来的岗位招聘特别解读以…  相似文献   

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