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《出国与就业》2010,(21)
复旦大学围绕办学育人目标,秉持"全员参与、全程渗透、全方位拓展、全面覆盖"的理念,合力构建具有复旦品格的学生生涯发展教育和就业服务体系,以保持高就业率、提升就业质量、提高用人单位和毕业生的满意度为工作目标,探索出了以"个性化、专业化、社会化"为就业工作内涵建设目标,举全校之力推进毕业生就业工作.在2010届毕业生就业工作中,创新创业教育稳步推进,就业指导与服务的专业化水平进一步提高,市场开拓卓有成效,并初步建立了就业工作与我校本科生、研究生的招生、培养的联动机制.连续近五年我校学生的就业率都保持在95%以上,截止至2010年8月31日,我校总体就业率96.7%,且用人单位的满意率高. 相似文献
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随着研究生规模的不断扩大,研究生就业问题日益受到重视。本文在对我校5年来研究生就业工作进行调研的基础上,分析了我校研究生就业的基本情况、就业特点和存在问题,对我校研究生就业工作的经验进行了总结,并提出了改进和完善就业工作的对策。 相似文献
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南京林业大学生工作部 《出国与就业》2009,(19)
一、毕业生就业基本情况
多年来,我校十分重视毕业生就业工作,始终把毕业生就业工作当作一把手工程来抓,在全校形成了全员抓就业,全程抓就业,全面抓就业的良好局面,毕业生就业工作成绩喜人.最近六年,我校奉科毕业生就业率均稳定在99%以上,在江苏省教育厅各年度公布的"江苏省内高校本、专科毕业生就业率排行榜"上一直名列前茅. 相似文献
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基于2017年全国21省33所高校的抽样调查数据，从毕业去向、就业结构、就业质量三个方面对2017届研究生的就业状况进行了实证研究。主要结论为：研究生的毕业落实情况较好，总体落实率达到84.6%；研究生在就业地区、就业城市、工作单位、就业行业、工作类型上的分布较为集中，京津沪等东部地区、大中城市、企业、新兴服务业、管理技术类工作比较受到研究生的青睐；研究生在月起薪、工作满意度和学用结合等方面的就业质量总体较高。 相似文献
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《赤峰学院学报(自然科学版)》2017,(22)
目的:分析我校2012—2015连续四届护理学本科毕业生升学、就业情况,探讨护理学本科毕业生升学影响因素及就业现状.方法:对我校2012-2015连续四届的毕业生整群抽样并采用回顾性分析的方法,研究我校2012-2015年4届1892名护理学本科毕业生升学及就业情况.结果 :2012-2015连续四届毕业生的升学率为4.4%,就业率为95.5%,就业率维持在一个较高水平;连续4年就业去向选择就业和考研的比率变化不大.在就业意愿的选择方面,大多数护理学本科毕业上更倾向于选择三级及以上医院,占89.1%.结论:护理学本科毕业生升学率总体处于较低水平,目前护理学本科毕业生大多选择三级及以上医院就业,就业形势良好. 相似文献
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彭俊逸 《学位与研究生教育》1987,(4):59-60
一、我校毕业研究生分配情况我校是中国人民银行所属院校。1981年开始招收研究生,到1986年已毕业分配三届研究生共97人,其中硕士生63人,研究生班研究生34人。从分配单位看,留校占58%,金融系统占32%,外系统占10%。从工作性质看,从事教学占67%,业务管理占25%,科研占8%。根据以上我校毕业研究生分配材料,我们可以得出几点结论:第一,为了充实各专业师资队伍,我校三届研究生,多数留校并担任教学工作。第二,随着历年研究生毕业人数增加,留校人数相对减少。相反,在金融系统内分配人数逐年上升。第三,由于部门办学,尽管毕业生人数逐年增加,但分配到外系统的研究生,无论从绝对数和相对数 相似文献
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我国研究生就业前景预测思路探究 总被引：5，自引：0，他引：5
对近几年毕业研究生就业研究现状进行了理性思考和全面梳理.指出应根据社会经济发展的需求来培养应用型、复合型的研究生高层次人才,并提出对研究生近期就业前景预测要从研究生就业结构与产业结构、研究生教育结构的相关性,研究生的专业设置与就业行业发展趋势的相关性,研究生教育地区的分布与就业地区流向的相关性这三个方面来进行探究. 相似文献
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甘肃省研究生就业状况调查报告(2007-2010年) 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对2007-2010届3450名甘肃省毕业研究生的抽样调查,从就业去向、职业取向、求职过程、期望工资等方面全面描述了甘肃省研究生就业状况。调查显示,2007-2010年研究生确定去向的落实率分别为68.6%、60.4%、59.4%、63.3%,总体呈下降趋势,已经签约的毕业生越来越趋向于到东部地区和中部地区就业,到省会以下中小城市就业的研究生逐年增多。国有大中型企业、高等院校和党政机关是甘肃省研究生就业的主渠道。最受研究生青睐的工作单位的排序为党政机关、国有大中型企业和学校。有超过半数以上的毕业研究生需要学校提供的就业指导服务,就业心理指导需求呈上升趋势。研究生的工作搜寻努力不足,求职费用中请客送礼占有较高的比重。从期望工资看,研究生找工作时能接受的最低月工资呈逐年上升趋势。 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2016,(1)
随着研究生教育规模不断发展,每年毕业的研究生数量也在不断增加,而研究生的就业情况也更加严峻,本文主要对在新时期如何加强研究生就业工作指导进行了分析,以期能够为就业指导提供一些有益参考。 相似文献
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重视研究生学风和学术道德教育 总被引：9，自引：0，他引：9
研究生积极参加学术活动,发表学术论文,不仅能提高自身的业务素质,也是反映群体学风的一个标志。为了提高研究生的学术水平,强化学术气氛,我们提出了研究生在学期间必须参加20次以上学术活动的要求,否则不准进行论文答辩。每年举办一次全校性的研究生论文报告会、出版研究生论文报告集、评选优秀论文。在评选各种类型的奖学金和优秀学生中,除了考察参评人员的政治表现和业务素质外,其发表论文的数量和质量也作为一项重要指标。在学籍管理的规定中,我校就研究生的学术论文问题专门规定:博士生在学期间,必须以第一作者身份发表3篇以上论文,其… 相似文献
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一直以来,我校把促进毕业生就业视为高校最大的民生,坚持以科学管理指导就业,以发展眼光支持就业,以人文关怀关爱就业,以创新思维拓展就业.从抓学生能力强化入手,加强分类指导,让学生学有所成业有所立.2006至2010年,普通本科毕业生就业率均保持在95%以上,2009年被评为"全国高等学校毕业生就业工作先进集体"、"2009年全国毕业生就业工作典型经验高校"(全国仅50所高校,我校是浙江惟一一所高校),2010年就业率再创新高,超过97%,取得了"学生满意、家长满意、社会满意"的良好成效. 相似文献
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《南昌教育学院学报》2016,(1):54-58
通过问卷调查的形式对广州地区女硕士研究生就业期望现状调查,研究发现:女硕士研究生就业期望定位较高,主要体现在就业地点和单位性质两方面;女硕士研究生就业意愿强烈,但是就业信心度明显不足;女硕士研究生就业目标单一,就业能力不足;女硕士研究生职业规划缺乏,就业准备不足。针对以上结果分析其影响因素,进一步提出促进女硕士研究生顺利就业的合理对策。 相似文献
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本文分析了近几年沈阳师范大学毕业硕士研究生的就业率、专业需求、就业单位流向、就业地区流向、专业对口度,从学校和研究生角度提出了影响高等师范院校硕士研究生就业的主要因素及解决对策。 相似文献
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董绿英 《中国职业技术教育》2004,(33):37-38
据广西教育厅2004年2月编发的<广西教育工作信息月报>(总第93、94期)公布的消息,截止2003年7月底,区内院校毕业生就业率为53.36%.其中:研究生就业率为91.64%,本科毕业生就业率为80.81%,专科毕业生就业率为40.24%.其中,我校就业率是属于较好的院校之一.从我校2003年716名毕业生就业率统计看,各专业就业率高低差异很大,低的只有26%,高的达到95.83,总体的就业形势还是比较严峻的.如果高职院校不能有效的、有针对性的去指导学生提高素质,积极参与就业竞争,其所面临的就业竞争压力,就会成为了制约高职教育发展的瓶颈.积极的职业指导无疑是突破这一瓶颈的有效措施之一. 相似文献
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以市场为导向设置专业课程 总被引：1，自引：0，他引：1
我校是一所集中专、职高及综合高中为一体的特殊教育学校.建校50年来,已为社会输送了1500多名身残志坚、残而有为的聋人专业技术人才和熟练劳动者.进入改革开放以来,我校在就业形势十分严峻的情况下,以市场为导向,深化校内教育教学改革,探索一条兼有升学预备教育和就业预备教育的办学模式,取得了较好的效果.自2000年以来,已毕业的4届学生中,有118名学生升入上海应用技术大学等高等院校,其余学生基本上都走上就业岗位,就业率达到96%以上. 相似文献