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1.
论人力资源的跨文化管理 总被引：1，自引：0，他引：1
杨艳 《湖北广播电视大学学报》2004,21(4):74-76
文章由对当前人力资源管理发展现状的述评,指出人力资源的跨文化管理是21世纪人力资源管理的重要课题,并提出了进行跨文化人力资源管理的思路。指出了进行跨文化人力资源管理所面临的困难。 相似文献
2.
肖兴政 《自贡师范高等专科学校学报》2005,20(2):5-9
文章首先分析了跨文化的内涵，包括跨文化的价值取向和由此而产生的文化冲突及原因；其次。探讨了跨文化人力资源的管理，指出了跨文化管理的基本要求和跨文化沟通的基本途径；再次，提出了跨文化人力资源开发与利用的思维模式(战略策略)。 相似文献
3.
论21世纪跨文化人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
21世纪是多元文化时代,这一时代对跨文化人力资源管理提出了新的挑战。通过对跨文化人力资源管理的影响因素、特点、方式、面临的困难、解决办法以及策略等较为全面地分析,旨在为跨文化企业有效地进行人力资源管理提供有益的参考。 相似文献
4.
本文从人力资源管理学习的应用性以及特点谈起,论述了人力资源管理的跨文化管理概念,分析了跨文化及跨文化差异对人力资源管理的挑战,诠释了协调文化差异、解决文化冲突的对策,解读了大量的细节问题,提出了一些私人管见,条析缕陈,宋人献曝,希望对同仁能够有所裨益。 相似文献
5.
本文从人力资源管理学习的应用性以及特点谈起,论述了人力资源管理的跨文化管理概念,分析了跨文化及跨文化差异对人力资源管理的挑战,诠释了协调文化差异、解决文化冲突的对策,解读了大量的细节问题,提出了一些私人管见,条析缕陈,宋人献曝,希望对同仁能够有所裨益. 相似文献
6.
人力资源管理影响着企业的发展。强化人力资源,是每一个企业的必然选择。富士康公司的人力资源管理现状不容乐观,在发展模式、管理理念、跨文化冲突等方面存在着突出问题。针对这些问题,富士康公司必须改变单纯的出口导向型代工制造模式,牢固树立人本管理理念,进一步强化跨文化管理。 相似文献
7.
采用文献资料法,访谈法,运用文化学,管理学等学科知识,在科学定位"跨文化体育管理"的前提下,归纳出跨文化体育管理中人力资源的文化差异,增殖性,时效性,流动频繁等特征,并以给以详尽阐释,为体育管理者处理跨文化体育管理中的常见问题提供了理论支持,建议体育管理者不仅要重视和研究这些特征,还要结合实际,利用好这些特征,以提高跨文化体育人力资源管理的效率,节约管理成本. 相似文献
8.
蒋兆毅 《四川师范学院学报》2004,(5):97-99
解决跨国企业的跨文化冲突的办法是：正确识别文化差异，加强文化认同感；在人力资源规划中考虑跨文化因素；注意跨文化管理人才的选拔；加强沟通交流；进行跨文化培训；构建有针对性的绩效管理系统；注意公共关系；建设具有协作精神的企业文化。 相似文献
9.
10.
对图书馆人力资源进行科学合理的管理是图书馆发展的关键。笔者通过对独立学院图书馆人力资源及其管理的现状进行了分析,指出了独立学院图书馆人力资源管理中存在的问题,从而提出了对策。 相似文献
11.
段维龙 《荆州师范学院学报》2008,(4):83-85
人是企业第一资源,企业文化是企业持续发展的源动力,人力资源开发管理中实施以人为本的文化渗透,是企业管理的发展方向。现在民营企业忽视文化建设以及人力资源开发管理中缺乏文化渗透等问题,为此提出重视企业文化建设,建立渗透企业文化的人力资源开发管理机制,提高人力资源开发管理水平,促进企业又好又快发展。 相似文献
12.
朱少文 《兰州石化职业技术学院学报》2008,8(1):48-50
运用比较研究学,通过文献研究,深刻揭示跨文化企业中,来自不同社会制度、不同文化背景的各方之间必然存在管理文化差异引起的不协调和冲突。指出跨文化企业要生存和发展,就必须重视跨文化管理,而跨文化管理的核心是对文化冲突的协同。 相似文献
13.
孙婧 《商丘职业技术学院学报》2011,10(4):79-80
食为民之天,不同的民族和国家,由于各自地形、文化、观念等方面的差异,形成了各具特色的饮食文化,具有浓郁的民族性和多样性。中西方餐饮文化的差异归根结底还是感性与理性之间的差异,透过不同的饮食文化,我们可以看到中西的传统文化和风俗,不同的思维方式和处世哲学的碰撞与融合,使中西文化得到更好的交流与促进。 相似文献
14.
高等学校相关组织在长期实践过程中形成并被组织全体成员共同接受的价值观、行为规范、工作作风、基本信念等诸要素的总和构成了高校组织文化,其核心内容包含宗旨、规范、价值观、英雄人物和文化仪式等。高校组织文化能够有效地提高高校人力资源管理效力,对高等教育的发展有着不可替代的作用。 相似文献
15.
赵锦波 《五邑大学学报(社会科学版)》2003,5(4):18-20
全球化背景下的跨国经营与跨文化管理是当代经济发展的一个重要趋势，跨国经营者在制定全球战略的同时，日益注重不同地区的文化差异，并利用其获得竞争优势。在跨文化管理实践中，可以利用PDCA循环模式对文化差异进行有效诊断，以便于正确管理策略的制定。 相似文献
16.
加入WTO我国高校人才资源管理战略初探 总被引：1，自引：0，他引：1
加人WTO后,我国高校人才资源管理面临各种新的机遇和挑战,本文就此提出我国高校人才资源管理对策优化领导素质,强化领导意识;做好高校人才资源规划;建立开放宽容人文化的文化环境;建立开放的管理体系和实行人文化的薪酬福利. 相似文献
17.
朱运海 《武汉职业技术学院学报》2013,(5):5-8,12
随着旅游业的蓬勃发展,文化旅游受到了越来越多人的关注.作为一种独特的文化旅游资源,武汉租界历史街区旅游开发问题越来越受到关注.通过对汉口租界文化旅游资源特色、开发条件和开发现状的分析,指出了汉口租界在旅游开发中存在历史建筑减少、宣传力度不够、人力资源匮乏、管理方式不当、文化内涵挖掘不够等问题,并从资源整合、旅游宣传、旅游设施、品牌塑造、形象设计等方面提出了开发建议. 相似文献
18.
以企业文化为导向的人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
聂强 《重庆职业技术学院学报》2004,13(4):62-63
企业文化与人力资源管理两者都着眼于发挥人的主观的能动的作用,本文将从企业人力资源管理的过程,重点探讨以企业文化为导向的人力资源管理.在以企业文化为导向的人力资源管理的过程中,应突出以企业精神为核心、以培养团队精神为重点、以培养创新精神为方向. 相似文献
19.
李昌森 《南通职业大学学报》2003,17(1):33-36
先进思想化是全人类的共同财富。“三个代表”论是跨越时空等界限的科学结晶,是中国特色的先进思想化,既是民族的,又是国际的;“三个代表”论揭示了人类发展的普遍规律,其跨化影响是广泛而深远的。随着经济全球化进程的加速,先进思想化的跨化趋势更为明显。“三个代表”是对马克思主义的宝贵贡献,也是对人类明的杰出贡献。 相似文献
20.
人力资源管理没有固定不变的模式。改革开放30年来,中国本土企业通过自身的实践、吸收国外先进理念及国内成功者的经验和教训,形成了不同风格的人力资源管理模式。中国本土企业人力资源管理的演进轨迹主要沿着两个维度展开：一是管理手段维度,从“感情管理”到“文化管理”的趋势;二是管理理念维度,从“成本型”到“资本型”的趋势。 相似文献