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《山西教育(综合版)》2013,(4):54-55
河南省从2013年2月起,在全省范围内不断开展针对高校毕业生的就业服务活动,为70余万名大中专毕业生创造更多的就业机会。3月2日至3日,河南省举办了2013年春季大型综合人才招聘暨大中专毕业生供需洽谈会,现场设400多个招聘展位,岗位超过2万个。4月上旬,将开展产业集聚区企业与高校毕业生专场招聘周,以产业集聚区企业和离校未就业高校毕业生为服务对象。5月下旬,将举办民营企业招聘周,为民营企业和 相似文献
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《兰州石化职业技术学院学报》2022,(3):F0002-F0002
5月25日上午,副省长张世珍一行来学校调研指导毕业生就业工作,与来校招聘的企业代表现场互动沟通、参加我校校企线上专场招聘会、同学校师生座谈交流,深入了解校企合作情况、企业用人需求和毕业生就业情况。张世珍一行观摩了学校毕业生专场招聘会,并与部分企业线上交流。随后,张世珍听取了学校毕业生就业工作汇报并作了讲话。 相似文献
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鉴于就业压力以及高校人才培养与就业市场需求脱节的现实,根据物流管理专业的特点进行企业调研,对就业市场的需求进行分析研究;有针对性的制订了“2+1”人才培养方案和“1”中的实习指导书以及实习指导方案;对包括教学改革动员,开发实习基地,实习前教育,模拟招聘,实习专场招聘面试及个别招聘面试,为每位学生落实顶岗实习单位,建立学生小组实习指导体制,形成个性化实习指导方案及后续工作等方面进行了研究与实践。 相似文献
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职业学校校园招聘工作的探索与实践 总被引:1,自引:0,他引:1
校园招聘会在近几年我校的毕业生就业工作中占有十分重要的地位。我校通过校园招聘活动落实就业单位的毕业生大约要占毕业生人数的80%以上。每年为毕业生举办的校园招聘活动,受到了毕业生和用人单位的一致欢迎。另外,从目前的发展趋势来看,很多有实力的医药企业,都选择到我学校参加校园招聘会或举办专场招聘会的形式,不少单位甚至老总亲自出面,由此可见企业对校园招聘工作的重视程度。 相似文献
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据《市场报》报道:“皮衣之都”浙江海宁市今年拿到了不少国际订单.却因为车工紧缺.不得不忍痛放弃部分到口的“肥肉”。全市2000多家皮衣生产企业,拥有日产6万件皮衣的生产能力,可由于缺少技工.每天至少损失100万美元的订单!类似现象在长三角屡见不鲜。在前不久举行的浙江省首次物流人才专场招聘会上,尽管有的 相似文献
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2008年7月的一天,在环县职业中等专业学校里,一场专场人才招聘会正在举行,招聘方是中国500强企业深圳比亚迪电子有限责任公司。在招聘现场,应聘学生个个信心十足,对招聘人员的提问对答如流。就在这场人才招聘会上,该校200多名毕业生被该公司正式签约录用。 相似文献
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近日,随着在沂源县人才市场举办的“沂源县民营企业人才招聘专场暨县外企业人才推荐会”的成功举办,由该县人事局开展的“2006年大中专学校毕业生推荐就业服务活动”活动圆满结束。这是该县为了促进大中专学校出台的系列实招之一。为促进毕业生及时就业,满足县内企业快速发展的需要,为全县经济与社会快速发展提供更多的人才与智力支持,沂源县人事局不断创新工作方式与工作内容,完善人才服务手段与方法,探讨就业推荐新思路,促进大中专学校毕业生及时就业。一是免费服务,消除交流障碍。为保证用人单位及各类人才顺利参加人才交流会,减轻经济负… 相似文献
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《兰州石化职业技术学院学报》2022,(3):封2-封2
5月25日上午,副省长张世珍一行来学校调研 指导毕业生就业工作,与来校招聘的企业代表现场 互动沟通、参加我校校企线上专场招聘会、同学校师 生座谈交流,深入了解校企合作情况、企业用人需求 和毕业生就业情况. 相似文献
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《第二课堂(小学)》2011,(7):79-79
外语人才抢手,今年也不例外。不久前,在广东外语外贸大学举行了外语外贸专场招聘会。这场招聘会共有160家用人单位参加,提供了2100多个就业岗位,全天有8000多毕业生进场应聘。招聘会上,不少女生大叹她们没有男生“吃香”。广外英语系的男生小周面试了一家民营企业,仅仅自我介绍两分钟后,面试官便通知他改天参加笔试, 相似文献
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高校专场宣讲会是大学生就业的一条重要途径.本文分析了目前高校专场宣讲会的现状和特点,就校园招聘会存在的问题及其对策进行了深入浅出的阐述,并展望了校园招聘的发展趋势. 相似文献
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民营企业在国民经济发展中发挥着重要作用,而且已经成为吸纳高职毕业生就业的重要渠道。分析了民营企业在招聘高职生就业方面存在的问题,从政府、高职、企业和社会四个方面提出了如何促进高职毕业生到民营企业就业的对策。 相似文献
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刘洋 《职业技能培训教学》2005,(1):28-29
近日,记者在一个人才交流的沙龙上了解到,当前中小型民营企业人力资源面监的一大难题就是“找人”。企业天天招聘,员工天天流失,特别是掌握一定资源的核心员工,招上来不易,留住就更难。据统计,许多中小型民营企业的员工流动达到了三个月轮换一次,从产品的生命周期来看,三个月时间不可能实现产品价值,因此企业的新产品生产常常半途而废。 相似文献