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相似文献
 共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
随着计算机技术的发展,网络求职越来越受重视。本文介绍了基于Joomla！架构进行设计开发招聘求职系统的过程和关键技术,希望对研究在线招聘求职系统开发的读者有所帮助。  相似文献   

2.
与传统的人才招聘方式比较,网上招聘突破了时间和空间的限制,具有成本低、信息量大、速度快、个性化服务的优点。人才招聘网站基于ASP．NET平台,采用C≠≠语言进行开发,系统为求职者和招聘单位提供了一个方便快捷的求职招聘平台,使得求职和招聘工作轻松易行。本文介绍了系统的开发背景、系统设计和部分模块的实现代码。  相似文献   

3.
采用调查问卷和访谈的方法对重庆市民营企业内的865位知识型员工进行有关求职行为的调查。结果表明:1)知识型员工的求职已成为一种常态;2)知识型员工求职具有保底和稳中求优的心理;3)知识型员工求职存在印象整饰行为;4)知识型员工的求职行为兼具理性和感性。并据此提出企业招聘的对策:1)持续开放,把招聘当作常态;2)逆向思维,提高招聘有效性;3)知已知彼,规划招聘策略;4)刚柔相济,注重招聘细节。  相似文献   

4.
本文分析了传统招聘网站的弊端,归纳了现行微博求职的分类;对新浪微博招聘进行了问卷调查,并作出评价,给出微博优势分析。结合双方优势与弊端对微博求职供应平台的设计进行探索与分析,最后设计出比较完备的创新微博招聘供求平台。  相似文献   

5.
基于Agent技术的双向智能自动匹配系统模型研究,应用于存在双向选择的求职招聘匹配。通过人才供求信息双向多级匹配模型的应用,能够让用人单位发布用人信息后,看到系统自动产生对其职位匹配等级从高到低排序的求职者信息;同时也能够让求职者发布求职信息后,看到系统自动产生对其求职要求匹配等级从高到低排序的用人单位职位招聘信息。  相似文献   

6.
没有人会说求职面试是有趣的事情。但是,旧金山市的罗伯特·哈佛国际公司(一家负责招聘财经、会计、数据处理和金融人才的公司)的有关人士却发现,有些求职者在招聘人员面前,做出了许多不合常规的举止。请看:●她两耳插着“随身听”耳机,边听音乐边说她可以同时听清考官说的话。●他说自己还没来得及吃午餐,随后就在招聘办公室内吃起汉堡包和炸土豆条。●有个小伙子穿着运动服来求职,居然要求得到一个副经理的职位。●他竟然要求看一看人事主管的简历,以确定对方是否有资格来判定他的水平。●一个求职者大言不惭地告诉招聘席上的主持人:“我…  相似文献   

7.
网络招聘已经成为企业主要的人才招聘方式.网络问答社区以用户同时创造问题和解决问题的方式帮助用户获取知识和信息,有效提高了求职和招聘效率.通过网络招聘问答社区的真实信息源,采用文本挖掘的方法,研究求职者在招聘过程中的关注行为,为招聘企业的发展和求职者能力提升提供参考.使用网络问答社区参与求职关注行为讨论的求职者以年轻人居多,求职者对于如何顺利通过考核最为关注,雇主的吸引力是求职者择业考虑的重要因素.  相似文献   

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网络招聘已经成为企业主要的人才招聘方式.网络问答社区以用户同时创造问题和解决问题的方式帮助用户获取知识和信息,有效提高了求职和招聘效率.通过网络招聘问答社区的真实信息源,采用文本挖掘的方法,研究求职者在招聘过程中的关注行为,为招聘企业的发展和求职者能力提升提供参考.使用网络问答社区参与求职关注行为讨论的求职者以年轻人居多,求职者对于如何顺利通过考核最为关注,雇主的吸引力是求职者择业考虑的重要因素.  相似文献   

9.
本文主要研究当前在校大学生校外兼职系统开发,目前没有规范的系统平台,本文根据实际情况进行研究和开发系统平台。本系统进行规范,保证企业与求职者双方的利益。系统的功能主要有企业的兼职招聘信息、企业信息的核实、学生的求职信息、学生信息核实、学生兼职的交互、信息的管理等。  相似文献   

10.
曹丰良 《百科知识》2021,(33):49-51
在数字化信息技术加速渗透各个行业之际,网络招聘平台的发展壮大是数字化时代给予待业劳动者的便利锦囊.可网络招聘平台却欠缺有效规制,大量用户表示自己在招聘平台求职时遭遇不同程度欺骗.我国针对网络招聘的法律规制并不完善,招聘平台怠于行使信息审查义务,求职受骗事件居高不下.针对网络招聘骗局,网络招聘平台是治理源头,只有将招聘平台的法律责任予以明确,相关法律法规予以确立和完善才是解决这些问题的关键.  相似文献   

11.
分析了当前国内就业形势,针对当前“招工难”与“就业难”问题并存的现状,提出了一个基于向量相似度的招聘就业双向推荐模型.模型首先按条件对候选推荐信息进行筛选;然后将招聘和求职信息转化为向量,为不同分量建立相应的量化规则并进行量化,使之可计算;最后采用夹角余弦公式计算向量间的相似度,并以此作为双向推荐的标准.模型在测试数据集和实际数据集上均取得了较好的运行效率,准确率高,达到了最优化推荐,一定程度上缓解了江门市目前招聘就业困难的压力,取得了良好的社会效益.  相似文献   

12.
本文主利用Python网络爬虫技术获取招聘网站的职位信息并存入数据库,利用XPath模块对职位数据的清洗、抓取,并利用Struts2+hibernate实现就业推荐系统。对当代大学毕业生求职有一定的参考作用。  相似文献   

13.
本文根据学校就业服务工作的实际需求,对基于Web的就业服务网的设计与实现进行了探索和研究.本系统基于B/S三层架构体系,主要采用Web动态网页技术、JavaScript脚本语言、HTML超文本标记语言以及SQLSenrver数据库技术.本系统主要用于发布在校毕业生的个人求职信息和企业的招聘信息,为毕业生、企业、就业指导中心三方提供了一个快捷、方便、低廉的信息平台.本系统具有宣传、展示学校形象和实力的作用;能提高就业质量和就业率,拓宽了就业渠道和信息收集的渠道;可以节省就业工作的成本;同时还对健全就业指导中心毕业生资料库及其就业单位资料库有着积极的意义.  相似文献   

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文章就再就业的内在意义进行了剖析,指出再就业最好的途径就是要在提高下岗失业人员求职的主动性、求职技能和自信心的基础上,使下岗失业人员顺利的实现再就业.  相似文献   

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文章就再就业的内在意义进行了剖析，指出再就业最好的途径就是要在提高下岗失业人员求职的主动性、求职技能和自信心的基础上，使下岗失业人员顺利的实现再就业。  相似文献   

16.
后网络时代的到来，几乎各个行业都争先恐后地与“网”搭边，做为人才交流中心这个求职与招聘的平台、传统而又特殊的行业却一成不变地平静了很多年。直到2002年，深圳网兴公司推出“短信求职”这项服务，才使各地的人才交流中心与无线互联网“联姻”，在求职者与招聘单位的手中掀起了波澜。  相似文献   

17.
企业招聘人员的胜任素质对企业人力资源获得起着重要作用。在文献回顾的基础上,结合对25位招聘人员的电话访谈,构建招聘人员素质模型及其综合测评指标体系,并采用不同的量表方法对各指标进行量化测定,利用层次分析法确定各指标权重,建立高绩效招聘人员胜任素质效标参照标准。  相似文献   

18.
近年来,随着就业压力的与日俱增,激烈的职场竞争也越发呈现出白热化的态势。如果说10年前的职场拼的是人才和能力,那么,如今左右职场风云变幻的则是资讯。资讯的获得和传播途径在“求职”这盘战局中已成为越来越重要的一颗棋子。传统的求职方式如现场招聘、学校推荐等依然保持着其旺盛的生命力;  相似文献   

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层次分析法在高校教师招聘胜任力模型建构中的应用   总被引：1，自引：0，他引：1  
胜任力模型的应用.有助于在招聘高校教师时时其所需要具备的各胜任特征的总体考察,尤其是职业个性和求职动机等深层次特征的考察.各胜任指标是有不同的权重的,因此,应用层次分析法对各指标权重进行分析,是建构高校教师招聘胜任力评价模型的前提.应用实例评估的结果表明,所建立的高校教师招聘胜任力评价模型是可操作的.  相似文献   

20.
李文静 《科技与管理》2009,11(5):129-132
立足于企业的长远发展,从人员配置、招聘、培训、绩效管理以及员工报酬等方面提出了面对危机,企业实现人力资源整体优化的策略。即企业要在整合业务流程的基础上调整岗位设置,对人力资源进行合理配置;要实施战略性招聘,提高招聘效率;要注意统筹培训计划,加强培训效果评估;还要完善绩效考核体系,培养员工的绩效管理意识,确保薪酬政策向核心员工和高绩效员工倾斜,同时加大非经济性报酬的力度。  相似文献   

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