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金融科技正在重塑金融产业生态,增加了金融风险管理难度,金融风险管理人才队伍建设迫在眉睫。金融行业是知识和技术密集型行业,人才培养促进行业创新,行业创新孕育着人才的发展。人才培养既要与产业升级和动能转换匹配,也要能够成为产业升级和动能转换的新动力。金融科技背景下金融风险管理人才培养应该是一个动态和持续的过程,需要融合各方优质资源,打通人才动态、持续培养的通道,以人才培养促进行业创新,以行业创新推动人才发展。 相似文献
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近年来,一些城市或地区在创新人才引进、集聚方面出台了一系列政策,取得了较好的成果,但必须清醒地认识到,人才队伍建设与经济社会发展的需求仍然存在不相适应的地方,本文阐述了人才队伍建设仍存在人才链、创新链、产业链、资本链缺乏联动等问题,分析了国内先进城市人才链接成因,提出了进一步缩小人才政策差距、完善人才链接机制、建立人才评估体系、推动产业集聚配套、加大成果转化奖励、落实人才待遇措施、改革部门考核方式等建议。 相似文献
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新材料产业具有学科交叉性强、技术密集度高、生产与市场的国际性强等特点,是西部产业升级发展的重点领域。针对我国西部地区新材料信息环境建设现状与问题,结合西部地区新材料科技与产业发展阶段,分析加强西部地区新材料信息环境建设的必要性,进一步从西部新材料产业环境、信息服务开展以及平台建设等方面阐述在西部地区进一步开展新材料信息环境建设的可实现性,最终提出建设西部新型新材料信息环境的对策与措施,促进西部新材料信息支撑服务快速发展。 相似文献
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《科学学与科学技术管理》2021,(2)
构建面向高质量发展的人才工作体系是高质量发展阶段我国人才工作创新的一项重点议题。文章在探讨高质量发展背景下我国人才工作要求的基础上,结合全国层面上的相关情况调研,从高精尖人才培养、产业人才开发,海外人才引进、专业人才评价、专业型事业单位管理、科技人才激励、地区间人才竞争等方面分析了当前人才工作与高质量发展上尚存在的协同性偏差,在此基础上提出了建设高端引领骨干人才梯队、打造产教融合人才开发体系、进一步扩大人才对外开放等新时代我国人才队伍建设和人才工作问题解决方案资源束,以期对未来我国人才工作推动有所借鉴。 相似文献
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制造业是国民经济的主体,在制造强国战略下,技能人才作为国家战略人才力量重要组成部分,对提升制造业高质量发展、提高技术创新能力发挥了重要作用,但我国技能人才队伍建设对标世界先进水平还有较大差距。目前,技能人才总量短缺和结构性矛盾共存,技能人才供给与制造强国战略需求不相适应,高层次、创新型产业人才匮乏,技能人才总体素质偏低,严重制约了我国现代化产业体系建设,阻碍了我国制造业高质量发展。未来,发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用,构建以企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系,加快实施重点帮扶地区职业技能提升工程,加大东西部协作和对口帮扶力度,培养造就一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的技能人才队伍,为制造强国战略提供坚强的人才资源基础。 相似文献
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《科技风》2017,(19)
青海柴达木地区以丰富的资源,被誉为祖国"聚宝盆",现已形成了盐湖化工为核心,石油化工、煤化工、金属冶炼、新材料加工、光电能源产业、特色生物产品加工互为融合发展的主导产业体系基本形成,循环经济在柴达木地区得到成功实践。地区产业的繁荣,是在以区域经济发展为基础的条件下完成的,因此,区域经济的可持续性发展为柴达木地区经济的产业结构和人才需求都提出了更高的要求。专业专项型人才的培养是维持经济平稳发展的基础,随着地区产业优化的进步,高职教育培养的职业技术人才很好地满足了经济增长方式转变的需要,实现了教育与人才需求的密切结合,是高等教育方式的重要补充。柴达木职业技术学院化学工程系紧紧围绕柴达木循环经济试验区建设,不断修订人才培养方案,以适应柴达木地区化工产业发展对高素养高技能人才的需求,创新教学模式改革,深化多元评价模式改革,构建了理论与实践相融合、教学内容与岗位需求相适应的人才培养模式,课程体系注重综合素质培养,培养学生岗位职业能力和综合素质,将知识传授与生产实践紧密联系起来,着重培养学生的职业能力,形成了"以行动导向构建一体化教学"的教学模式。 相似文献
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<正>本刊讯威远县连界工业园区采取"四举措"助推科技孵化园建设。一是高度重视规划建设。针对园区产业特点,从选址、经营管理模式、服务机制、人员、资金需求、发展目标等方面制定孵化园建设方案,旨在引进国内外创新人才、创新成果和高校科研单位,增强企业自主创新能力,逐步形成以钒钛合金、新材料、新兴产业、节能环保等领域的专业科技企业孵化园为 相似文献
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打造山东半岛蓝色经济区,对海洋科技人才队伍建设提出了更高和更迫切的需求。山东是全国海洋科技力量的富集区和国家海洋科技创新的重要基地,但人才结构不合理,由此带来了海洋产业结构不合理、海洋产品科技含量不高等突出问题。要为蓝色经济提供人才支撑,必须打造海洋科技人才战略体系,编制发展规划、制定人才目录、建设结构合理的人才队伍;打造海洋科技人才示范基地,形成以项目带动引智、以引智促进项目、以基地聚集人才的良性互动新机制,建设海洋科技成果转化与孵化基地,完善蓝色经济区研发体系,加快蓝色经济中的产业技术突破和成;彩转化;构建海洋科技人才组织形式,面向“产学研用”组织成立海洋领域产业技术创新战略联盟,建立有关部门和沿海7市海洋人才联席会议制度和协商合作机制,统筹推进沿海7市海洋人才队伍一体化建设。 相似文献
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创意产业的发展将成为地区经济的支柱产业．本文以成都市为例．在分析高校创新人才培养与区域创意产业经济互动优、劣势分析的基础上,提出了高校目前应该改革传统教育模式．提倡创新思想,多种渠道办学,与创意产业的企业增进合作关系．培养出的创新复合型人才满足创意产业对高层次人才的实际需求。 相似文献
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本文以长三角地区为研究对象．对长三角地区电子信息产业发展现状和高技能人才现状进行深入分析,对高技能人才的需求进行预测．并对高技能人才紧缺主要原因进行分析,指出解决问题的办法。 相似文献
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在广西会展经济快速发展,国际化程度不断提升的背景下,广西会展产业对口译人才队伍建设的需求越来越强烈。文章通过社会调查,在对广西口译人才需求的语种分布、素质需求、规模测算与人才队伍建设、人才培养现状等供求现状进行分析,发现广西会展口译人才队伍建设存在的问题,并在此基础上提出分类化、整合化、层次化、本土化、专业化、职业化、国际化、合作化和高新技术化等会展口译人才队伍建设对策。 相似文献
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国家自然科学基金地区科学基金经过近30年的发展,稳定和凝聚地区人才,在地区人才培养方面发挥了重要作用。随着地区人才队伍的壮大发展,人才成长与能力提升成为当前绩效评价和政策支持的热点。本文以地区科学基金主要资助的10个地区中的代表性高校为研究对象,从人才培养规模、成长规律等角度系统分析地区人才培养的特点与问题。研究发现地区科学基金对于地区人才队伍稳定与发展发挥了重要的支撑作用,但对地区人才科研能力成长的提升作用不显著。本文从人才成长角度分析认为地区科学基金的限项规定具有统计规律的合理性,并结合人才系列项目的协调发展提出了对地区科学基金的启示。 相似文献