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分析图书馆员产生职业倦怠的原因,提出克服馆员职业倦怠的对策。认为确立正确的职业理念和坚定的职业信念,培养高尚的职业道德,养成良好的职业习惯,是消除职业倦怠的基础;树立以人为本的管理理念,实行人本管理,是消除职业倦怠的根本;建立轮岗制度和竞聘上岗机制,是消除职业倦怠的保障;丰富馆员业余文化生活,缓解馆员紧张情绪,是消除职业倦怠的突破点;提高馆员的综合素质和能力,克服＂能力恐慌＂心理,是消除职业倦怠的关键;建设良好的馆风,营造和谐的氛围和浓厚的人文环境,是消除职业倦怠的有效途径。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2019,(21)
馆员职业倦怠已经成为妨碍高校图书馆事业发展非常现实和突出的问题。在阐述图书馆员职业倦怠的表现形式的基础上,深入剖析了产生职业倦怠的原因,并提出防止馆员职业倦怠的相应措施。 相似文献
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洪平 《内蒙古科技与经济》2018,(15)
职业倦怠是近些年大学图书馆普遍存在的一种现象,已经影响到了馆员的正常工作,制约了图书馆的发展。文章针对馆员职业倦怠的现象及产生的原因,提出了相应的解决途径。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2016,(17)
分析了高校图书馆员职业倦怠的表现和消极影响,总结了高校馆员产生职业倦怠的原因,提出了防止和消除高校馆员职业倦怠的一些建议和对策,以期促进高校图书馆事业的健康可持续发展。 相似文献
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通过调查,分析了高校图书馆员产生职业倦怠的成因及其对馆员个人和图书馆事业的危害,提出了通过建立人本管理体制抑制和防范馆员职业倦怠的对策。 相似文献
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高校图书馆员的职业特点更容易产生职业倦怠现象。本文着重对馆员产生职业倦怠的原因进行了分析,并从六个方面提出了应对馆员职业倦怠的策略,引导馆员正确认识自己,树立自我保健意识,创建宽松和谐的工作氛围,提高工作效率。 相似文献
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郝勤 《内蒙古科技与经济》2008,(18)
通过对高校图书馆员职业倦怠进行深入的剖析,系统且全面地分析了高校图书馆馆员产生职业倦怠的内在成因,并针对该工作的特点提出改善馆员职业倦怠的对策与方法,以求进一步提高高校图书馆员工作的实效性、针对性. 相似文献
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【目的/意义】为重塑图书馆馆员职业的良好形象,挖掘公众对于图书馆职业认知,为图书馆职业招聘和运营管理提供参考。【方法/过程】基于深度学习方法,以知乎和搜狗问问中与图书馆馆员职业相关的问答与评论为数据样本,利用BERTopic主题模型提取公众对图书馆馆员的职业形象感知,并提出改进TextCNN的情感分类模型,分析公众对图书馆馆员职业形象感知的细粒度情感。【结果/结论】结果发现：公众对图书馆馆员职业形象感知包括职业发展与前景、工作内容、工资待遇、工作时间以及工作环境与位置5个主题维度;大部分公众对图书馆馆员职业形象的情感持正向看法;各主题维度下细粒度的情感形象与图书馆馆员整体形象占比基本趋同,但在不同维度上略有侧重。【创新/局限】将BERTopic主题和改进了TextCNN算法用于图书馆馆员职业形象文本主题提取和细粒度情感分析具有一定的创新性,但是未能够进行算法性能的比较与评估。未来可以进一步地开展深度学习算法性能评估和比较。 相似文献
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高校图书馆员职业倦怠成因及对策探析 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆员由于其职业的特殊性而成为职业倦怠的高发人群。文章对图书馆员产生职业倦怠的原因进行了分析,对其表现形式及危害进行了阐述,并从4个方面提出了应对馆员职业倦怠的对策。 相似文献
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周江凤 《内蒙古科技与经济》2013,(13):116-117
针对职业倦怠不同的形成原因进行了分析。高校图书馆组织和馆员个人都要积极采取不同的措施,有针对性地防范,减少职业倦怠的危害,提高工作绩效。 相似文献
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文章分析了高校图书馆提出服务品牌战略的意义,对＂学科馆员＂服务推广的经验进行了总结,并在调查分析广东省37所本科高校图书馆学科馆员制度建设情况基础上,对广东省高校图书馆＂学科馆员＂服务实施品牌化战略提出了几点思考。 相似文献
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苏永 《内蒙古科技与经济》2023,(11):130-132
图书馆从数据图书馆走向智慧图书馆，并于大数据环境下对图书馆员职业能力进行培养，有利于馆员职业能力建设。文章就图书馆馆员职业能力建设的社会背景、能力培养的内容、智慧图书馆馆员职业能力建设的目标3个方面进行论述，以期给予智慧图书馆建设中馆员职业建设提供参考。 相似文献
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论述了高校图书馆的整体形象取决于馆员职业形象的个体表现,馆员职业形象的塑造是构建高校图书馆形象的重要组成部分,馆员职业形象的塑造包括外在形象和内在素养的塑造,良好的职业形象对图书馆整体形象和其自身的职业地位的提高有着促进作用. 相似文献