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中石化河南油田第二采油厂是河南油田稠油主要生产单位。进入新时期新阶段,第二采油厂提出了67万吨以上持续稳产的奋斗目标,这给工会工作提出了何等重要的课题,作为工会组织又应该如何适应形势,抢抓机遇,科学制定措施。本文以中石化河南油田第二采油厂为例,浅议新时期油田工会工作面临的挑战及对策。 相似文献
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诚信是企业的无形资产,是企业的生产力。也是现代高度发达、高度文明的市场经济核心竞争力。对于拥有较多外闯市场队伍的中原油田来说,诚信更是推动油田和谐发展的坚实基础。中原油田井下特种作业处（简称中原井下）在不断加强企业管理创新的同时,着力建设培育有井下特色的诚信文化,为企业的发展提供了强有力的文化支撑,助推了企业的发展,市场之路不断拓展,企业经营连续三年实现跨越式发展。 相似文献
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油田井下作业被喻为“油井医生”,其工作环境长期在野外,工作性质脏、苦、险、累,他们既是安全风险中心,也是成本管理中心,更是油田原油上产的重要保障,被形象地称为“没有围墙的工厂”。因此,公司层面对单机队管理的难度更大,要求也更高,如何摈弃“人治”痕迹,实现用制度管理,进而实现文化管理,就必须建设个性突出、符合井下作业特点的队站文化。“一推六二五”野营房队站文化足玉门油田作业公司党委在“文化建设年”活动中的首创。 相似文献
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职工民主管理,是职工依照法律和有关规定,通过一定的组织形式。参加企业管理。行使民主权利的活动。《工会法》明确规定：所有企事业单位都要依法组织职工参与民主管理。采油三厂特车大队作为厂内生产保障单位,在生产经营实践中,注重结合行业特点,积极探索职工民主管理的有效途径,通过职代会、厂务公开、对话沟通、巡视督察四种基本形式,引导职工参与民主决策、民主管理和民主监督,维护和落实职工民主权利,推动了特车大队持续健康快速发展。 相似文献
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在生活和工作快节奏的今天,面对生活、工作及社会等诸多方面的压力,河南油田的广大员工深感“鸭梨山大”。如何减轻压力,提高员工的身体健康指数,成为河南油田关注的热点问题。 相似文献
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中国石化河南油田分公司第二采油厂塔河项目部于2006年成立,是一支油田专业化服务队伍。承担着塔河油田6区、7区、10区三个特超稠油区块共165口油井,9座计转站、一座混输站的原油生产及集输工作。共有员工239人,其中,党员49人,平均年龄35岁,员工队伍组成呈现出年轻化、知识化、专业化等多元化特点。近年来,塔河项目部从加强党总支部入手,用“四个加强”凝聚员工向心力,引领企业和谐发展。 相似文献
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石油行业重组改制以后,市场竞争日益激烈,对管理特别是对人才、技术、设备的管理要求愈来愈高,实施品牌战略,人才战略,显得尤为重要。工作范围分布在陕、甘、宁、蒙、晋等省区的中国石油川庆钻探工程公司长庆井下技术作业公司工作量连续十四年排名集团公司第一,在竞争激烈的油气勘探开发市场显示出强劲的核心竞争力,成为长庆油田“西部大庆”建设主战场上的王牌军。在改造长庆特低渗透油气田的进程中形成了240多项先进的工艺技术,成功地与壳牌、哈里伯顿等国际著名石油公司进行广泛技术交流与合作,享有良好的信誉。公司先后荣获全国职工职业道德建设先进单位、中国石油天然气集团公司基层文化建设先进单位、甘肃省技协工作先进集体等荣誉称号。 相似文献
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中国石化集团河南石油勘探局南阳社区服务中心（简称河南油田南阳社区）是河南油田四个社区之一,地处南阳市的城乡结合部,人口密度大,历史遗留问题多,不稳定因素复杂,上访现象频发。针对这种局面,社区开展了一系列卓有成效的矛盾化解工作。他们的实践和思考,对于做好油田矿区等艰苦、复杂环境条件下的信访稳定工作具有较好的借鉴意义。 相似文献
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自中央提出八项规定精神和集团公司出台《贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”实施细则》以来,中石化河南油田分公司消防支队党委将贯彻落实工作融入到改进工作作风、密切联系群众各项工作中去,推进各项工作更好的开展。本位以中石化河南油田分公司消防支队为例,探究消防队伍如何开展群众路线活动。 相似文献
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2013年,中石化河南油田实现同工同酬,职工满意,职工队伍比较稳定,但是,随着企业实施扁平化管理,企业生产经营的市场变化以及企业生产的相关政策更新,造成职工队伍不稳定的因素越来越多。本文以河南油田采油二厂为例,淡油田企业职工队伍稳定面临的主要问题及对策。 相似文献
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井下作业是一个高危险、高体力强度的行业,一般员工在40岁以后身体素质就已不能适应一线艰苦的工作.近几年来,随着我单位员工年龄不断上升,而新生员工供给不足的情况下,因为岗位的需要,还考虑解决老职工的后顾之忧,招入了大量的劳务派遣工. 相似文献
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在深化企业改革以后,工会面临着许多新的问题,怎样适应改革的新要求,工会如何在企业的工作中真正地、更好地发挥应有的作用,中石化河南油田机关工会提出了一些创新做法.调动职工的积极性,增强职工的凝聚力,提高职工的劳动生产积极性,如果没有工会的工作简直就是难以想象的.本文以中石化河南油田机关工会为例,浅议油田机关工会如何创新工会工作. 相似文献
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近年来,井下作业处坚持把“围绕中心抓党建。抓好党建促发展”作为党建工作的出发点和落脚点,充分发挥基层党组织的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。确保了生产经营任务的完成和职工队伍的和谐稳定。但随着改革的深入、利益格局的调整、网络媒体的兴起、用工制度的多元,对基层党建工作带来了新的挑战,主要表现在： 相似文献
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针对油田和地方不断变化的环境下,社会治安工作呈现多样性、复杂性,特别是唐河基地处于城乡、结合部等特点,河南油田双河社区唐河站创新综合治理工作,提出了对策和应变措施,使综合治理工作形成了长效机制,保证了综合治理各项工作的良性循环,确保了稳定。 相似文献
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安全生产事关人民群众生命安全,事关企业改革、发展、稳定工作大局。一直以来,中国石油集团川庆钻探长庆井下技术作业公司始终将抓好安全生产作为各项工作的重中之重,时时处处抓,人人事事讲,安全生产工作保持了持续较好平稳发展的良好局面。随着企业重组整合改制和市场经济体制的进一步深化,各类新技术、新工艺、新材料在油田工程技术服务领域不断得到推广应用,生产一线作业人员面临新的危害因素不断产生,职工安全生产和劳动保护问题始终伴随着生产而存在,如何保障职工人身安全与健康,是各级工会义不容辞的责任,更是建设以人为本和谐社会及科学发展观的客观要求,也为工会如何发挥优势抓好企业安全生产提出了新的要求。 相似文献
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河南油田双河社区以和谐建设为目标,配套政策,着力创新,用改革的措施化解改革过程中产生的矛盾,以发展的办法解决发展过程中出现的问题,收到了良好的效果。有效维护了大局稳定,促进了矿区经济、社会的持续、协调、平稳发展。 相似文献
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随着知识经济的发展,国内企业界在深刻认识到企业文化的巨大作用的同时,也迫切希望有更多的符合具体国情的企业文化建设的成功案例作为参考和借鉴。煤矿开采大多是井下作业,水、火、瓦斯、煤尘、项板五大自然灾害时刻威胁着煤矿工人的安全与健康。近年来国家对煤炭行业安全生产管理力度的不断加大,再加上矿井服务年限、采场条件的不断变化, 相似文献