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近代档案学著作有关档案行政的新思想述略 总被引：1，自引：0，他引：1
以1938年出版的何鲁成的《档案管理与整理》、1947年出版的秦汉才的《档案科学管理法》、1949年出版的殷钟祺的《档案管理新论》等为代表的近代档案学著作较为系统地研究了我国近代档案机构、人事、经费、工具、考察、合作关系等档案行政问题 ,提出了诸多有关档案行政的新思想。本文对此进行了总结和评析 ,以继承、发扬近代档案学者的思想精华 ,促进当代档案工作的发展。 相似文献
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谢觉哉一生重视档案和档案工作,他首次提出“档案两步整理论”,对我国档案整理理论和档案编研工作具有深远的影响.同时,他还重视档案工作和档案人才的专业化.谢觉哉的档案思想是我国档案学的宝贵财富,值得深入挖掘和探讨. 相似文献
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曾三离开我们已经十几年了，但是他的档案工作精神，档案学思想和科技档案思想一直活在我们心中。曾三在主持我国档案工作期间，为了发展科技档案事业，进行了深入、广泛的调查研究，并在此基础上，为国家领导献计献策，使科技档案工作纳入国家档案管理渠道。在他的努力下，从大连技术档案工作现场会议至“文革”前就以中央、国务院名义下发了11个发展和强化科技档案事业的文件，迅速创建和推动了我国科技档案事业的发展。这种胆略和魄力是空前的。也可能是绝后的。现在我国科技档案事业和科技档案管理学的创建已40多年了（从大连现场会议算起），大量实践证明曾三的科技档案学思想是务实的，是有卓识远见的，是符合我国实际的，也是任何人不能否认的。我们今天纪念他，最重要的就是要切切实实地学习和继承他为我国创建和发展的档案事业、科技档案事业，贯彻和发扬他的档案学和科技档案思想。 相似文献
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曾三同志作为我国档案事业的先驱对我国档案事业做出的贡献是巨大的。身为我国档案工作的第一代领导人之一,他为推动我国档案事业的不断发展壮大做出了卓越的贡献。本文从我国档案事业的发展历程入手,梳理了曾三档案学思想的发展演变过程,使我们深入了解曾三的档案学思想在我国的档案事业各阶段工作中起到的关键作用。与此同时,本文还着重分析并总结了新民主主义革命时期以及新中国成立后曾三档案学思想的贡献。 相似文献
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吴宝康科技档案教育思想研究王传宇吴宝康同志是档案系德高望重的老主任,新中国档案教育事业的创始人,我国著名的现代档案学家。吴老的科技档案教育思想,是他整个档案教育思想的重要组成部分一、注重档案学科结构体系建设,十分重视科技档案分支学科的发展纵观吴老的档... 相似文献
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曾三同志是新中国档案事业的开拓者和杰出的领导人,他关注档案建设,关心档案建设,为我国档案事业的建设和发展付出了毕生的心血,在长期的革命实践中,逐渐形成了曾三档案思想,这种思想主要体现在他重视档案的安全性,重视档案的利用性,重视档案工作制度的建设和理论建设,注重调查研究,关心档案事业发展等方面。曾三同志的档案思想,对我们做好当下的档案工作很有指导意义和实际应用价值观,我们一定要继承和发扬曾三档案思想,以曾三同志为榜样,做好档案工作。 相似文献
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曹喜琛是我国档案文献编纂学的开创者。他的一生为中国档案文献编纂学、中国档案教育事业的发展做出了突出贡献,其学术思想更是档案学界的宝贵财富。本文从他深度发掘古代档案文献编纂思想、完善我国档案文献编纂学学科体系、反恩我国档案文献编纂学的经验教训、推广档案文献编纂学专业知识、划分新中国档案文献编纂工作的发展阶段五个方面总结曹喜琛在档案文献编纂领域的贡献,谨以缅怀曹老先生。 相似文献
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干部人事档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料.随着干部人事档案内容多样化和复杂化,许多档案学者和干部档案工作者提出干部档案按件排列. 相似文献
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利用高校档案进行在校大学生的思想政治教育工作具有极大的便利性,与其他的政治教育方式相比较有着极大的优势。高校档案是高校管理工作、科研工作、教学工作以及学生学习生活过程中形成的材料,所以,这些档案与广大高校师生的关系较为紧密,因此容易获得师生们的认同,引起师生们的共鸣。总结了我国高校思想政治教育工作的特点,分析了我国利用高校档案对大学生进行思想政治教育工作所面临的现状,针对利用高校档案对大学生进行思想政治教育的改进工作提出了相应的对策。 相似文献
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陈国琛先生作为民国时期重要的文书档案专家,提出了诸多行之有效的文书档案改革方案。在文书档案改革中,陈国琛先生十分重视档案的分类问题,他提出了档案分类的标准、程序、分类人员的选拔、分工的标准与分类权限的确定等档案分类思想,并明确提出档案分类与图书分类的不同,不可张冠李戴的观点。此外,他还富有建设性地构建了全国省、区、县、市政府通用档案分类表,即“陈国琛档案分类表”。陈国琛先生的档案分类思想在一定程度上推动了我国档案学分类理论和实践的发展,其档案分类思想不仅对当时行政机关档案管理工作有重大影响,同时对现行档案分类体系的构建也有重要的参考价值和启示意义。 相似文献
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企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现等情况的文件材料。可以说,企业职工档案是特定职工在特定阶段的人生缩影,不管是档案保管者抑或职工本人都不希望档案遗失,但现实中屡屡发生的档 相似文献
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在唐代,我国就有最早的人事档案库——甲库。如果说人事档案的管理为其人事工作服务,那么工资档案就是其中的重要组成部分。为此,根据“工资”档案的特点,谈谈“工资档案”,从而使工资档案管理趋向完善和规范。 相似文献
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<正>医院的干部人事档案材料是医院组织、人事等有关部门,按照规定收集、整理形成的以记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实绩等信息,是反映干部情况的基本凭证和重要依据。一、干部人事档案材料收集过程中遇到的问题 相似文献
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论档案部门的人力资源管理 总被引：5，自引：0，他引：5
人力资源的开发与管理，是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标①。为使档案事业更好地为我国经济和社会发展服务，档案部门重视加强人力资源的管理显得十分紧迫和尤其重要。 一、 加强档案部门人力资源管理的必要性 首先，加强档案部门的人力资源管理是实施档案事业可持续发展战略的需要。档案事业可持续发展战略就是把持… 相似文献
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一、人力资源建设与人事业务档案管理的因果关系人力资源建设中所产生的人事业务档案是一种专门档案,它是人事档案的组成部分,主要反映一个人在各项活动中的业务成就、技术、业务水平等。人事业务档案与人力资源建设的前台式(人才适应整个市场的需求)、动态式(信息时代的人力资源管理的模式)、轴心式(应处于中心地位,像一个机器中的轴心)紧密相联。人事业务档案是通过人力资源管理而产生发展的。一是在人力资源建设中人才是第一资源,人才必然会在社会实践中有所表现,有表现就会产生信息,就要有接受信息的载体,而人事业务档案正是吸收人才信… 相似文献
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1．明确私人档案法律地位,体现与国有档案占有同等地位的平等保护精神。私人档案同国有档案一样,是构建我国档案信息资源总体不可或缺的重要组成部分,对私人档案的管理作出详尽的规范,这既是对私人档案价值的认定,也是对私人财产的尊重;既体现私人档案信息资源是国家档案信息资源组成部分,也是对私人档案所有者权益的平等保护思想的确认。将私人档案的财产权与其他财产权予以平等对待,实际上是私人档案财产权与其他财产权同等法律地位的体现。私人档案立法, 相似文献