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专业技术人员的业务档案是专业技术人员业务成长的真实纪录,是考核业务人员德、能、勤、绩的重要记载,也是使用每个业务人员的依据.要使每个专业技术人员人尽其才,在建立好其业务档案的同时,还应开放利用其业务档案. 相似文献
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我院是一所集医疗、预防、康复、教学、科研为一体的综合性二级甲等医院。现有职工586人,其中各级各类专业技术人员472人,占职工总数的80%。为了全面系统地了解医护、科研、管理等专业人员的业务情况,考核他们的业务水平及工作能力,为医院管理决策提供可靠的依据,使人才得到合理地使用,我院建立了专业技术人员个人业务档案。一、个人技术档案形成的特点1.专业性。医院个人技术档案,其内容和形式具 相似文献
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专业技术人员的业务档案是干部人事档案的一个组成部分，专门记载专业技术人员的整个工作情况、业务经历、成绩、能力评价等。它是专业技术人员一生中不可缺少的记录，对于专业技术人员的职称评聘及用人单位对被聘人员考察，都具有重要的依据作用。 相似文献
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专业技术人员个人业务档案,记录了各类专业技术人员的个人基本情况,包括专业技术人员学历,培训、进修、继续教育情况,专业资格取得状况以及从事科研活动取得的成果及奖励等,它是反映专业技术人员业务经历和工作实绩的一类专门档案。为了完善专业技术人员管理制度,促进干部人事工作的整体发展,湖州市环境保护监测中心站 相似文献
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众所周知,医技人员业务档案是医院档案的重要组成部分,它是医技人员从事医药卫生科技活动中辛勤劳动的成果和智慧结晶,也从另一个侧面客观公正反映出医院在业务科研教育等领域综合管理水平,因此如何建立和完善医技人员业务档案管理工作将对务实医院的基础管理工作和提高医技人员的综合业务能力意义将十分重大.鉴于此,本人从工作实践的角度出发对医技人员业务档案管理工作谈点粗浅的看法. 相似文献
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医院医技人员工资管理不仅是医院人事管理中政策性比较强的工作,而且专业性、技术性、服务性要求较高,关系到全院医技人员个人切身的利益.医技人员工资档案管理的工作,涉及工资、岗位薪级、津补贴、福利待遇、专业技术人员晋升职称升级、专家教授补贴发放、硕博高学历岗位补贴、工资统计、归个人人事档案资料的收集、整理、归档、保管和利用等工作. 相似文献
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构建社会主义和谐社会,"民生问题"始终是党和政府首要的关注点和着力点。事关千家万户生活的民生档案忠实记录着近些年来中国社会发展的足迹,其中联系民生大计的社会保险档案更是异军突起,成为民生档案中的热门话题。社会保险业务档案是社会保险经办工作的历史记载,是参保单位和个人权益的真实记录,是确定参保人员享受社会保险待遇的重要依据。做好社会保险档案管理工作,对于加快推进建立城乡居民的社会保障体系,保证社会保险制度健康运行,真正实现为参保人 相似文献
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档案是国家机构、社会组织以及个人在社会活动中形成的有价值的历史记录．是人们从事各种社会实践活动的真实与客观记载．为后人留存并提供完整而系统的详实情况资料和查考依据。因此．时刻做好档案管理工作是每个档案专业人员义不容辞的责任。但是真正搞好档案工作也并非易事．特别是随着档案管理工作系统化、标准化、信息化的科学发展．档案管理对档案从业人员提出了更新更高的要求。 相似文献
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医疗机构流动人员档案是组织人事部门、教育机构、流动人员就业的医疗机构在流动人员学习、工作、社会活动等过程中形成的记载流动人员个人经历、政治思想、业务能力、工作实绩、流动情况等内容,以个人为单位由档案 相似文献
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一、专业技术人员职称评聘考绩档案的特点及作用
所谓专业技术人员职称评聘考绩档案,是指专业技术人员在本岗位从事专业技术工作中直接形成的,并具有保存、参考价值的事实记录。它真实地反映了专业技术人员的资历、业务水平和专业技术职务。专业技术人员职称评聘考绩档案。 相似文献
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业绩档案是全面、客观、真实、动态反映专业技术人员的职业经历、职业能力、工作成果、教育经历、及其升迁等信息的个人综合档案。一份完整和准确的业绩档案能全面反映和证明业务人员个人专业技术素质和能力水平,不仅是衡量单位实力的评价指标,更是选拔与培养人才的重要依据。因此,加强业绩档案的收集工作, 相似文献
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预防医学档案工作的问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
1存在的问题 1.1部分单位领导有重业务,轻档案的思想.有的卫生防疫站虽然建立了档案室,配有专(兼)职档案管理人员,但在档案管理上,只求检查能过关,不愿投资搞档案发展建设;有的领导和部分卫生专业技术人员,对档案的重要性认识不够,档案意识淡薄,没有把预防医学档案工作看成是卫生防疫工作重要的组成部分.他们只注重预防医学专业工作,忽视了预防医学档案管理工作.对工作中形成的专业文件材料舍不得交出来.认为文件材料是自己科室的,理应自己科室或个人保管,用起来方便,不愿交档案室,造成单位的档案不完整或不能及时归档. 相似文献
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专业技术档案是医院专业技术人员在长期的医疗实践及科研活动中形成的资料,这些档案微观上记载了医院专技人员的工作成绩和技术能力,宏观上反映着单位的整体专业水平和发展潜力,是单位重要的无形资产.因此,做好专业技术档案的收集管理和开发利用工作,对促进精神卫生防治、教学培训和科研工作的开展具有十分重要的意义.从2008年起,我院的专业技术档案的收集和管理逐步走上了正规化建设的道路. 相似文献
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人事档案是记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的真实记录。它是社会公共信息的重要组成部分,对社会用人单位及个人都具有重要作用。首先,对于用人单位来说,通过利用档案,将一个人的现实发展与档案材料中记载的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等有机结合起来,可以为知人善任、选贤举能提供依据。其次,对于个人而言,由于档案具有真实性、原始性以及其他任何材料不可替代的依据和凭证作用, 相似文献