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企业文化的概念很抽象，让人有些捉摸不透，但它确实存在，而且对企业的成功和赢利有决定的影响。每一个企业，从一个小企业到一个拥有数亿资广：的大公司，无论他们自己是否明确地意识到，都有自己的企业文化。企业文化很像人的个性，随着企业自身的发展或是环境的变化而变化。近几年，企业文化越来越受到企业的重视，在这个热潮中，很多企业启动了企业文化管理项目，然而，很多企业只是进行了企业文化的梳理、凝练。据不完全统计，真正企业文化生根的企业是少之又少。 相似文献
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所谓企业文化落地，是指基于企业实际和企业战略，所形成的企业价值观或理念、企业行为规范、企业相关匹配制度以及企业VI体系等，通过一定的工具、渠道、方法，植入人心和运用到企业经营管理中，并能切实转化为广大员工和企业的行为，改善企业环境，提升企业形象，促进企业战略和愿景实现的过程。 相似文献
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企业社会责任在本质上是企业文化中的价值观念，是企业文化的重要组成部分。企业要永续经营，就必须在企业文化中体现和渗透出企业要肩负的社会责任。本文就从我国企业社会责任入手，对基于企业文化的我国企业社会责任的缺失进行分析，并对基于企业文化的企业社会责任建设提出了自己的几点建议，力图把我国企业社会责任建设上升到文化层次，促进企业更好地发展，以供借鉴参考。
企业积极、主动地承担社会责任，不仅能在企业内部营造良好的氛围环境，同时会将这种责任感通过企业文化的力量传递给整个行业和社会，向企业所有利益相关者展现责任意识，迎合公众的期望和价值观，树立良好的企业形象。当前，自觉履行企业社会责任已经成为企业发展的大趋势，通过加强和提升企业文化中的社会责任属性建设，是完善企业文化的重点。 相似文献
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加强企业文化建设，是企业发展的必须，企业的文化建设可以实现科学整合企业生产要素、引导员工形成正确的价值观、谋求企业发展、增强企业凝聚力的重要途径。优秀的企业文化是构建和谐企业、增强企业竞争力的保障，优秀的企业文化还能够使企业在激烈的市场竞争中保持不败，并且实现可持续发展。具有自身特色的企业文化，是企业精神形成的灵魂，更是企业持续发展的基石。搞好企业文化建设的重要意义值得社会重点关注。 相似文献
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以人为本与企业文化建设研究 总被引：1，自引：0，他引：1
当今企业竞争，从根本上来说是文化的竞争。企业文化是企业生存发展的关键性因素，也是企业核心竞争力。在企业文化中，人本思想是企业文化的核心和灵魂。因此，企业应该建立以人为本的企业文化，以保证企业文化的顺利开展。开展以人为本的企业文化是以和谐的劳动关系为基础的。只有构件和谐的劳动关系，才能使员工更好的为企业服务，才能使企业文化得到进一步完善。 相似文献
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伴随着社会的不断进步，经济得到了高速发展，企业作为经济发展的关键因素，一直受到人们广泛的关注。在企业日常运营中，企业管理工作处于中心位置，好的企业管理工作是企业取得经济效益，在优胜劣汰的市场竞争机制中站稳脚步的关键基础，而企业风险管理是企业管理工作的重中之重。近些年来，人们更多的对ERP环境中的企业风险管理建设进行关注 相似文献
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发挥党委政治核心作用，构建和谐企业，助推企业跨越式又好又快发展，是企业党建和企业文化建设的共同任务。企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体，企业党组织政治核心作用的发挥，又为企业文化建设、企业发展提供了可靠的政治思想保障。把企业党建工作与企业文化建设有机地结合起来，实现党建与企业文化的和谐相融， 相似文献
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随着金融市场融资环境的日趋发展和成熟。负债经营已成为企业重要的经营方式。但是企业负债经营又是一把“双刃剑”，一方面，可以弥补企业资金，帮助企业扩大生产，取得规模效益，加速增强企业经济动力；另一方面，如果对负债控制不当，企业又容易陷入风险中，最终引发恶性债务链的发生，进而减少股东财富，减弱企业再融资能力等。最终也会降低企业在行业中的影响力。面对这些风险。 相似文献
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企业管理制度是企业规范运作的重要方式之一，好比企业的内部立法。尤其对于新建企业，当管理工作无基础，一切从零开始，首要任务就是建立科学的管理制度，并逐步完善形成一套符合企业实情的具有自身特色的科学管理制度，严格运转，以确保企业实现企业管理的最终或最高目标。没有制度的管理是空谈，是人治，企业不可能走远。建立健全的现代企业管理制度不仅对于企业当前的效益和社会形象起到积极的作用，还对企业的生存和可持续发展产生深远的影响。 相似文献
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企业管理制度是企业规范运作的重要方式之一，好比企业的内部立法。尤其对于新建企业，当管理工作无基础，一切从零开始，首要任务就是建立科学的管理制度，并逐步完善形成一套符合企业实情的具有自身特色的科学管理制度，严格运转，以确保企业实现企业管理的最终或最高目标。没有制度的管理是空谈，是人治，企业不可能走远。建立健全的现代企业管理制度不仅对于企业当前的效益和社会形象起到积极的作用，还对企业的生存和可持续发展产生深远的影响。 相似文献
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企业文化是一个企业建设的基础，是企业的发展动力，代表着企业的形象。企业文化的建设不仅在企业管理、市场竞争占有重要作用，而且是企业发展的核心内容，是企业逐渐壮大的有力保证。随着经济的不断发展、社会的持续进步以及市场需求的变化，企业之间的竞争，已经从产品、服务方面的竞争，不断向技术、管理、资本、人才等延伸，并快速向企业文化挺进。 相似文献
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科学发展观，具体到企业就是实现企业全面可持续发展，是对广大职工根本利益的可靠保障。作为企业工会．要高举科学发展观伟大旗帜。始终坚持以发展为第一要务，充分发挥企业工会的职能，积极渗透到企业生产、经营、管理的全过程，最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，提高企业的竞争实力，促进企业和员工的协调发展。 相似文献
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我国经济学家于光远说过。“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”单纯依靠制度的硬管理不能有效地指导员工自觉行为，企业文化构建才是企业提升竞争力的有效途径。尤其是在众多企业百舸争流、力求实现质的突破、争创国内一流企业的今天，和谐企业文化的构建直接关系到企业能否形成核，厶竞每力，能否实现长期、和谐和可持续发展。同时，和谐企业文化还是企业保持动态张力平衡、实现企业良性发展的重要组成。 相似文献
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我国经济学家于光远说过。“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”单纯依靠制度的硬管理不能有效地指导员工自觉行为，企业文化构建才是企业提升竞争力的有效途径。尤其是在众多企业百舸争流、力求实现质的突破、争创国内一流企业的今天，和谐企业文化的构建直接关系到企业能否形成核，厶竞每力，能否实现长期、和谐和可持续发展。同时，和谐企业文化还是企业保持动态张力平衡、实现企业良性发展的重要组成。 相似文献
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企业文化，作为企业经营管理的一种核心凝聚力。它能够促使企业员工认可企业的价值观，形成激发员工潜能的一种精神动力，使企业在核心文化的氛围中，不断发展壮大，从而满足企业长远发展的需要。 相似文献
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企业办公室是企业的重要职能部门，既是企业领导的参谋和助手，又是企业日常事务的“主管”，在企业总体工作中起着联系上下，协调左右，交通内外的重要作用。对于烟草企业来说，办公室的工作运转高效有序，将促进企业的各项工作健康发展。反之则必将导致企业总体工作的效率低下和混乱。 相似文献