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《中华人民共和国劳动合同法》的实施将给大学生就业带来一些新的影响,既包括劳动者权益得到更好保障、＂先就业、再择业＂的条件更加有利等机遇,也包括可能进一步挤压大学生就业市场、对大学生诚信提出新要求等挑战。本文阐述了《中华人民共和国劳动合同法》对大学生就业的制衡,分析了教育部门应采取的措施,即加强对大学生的能力培养、专业设置与市场需求对接、加强就业指导和加强《中华人民共和国劳动合同法》的解读。 相似文献
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闵辉 《思想理论教育(上半月综合版)》2010,(15):58-62
《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施,对于我国当前的整个劳动力市场产生了深远影响,同样也对高校毕业生就业市场产生了一定的变革和冲击。我们应从正反两个方面分析《劳动合同法》对高校毕业生就业产生的积极作用和消极影响,探讨《劳动合同法》背景下就业协议制度的去留问题,以促进新形势下高校毕业生就业工作。 相似文献
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就业法律指导是高校就业指导的重要内容,新劳动法在劳动合同等部分进行重大调整。这部法律与毕业生利益休戚相关。本文从劳动合同法中对毕业生影响较大的法律条款入手,结合广东外语艺术职业学院学生的就业情况,分析劳动合同法对该院学生就业的影响,并结合当前的经济形势,对该院的就业指导工作提出建议。 相似文献
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新《劳动合同法》实施对大学生就业的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
新《劳动合同法》的实施对我国的劳动就业有看重大影响,特别对大学生就业更是影响深远。高校有必要采取措施,针对新《劳动合同法》的实施,加强对大学生的就业指导工作。 相似文献
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黄必义 《Journal of Zhangzhou Technical Institute》2012,(4):94-96
《劳动合同法》的实施,对大学毕业生就业环境产生了重大影响。剖析目前福建高校毕业生所面临的就业形势,从政府、高校及毕业生自身三个方面提出相应对策。 相似文献
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新《劳动合同法》实施后,劳动和人事并轨,高等院校被纳入《劳动合同法》的适用范围。只有高校人力资源管理工作者充分重视、学习和理解《劳动合同法》的精神,对《劳动法》及《劳动合同法》中适用于高校管理工作的相关条款间主要内容的异同点进行对比和分析研究,才能适应新条件下高校管理需求,解决管理过程中可能出现的问题,处理好劳动合同关系,依法规范高校人力资源管理工作,全面提升高等院校人力资源管理水平。 相似文献
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新《劳动合同法》自2008年1月1日起实施以来,对我国高等教育体制改革和高校可持续发展起着举足轻重的作用。本文一方面研究了在新《劳动合同法》下高校与教师、教辅等在编人员人事关系;另一方面探讨高校与教师、教辅等非在编人员人事关系。在新《劳动合同法》下的高校人事关系,它直接关系到高校教育的改革和高校的持续发展。 相似文献
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《劳动合同法》对大学生就业的影响分析 总被引：4，自引：0，他引：4
《劳动合同法》的实施将给大学生就业带来一些新的影响,既包括劳动者权益得到更好保障、"先就业、再择业"的条件更加有利等机遇,也包括可能进一步挤压大学生就业市场、对大学生诚信提出新要求等挑战。毕业生有必要根据《劳动合同法》制定自己的求职策略。 相似文献
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高师院校毕业生就业工作呈现新模式 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来,高校毕业生就业成为党中央、国务院和各级党委、政府十分关心和重视的一件大事。《就业促进法》、《劳动合同法》等有关法律法规的实施,“国七条”、《国家促进普通高校毕业生就业政策公告》等各项政策的落实,以及长期以来各地为促进大学生就业在校企合作、人才流动、户籍改革等方面所作出的各种努力, 相似文献
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新的一轮高校就业高峰即将来临,今年大学生面临着更加就业难的形势,在这种严峻的就业压力下,新《劳动合同法》既给大学生带来了维护自己合法权益的福音,但同时企业用工成本提高,使企业招聘大学生要求将比以前更加苛刻,对于大学生就业而言又是挑战。那么针对新《劳动合同法》及其相关条例、解释,究竟哪些新的法律条款需要应届毕业生重视呢？我们将从以下几个方面给即将步人职场的大学生一些启示。 相似文献
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《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律。当前高校的劳动用工情况开始呈现多元化。学习、宣传和贯彻《劳动合同法》,对于构建高校和谐稳定劳动关系,促进平安校园、和谐校园的建设,具有重要的法律意义和现实意义。 相似文献
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浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》的实施对大学生就业带来了一些新的影响．一方面规范了人才招纳市场．有效地保障了初入职场大学毕业生的权益;另一方面．对大学生就业市场可能会造成一定的挤压。对大学生的诚信意识、自身能力提出了更高要求。毕业生有必要根据《劳动合同法》制定自己的求职策略。 相似文献
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《劳动合同法》颁布施行对于保护劳动者合法权益,建设和谐劳动关系具有重要作用,标志着我国劳动关系进入了一个新的发展阶段．同时也为大学生就业提供了法律保障。本文结合大学生就业过程中如何适用劳动合同法、依法维权等问题进行一定的解读。 相似文献
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《劳动合同法》的施行,对高等院校工会构建和谐健康的劳动关系,规范和引导劳动用工行为,保障劳动者合法权益,提出了新要求、新任务,使高等院校工会工作面临新的挑战和机遇。《劳动合同法》赋予了高校工会维权工作崭新使命;它明确了工会工作在劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及监督检查等各个环节的具体职责,让工会工作面临了新的挑战,要求工会积极更新职工的民主意识。《劳动合同法》的施行,成为高校教职工民主意识发展的新阶梯,将直接影响到高校民主政治的建设,影响到高校校园的和谐,影响到高校工会工作的进一步发展。 相似文献
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《劳动合同法》适用于高校与教职员工之间建立的劳动关系。《劳动合同法》的施行给高校人力资源管理工作带来了巨大挑战。高校应当在招聘录用、纪律管理、绩效管理、员工培训、离职管理等人力资源管理环节中正确认识所面临的法律风险,并尽可能有效地予以规避。 相似文献
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何新易 《南通师范学院学报》2010,(3):126-131
民营企业在实施《劳动合同法》过程中,提高了长期劳动合同签订的比例、逐步兑现了节假日加班工资的支付、扩大了职工福利范围、减弱了主动性裁员动机。某些社会人士高度担心《劳动合同法》会引起民营企业劳动供求关系对立,进而导致企业生存紧张。调查表明,《劳动合同法》实施运行后,民营企业数量在增加、职工人数在增长、企业平均利润也在增加、劳动者工作情绪稳定且勤恳,既没有出现员工因为有法律的倾向性保护而在择业和就业时有恃无恐,也没有出现企业因为《劳动合同法》的约束而在择员和管理时被动无助。民营企业大多认识到：《劳动合同法》对守法企业是一种保护,越是守法的企业其劳动者跳槽越是稀少、懒汉刁民更是见不到。 相似文献
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《劳动合同法》的正式实施,为深化高校人事制度的改革提供了新机遇。针对当前高校人事管理工作中存在的主要问题,以《劳动合同法》实施为契机,从规范用人制度、优化师资结构、促进高校管理水平提高和后勤社会化改革等方面,分析其对高校人事管理的影响,注意实施中将触及的新问题,从而提高高校人事管理绩效。 相似文献
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高校就业指导课程体系改革创新是提高就业指导课程实施效果的重要途径,有助于提高大学生就业水平,提升高校就业质量.本文针对当前高校开设就业指导课程现状,结合财经类高校师生调研数据,运用Order-Logit模型分析了《大学生就业指导》课程效果的影响因素,提出了在新时代背景下课程体系改革创新思路,为财经类高校就业指导课程体系构建提供借鉴. 相似文献
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随着《劳动合同法》在我国的颁布实施,其对高校人事用工制度将产生十分明显的影响。高校人事用工制度在此过程中将产生什么样的挑战和影响,以及高校如何应对这种挑战,对这些问题的探讨有着一定的现实意义。结合《劳动合同法》在高校实施现状,分析高校人事用工制度所受影响,提出完善对策。 相似文献