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1.
马克思的工资理论及其现实意义 总被引：1，自引：0，他引：1
陈欣欣 《赤峰学院学报(自然科学版)》2011,27(3):55-57
工资理论是马克思经济理论体系的重要组成部分,马克思科学的工资理论不仅揭示了资本主义工资的本质及内在联系,而且具有显著的时代价值.本文概括了马克思的工资理论关于工资本质,工资形式,工资的国民差异,工资规律以及最低工资等理论的主要内容,并揭示了马克思的工资理论对我国社会主义市场经济条件下的工资本质,工资运动规律以及工资制度改革几方面提供的现实指导意义. 相似文献
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目前关于工资的矛盾集中在高居不下的人工成本使企业的利润受到威胁,用人单位为了降低成本,因而进入通过控制工资水平进而导致员工消极怠工的恶性循环;而迅速走高的物价使得员工不满于目前的工资水平,本文基于工资构成,通过对不同工资结构策略的利弊分析,着力探寻最佳的工资构成. 相似文献
3.
进口产品质量升级为我国不断扩大的性别工资差距提供了新解释,本文利用2004—2007年中国工业企业数据和海关微观数据,使用工具变量和倾向匹配得分的反事实估计法验证了进口产品质量对企业内部性别工资差距的影响。结果表明,进口产品质量提升显著扩大了我国企业性别工资差距;倾向匹配得分(PSM)和广义倾向匹配得分(GPS)的估计结果也与基准回归基本一致,以低质量进口企业为对照组,进口高质量产品的企业将面临更大的性别工资差距;异质性分析表明,进口产品质量对企业性别工资差距的影响在不同所有制、要素密集度和出口密集度的企业中存在一定差异。本文的研究结论对于实现对外贸易转型升级和优化收入分配格局协调发展具有重要意义。 相似文献
4.
周银丹 《宁德师专学报(自然科学版)》2010,22(1):32-34
现行关于工资薪金的税收筹划,多是从职工的角度将工资薪金在月薪与年终奖之间进行合理划分,以求得全年个人所得税负最小的方案,但是在劳动力买方市场中决定薪金发放的是企业业主,作为＂经济人＂未必一定采用.试从企业人工成本的角度分析企业工资薪金发放的税收筹划. 相似文献
5.
李永杰 《华南师范大学学报(社会科学版)》1995,1(1)
在我国新一轮的改革开放大潮中,随着劳动力市场的培育和日渐完善,必须对工资分配理论和工资制度进行创新,深化改革工资管理体制,才能适应社会主义市场经济的客观要求.本文试图通过对传统工资分配理论的反思和创新,提出国有企业工资制度创新的思路,分别阐述了国有企业的工资决定机制、分配决策主体、分配实施制度和宏观调控机制等方面理论和实施对策,以指导和推进企业和工资分配模式从准市场型向市场型转化。 相似文献
6.
丁宁 《合肥师范学院学报》2017,35(5)
自从梅里兹对异质企业理论开创性的研究以来,大量理论和实证文献探讨了出口与非出口企业之间的区别.其中一个非常稳健的结论即是出口企业比非出口企业支付更高工资,即存在“出口工资溢价”.在系统回顾有关理论研究与经验研究的基础上,进一步探索贸易的福利效应,促进发展中国家制定有效的工资政策与出口导向政策,并在开放环境下协调公平与效率的关系,充分利用对外贸易促进本国经济发展. 相似文献
7.
关淑平 《洛阳工业高等专科学校学报》2000,(1)
生产资料所有制的性质与生产资料所有制实现形式之间的关系是邓小平理论的一个重要理论问题,也是中国特色社会主义的一个重要实践问题。生产资料所有制的性质不能决定其采取何种实现形式,同一种所有制可以有不同的实现形式,同一种实现形式也反映不同的所有制性质,正确认识和处理二者之间的关系对于坚持社会主义公有制的主体地位和进行社会主义企业制度改革具有重要的指导意义。 相似文献
8.
胡先来 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》1988,(2)
劳动产品采取商品这种经济形式,本质上反映的是不同商品生产者之间的社会经济关系。所有制关系是任何社会生产关系的基础,任何生产关系都源于特定的所有制关系,都反映某种所有制关系的性质。社会主义社会存在着多种经济形式,自然也存在所有制性质不同的企业之间的商品经济关系。对于这一类商品经济关系产生的社会经济条件,可以从所有制性质不同上作出圆满的解释,所以,这不是理论上的难点。 理论上的难点在于,科学地说明全民所有制企业之间存在商品经济关系的条件。《中共中央关于经济体制改革的决定》肯定了社会主义经济是建立在公有制基础上的有计划的商品 相似文献
9.
马克思工资理论及当代价值探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
工资理论是马克思经济理论体系的重要组成部分，马克思科学的工资理论不仅揭示了资本主义工资的本质及内在关系，而且具有显著的时代价值；特别是对于社会主义条件下工资本质的界定，工资运动规律的概括以及工资分配制度的创新，都起到了很好的导向作用。 相似文献
10.
工资的发放涉及人事与财务两个职能部门的多个工序,各个工序之间衔接不好是造成工资差错的主要原因,近期中国高校的扩招和改革更增加了各工序之间衔接的难度.减少工资差错发放的关键在于加强人事和财务两个职能部门的协作,形成互相支持、互相制约的工资发放流程. 相似文献
11.
企业工资的单向决策机制引发了诸多经济问题和社会问题。当前以工会为平台的工资集体协商制度是一项平衡劳资双方力量、构建和谐劳资关系的重要制度安排。工会可以聚合劳动者的社会资本,减少资方的交易成本,是劳资双方利益的结合点。工资集体协商是将工会组织纳入工资协商体系,进而平衡劳资双方地位而形成的工资共决制度。现阶段,以工会为平台的工资集体协商制度在实践中仍面临着认识性偏差、工会主体性不足以及协商制度不健全等问题。提高对工资集体协商的正确认识,增强工会的独立性和代表性,加快工资集体协商制度化建设是推进工资集体协商的重要任务。 相似文献
12.
随着社会主义市场经济的建立,出现了国有、集体、外资、私营等多种经济成分并存局面,使得当前劳动关系变得复杂多变。一些企业特别是私营企业不能自觉遵守《劳动法》,无故拖欠职工的工资。我国现在还处于社会的转型期,有关劳动的法律制度还不健全,职工素质不高,尤其在经济危机的背景下,一些私营企业无故拖欠职工工资的现象急剧增多,由此引发的各种突发事件造成极坏影响,成为社会不稳定因素之一。本文从被拖欠工资的职工与企业所采取的不同策略、行为博弈,来研究破解这种困境的策略。 相似文献
13.
浅析国有企业经营者激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
建立有效的国有企业经营者激励机制是我国国有企业改革的关键问题。年薪制和股权激励是当前国际比较流行的激励模式,我国国有企业必须选择并建立有效的多元化的激励模式,激发国企经营者的积极性,振兴国有企业。 相似文献
14.
我国工会开展工资集体谈判存在信息资源不对称、谈判的工会级别偏低、法律不健全以及基层工会体制障碍等困境。要快速地整体推进我国工会工资集体谈判,需要有良好的法律环境支持,完善立法;改革工会旧体制,加强工会组织的建设;大力培育产业或行业工会,提升开展工资集体谈判的工会级别;强化企业诚实的信息披露义务,防止工会因信息不对称而陷入被动局面。 相似文献
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Trond Beldo Klausen 《Journal of Education & Work》2016,29(4):494-518
This paper studies the association between graduation age and earnings among university graduates in Denmark, which is a country with one of the oldest student populations in the world. Exploiting a rich data-set from administrative registers, the current study is able to track labour market career for a longer period of time and to control for more labour market-relevant variables than any previous study of graduation age and earnings. The results show that graduation age has either a slightly positive or an insignificant impact on starting wages within the public sector or a negative impact on starting wages among private sector employees. This applies to both genders, but the differences are stronger among male employees. The analyses of long-term wages reveal a more homogeneous pattern. Mature graduates earn less in all the years investigated. The wage differences are greatest among male graduates employed in private enterprises, and the gap increases throughout their careers. 相似文献
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李亦亮 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2001,20(6):15-17
现行国有企业职工工资应与企业效益脱钩 :是企业实现公平分配、劳动力市场实现公平交易的迫切需要 ,是贯彻生产力标准的迫切需要 ,是妥善处理国家、经营者、职工三者之间权责关系的迫切需要。职工工资与企业效益脱钩要落到实处 ,关键在于转变观念 相似文献
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根据中国农村"准自耕农"社会结构特点,基于非劳动禀赋的异质性,构建了一条向上倾斜的同质劳动供给曲线,以此解释中国同质非熟练劳动在向城市流动中实际工资缓慢上涨的现象。中国农村不同地区及同一地区的不同农户,单位劳动可资利用的非劳动禀赋存在广泛差异。即使劳动是同质的,单位劳动生产力及劳动收入也有很大差别。随着劳动需求在城市化、工业化进程中不断增加,农村劳动将沿着务农收入或保留工资由低到高的顺序向城市流动,劳动供给价格及务工均衡工资率不断上升。而且,随着拥有禀赋更少的劳动离开农村,继续务农的单位农村劳动拥有的禀赋及劳动收入也会相应增加。最终,同质劳动收入将在务工和务农、不同农户间相等时达到均衡,实现劳动的优化配置,劳动收入差别只来自劳动质量差别。 相似文献
19.
高志明 《十堰职业技术学院学报》2010,23(4):33-35
工资集体协商体现了劳动关系双方相对平等的博弈地位,通过双方谈判、协商,形成合理、适当的工资协议,有利于形成稳定、和谐的社会主义劳动关系。在劳动合同法颁布实施后,我国在立法上已经初步形成了对劳动集体协议的制度保障。现阶段,我国工资集体协商制度的推进尚处于初始阶段,阻力很多,存在形式主义色彩,造成了劳动分配中的一些矛盾。为推进我国工资集体协商制度的发展,加强工会组织的独立性,转变用人单位的观念,调整地方政府、劳动行政部门的工作态度。 相似文献