共查询到19条相似文献，搜索用时 156 毫秒
1.
科技创新驱动经济发展是国家与地方发展战略的重要内容。在社会分工越来越专业化的今天,科技中介服务机构已经成为国家创新体系的重要组成部分,是地方政府推动科技成果转化为现实生产力的重要手段。以温州市科技中介服务机构为研究对象,探讨当前促进温州市科技中介机构发展的重点对策,即明确科技中介法律法规及政策导向;加强科技中介信息化建设;加强科技中介服务人力资源开发;建立科技中介机构服务能力评价体系。 相似文献
2.
3.
4.
5.
哈尔滨市科技中介机构存在变动性强,稳定性差;人力资本良好,但需提高专业技术水平;人才和信息缺乏;资金缺乏;科技中介市场落后,行业行为不规范,无行业品牌等问题。为了解决这一发展困境,哈尔滨市可以建立科技中介服务联盟和信息资源共享数据库、搭建企业与科技中介机构联谊平台、创办中介推介期刊、出台相关扶持政策、建立第三方评估机制,以促进科技中介市场及机构的发展。 相似文献
6.
高校型农业科技中介的SWOT分析 总被引：1，自引：0，他引：1
农业科技中介是联结农业科学技术供给方与需求方之间的纽带和桥梁,农业高校是农业科技中介服务体系的重要组成部分.农业高校具有科技与人才的优势,同时自身有技术成果适用性不强等劣势,既有国家政策支持和农民需要的外部机遇,又面临知识产权保护不力和风险资金缺乏等不利因素的挑战. 相似文献
7.
8.
科技人力资源作为科技活动的原动力,对一个地区科技创新能力的发展至关重要。目前,贵州省科技人力资源产出与周边省区相比存在较大差距,紧缺的科技人力资源成为制约贵州省发展的一大“瓶颈”。通过从贵州省科技人力资源的投入情况及产出情况分析其配置现状,探讨贵州科技人力资源配置存在的问题,在此基础上对今后贵州省科技人力资源的发展情况进行预测,并提出优化贵州省科技人力资源配置的具体发展目标。要实现贵州省科技人力资源的优化配置与发展,则必须加强科技创新人才培养,优化科技人力资源配置,以保证贵州省科技活动的良好开展并促进创新能力的提高,做到贵州省的科技人力资源总量、科技人力资源队伍素质以及科技人力资源结构均有所突破。 相似文献
9.
覃素香 《延边教育学院学报》2013,(1):28-31
从经济制度安排的角度来解决我国硕士研究生就业途径应该从以下几方面着手,一是国家的宏观调控政策的转变,具体包括控制扩招幅度、改革教育成本分担制度、完善学生资助体系、促进研究生创业政策等,二是用人单位的人力资源管理制度的规范,具体包括建立科学招聘制度、完善单位人力资源管理制度、消除性别、年龄、户籍歧视等,三是还有社会中介服务体系的制度健全,具体包括建立区域性就业联盟、完善行业协会体系、健全劳动力市场体系等,四是高校的就业指导制度的完善。 相似文献
10.
随着科技的发展,社会的进步,人力资源开发越来越成为学校管理工作的重中之重。学校需要建立一个有效的运行管理机制,从政策导向机制、运行机制和调控评估机制三方面着手,人力资源开发管理才能做到降低成本、发掘潜能、促进创新、推进学校的发展。 相似文献
11.
在知识经济时代,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的最主要标志,人力资源管理战略成为企业发展战略中最关键的部分,是影响科技企业发展的最重要因素。本文对泉州市高科技企业人力资源管理现状、存在问题进行了调查分析,并对提高泉州高科技企业战略性人力资源管理水平的提出了相应的对策。 相似文献
12.
孟燕 《江苏经贸职业技术学院学报》2007,(4)
在整个国家创新体系中,地方科技工作承担着越来越重要的使命。从科技资源及其配置的基本概念入手,较为详细地论述了科技资源合理配置的机理,着重讨论科技资源合理配置的具体模式,以财政金融工具为主要内容和以政府补贴等为主要内容的科技政策工具,科技资源合理配置的发展趋势,最终促进区域科技资源的合理配置。 相似文献
13.
14.
罗士喜 《商丘师范学院学报》2007,23(2):90-93
加大人力资本投入对提高中原城市群的经济发展、产业升级和提升科技创新能力都非常重要。中原城市群的人力资本积累和科技创新能力相对比较薄弱,结合河南省人力资源和科技创新的现状,建议提升中原城市群的人力资本存量,提高科技创新能力,最终提升中原城市群的竞争力。 相似文献
15.
论我国科技创新资源整合的实现机制 总被引：2，自引：0，他引：2
企业、大学、科研机构、科技中介机构、政府等作为创新体系中的组织主体要素,是科技创新资源的主要提供者。在这些创新行为主体之间需建立相应的组织协调机制,才能更好地整合科技创新资源,确保科技创新人才、技术、信息、资金等资源能量的最大释放。目前,重点抓好三个关键环节：一是构建以企业为主体、产、学、研相结合的科技创新合作机制;二是大力发展科技中介组织,建立科技基础平台共享体系和科技创新服务体系;三是正确处理自主创新与引进技术的关系,完善国内外科技资源合作交流机制。 相似文献
16.
高校人力资源现状及其优化配置 总被引：1，自引：0，他引：1
陈水生 《五邑大学学报(社会科学版)》2006,8(4):73-75
高等院校人力资源的优化配置对推动学校的学科建设、人才培养、师资队伍建设、科技创新等有着重要意义.目前,我国许多高校的人力资源配置现状并不理想.高等院校应该顺应创新发展的战略目标,树立人力资源战略观念,创建良好的制度、机制、环境,组建优秀的教师团队,优化和配置好高校的人力资源. 相似文献
17.
王安然 《中国科教创新导刊》2012,(25):4-5
科技人力资源在国际竞争中有着重要的意义,国家之间的竞争归根结底是科技人力资源,特别是高层次科技人力资源的竞争.高校科技人力资源是国家科技人才的重要聚集地,加强高校科技人力资源管理和建设具有重要意义.通过对美国高校科技人才战略分析,我国的高校科技人力资源管理可以从中获得一定的借鉴. 相似文献
18.
实施西部大开发战略，加快西部地区的发展，必须结合西部客观实际，从市场出发，构建西部特色经济。只有将西部资源优势、人力资源开发、科技创新有机地结合起来，走可持续发展之路，才能振兴西部经济。 相似文献
19.
翁祖英 《泉州师范学院学报》2010,28(3):128-130
地方性本科院校人力资源的高效开发和有效管理,对于科研创新和学校内涵建设,以及发挥人才培养、科学研究和服务社会三大功能,起着至关重要的作用。通过分析地方性本科院校科研管理现状及存在问题,从人力资源管理的角度提出了若干对策。 相似文献