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3月16日,我在一家“打假公司”采访。一位公司职员告诉我,明天他们就有一次打假行动。 我兴奋起来:“我们能跟你们一起去吗?”“行呵,不过我们的车坐不下了,你们能自己出车吗?”“我马上联系试试,可是去哪儿呢?”“这个暂时保密,你们明天先来公司吧。” 第二天,报社派的“桑塔纳”拉着我和一位摄影 相似文献
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《商业周》说.中国有出色的硬件公司.但在软件领域却无所作为。这个评语一定会改写。我对中国软件业充满信心。我在正确的时代.正确的地点.选择了正确的发展方向 相似文献
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人们说,电视让世界变小,它把万里之外发生的事情生龙活虎地推到眼前。电视把奥运会上的精彩场景传遍全球各个角落,作为奥运东道主,搞好奥运会的电视转播,是搞好奥运报道的重要内容。那么,又由准来完成这个光荣而艰巨的工作呢?是北京奥林匹克转播有限公司。北京奥林匹克转播有限公司是2004年批准成立的,那一年的11月1日我成为了这个公司的第一个雇员。在过去的三年时间里,我的一个重要工作就是向人们解释这个公司是干什么的。为什么它的存在对于北京奥运会是至关重要的。 相似文献
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对于公司文化,在笔者过去的记忆中一直是一个模糊的概念,既不能提炼概括出公司文化的精确含义,也不能准确测度和把握住公司文化的大概脉络,而只是肤浅地认为公司文化应该包容于文化这个大的范围之下,但其某些具体的特质我却始终维系在对一些具体事例的理解和感知下,这种理解想当然存在着这样那样的主观色彩,而在拜读了由阿伦·肯尼迪和特伦斯·迪尔创作的《公司文化》一书后,公司文化的主体脉络和框架才逐渐在我的头脑中形成. 相似文献
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我有一个朋友,现在是国际4A公司的创意副总监。说到她的求职经历,直到今天依旧有如传奇一般。当时她27岁,想应聘广告员,但她在广告这个行业的经验等于零。可她对那些小广告公司却不感 相似文献
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<正>去年夏天,我偶然得知合肥有一家全部由聋人组成的保洁公司——龙为保洁,当时就非常钦佩聋人保洁员自强不息的精神,也曾在微信群里向朋友推荐过。今年4月,龙为保洁因为经营困难,开始向社会求助,希望能够扩大影响力,多接些订单让公司存活下去。我作为“人民来信”栏目的记者跟进采访。因为这次采访,我得以走近并了解这个群体。 相似文献
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前不久,在封面传媒工作的师妹找我推荐人,我把以前《中国青年报》的同事推荐给了她.这个同事离开报社后曾去过一家创业公司,但因为“水土不服”又出来了.
后来我问师妹人是否合适,师妹说,合适是合适,但要的薪酬有点儿高.我又问了下前同事,他说比起已经拿到的offer,要价已经打折扣了:“这个职位是做内容运营的,月薪近3万元,每年发14个月工资,还有价值数十万元的股票.” 相似文献
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“林汉烈事件出来,有部分传媒将其与林汉烈和球会的官司牵在一起,给人造成一种虚假不实的印象,这对于我和公司来说是一种非常严重的伤害,但我相信在香港和内地警方的密切配合下,这个案子一定会真相大白” 相似文献
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嘿您可别笑我孤陋寡闻。我是天津大港油田井下公司的一名业余通讯员。1995年元月.公司领导为了鼓励我们多写稿、写好稿,特地为我们10名骨干通讯员每人订了一份全年的《新闻三昧》,领导的用心可谓良苦;每年公司的报刊订阅费就那么一点,全国的报刊又那么多,为什么领导独钟情于《新闻三昧》?这足以证明,领导的慧眼不凡,《新闻三昧》的品味不俗。遗憾的是,当时偏偏碰上了我这个不识货的“刺儿头”。我不但不领情,反而说风凉话:“喊,什么‘新闻三味’。八成你们是看中 相似文献