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在干部人事档案造假问题突出、人事档案意识缺失以及全国打假的大气候的环境下,干部人事档案事业呈现出前所未有的"新常态"。新常态的内涵包括:概念上的新变化;管理上的新措施;处理上的新尺度。新常态下,档案工作者应不断提升个人综合素质,严格干部档案审核及日常管理制度,建立科学规范的档案质量保障体制,以促进干部人事档案工作的提升。 相似文献
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本文分析了传统人事档案审核存在的普遍问题和弊端,论述了档案审核工作的重要性和构建人事档案审核工作新常态的必要性,重点论述了构建人事档案审核工作新常态的三个方面:纵横网络式档案审核;持续滚动式材料完善;定向挖掘式人才管理。档案审核工作新的方式方法将有利于确保人事档案内容的真实、齐全、完整、规范,进而为建设一支素质优良、清正廉洁的干部队伍创造良好的基础条件。 相似文献
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时下,我国人事档案管理改革唯有从现代管理理念、管理制度、运行体制、管理效能等方面进行必要的及时调整,顺时而谋、因应而变,才能适应我国实行人才强国战略的现实需要,积极顺应现代新型人力资源对人事档案管理工作的最新要求。基于此,我国当前人事档案管理工作改革的重点,就必须要更新观念、创新方法,要利用现代管理学知识提出新设想、新思路与新方法,这从根本上决定着我国人事档案管理工作能否迈上新台阶并是否能焕发出新的生机。 相似文献
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在人事档案管理领域引入新公共服务理论,对于缓解社会转型时期我国人事档案管理中出现的矛盾,优化公共信息资源管理,保障人事档案相对人基本权利具有十分重要的意义。文章探讨了新公共服务理论的基本内涵、新公共服务理念在人事档案管理中的体现、新公共服务理念对人事档案管理工作的推进等问题。 相似文献
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随着我国社会经济的快速发展,人事制度改革的进程不断推进,企业人事档案管理工作也面临着新情况,需要我们认真分析人事档案管理的现状,把握其未来的发展趋势,惟有如此才能够做好人事档案管理工作。 相似文献
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“十四五”卫生健康人才队伍培养时间紧、任务重，既要培养大量的卫生健康人才，也要培养各种不同类型的人才队伍，满足卫生健康事业发展的现实需要，这也使得人事档案管理面临着诸多新的机遇与挑战。既要根据不同类型人才做好人事档案资料的收集、整理、归档和利用，也要为不同人才引进提供信息支持和服务，提升人力资源管理针对性、实效性。需要转变新形势下人事档案管理工作理念、思路和方式。本文以Snell模型应用为例，就Snell模型在医院人事档案管理应用中的现实意义，及其对人事档案管理的启示，就Snell模型下做好医院人事档案管理工作提出相关思考。 相似文献
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《新闻世界》2017,(12)
经济建设是党和国家的中心工作,经济宣传是新闻舆论工作的"重头戏"。经济发展进入新常态,认识新常态、适应新常态、引领新常态,是当前和今后一个时期经济发展的大逻辑。县域经济是经济发展的"主战场",做好经济新常态下的县域经济报道至关重要。做好县域经济报道,需要把拐点讲清,以通过舆论引导社会受众树立平常的心态;需要把亮点讲足,以通过舆论引导社会受众树立发展的信心;需要把亮点讲通,以通过舆论引导社会受众树立坚定的决心。在具体实践上,县域经济报道要"上接天气、下接地气",在"专"字上下功夫;要"内行愿看、外行乐看",在"新"字上下功夫;要"高端集成、低位运用",在"特"字上下功夫。 相似文献
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高校人事档案管理存在的问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
随着国家高等教育事业的持续发展,高校人事制度的改革也在不断加大力度.高校人事档案管理工作如何适应高校改革和发展的需要,更好地为高校人事工作和人事决策工作服务,是新时期高校人事档案管理工作面临的新课题. 相似文献
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随着人才流动性的日益提高,人事档案管理工作中暴露出诸多问题,为使人事档案工作能够与新时代社会发展要求相适应,需要不断提高人事档案的管理水平。本文指出当前人事档案管理工作存在的主要问题,提出相应的优化策略,以期为推动人事档案管理工作提供借鉴。 相似文献
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随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入.人事档案管理工作如何主动顺应时代发展要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题.现就如何在新形式下做好人事档案管理工作谈几点粗浅认识. 相似文献
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随着人事制度的不断更新,对人事档案管理工作也提出了更高的要求。为了进一步深化人事档案管理方式,拓宽人事档案管理范畴,充实人事档案管理内容,使其向着科学化和制度化方向发展,我们需要改革目前人事档案管理工作中存在的弊端,做好新时期的认识档案管理工作,使人事档案管理工作能够健康有序地发展。一、人事档案管理工作的现状(一)没有正确认识人事档案管理的作用。人事档案管理与其他工作相比,其具有静态、工作量少的特 相似文献
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在"互联网+"已成为国家经济社会发展战略顶层设计的新时代,高校档案服务工作要运用"互联网+"新业态的思维方式、工作理念来开发服务方式、拓宽服务领域,适应新业态的挑战。文章对"互联网+"在高校人事档案服务领域的运用及其重要意义进行分析,探讨通过创建高校人事档案工作网络平台、档案手机报、手机杂志、手机客户端、网络直播平台等方式,给利用者提供方便、快捷的服务,并提出在"互联网+"新业态下,高校人事档案在提供服务时网络安全是关键,同时注意服务内容的同质化问题,以期为新业态的高校档案服务管理工作提供借鉴。 相似文献
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企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求 总被引：10，自引：0，他引：10
21世纪,是知识经济的时代,管理的核心即为对知识的管理;所有的竞争归结为人才的竞争,人力资源管理成为知识管理的核心内容,而人事档案管理的优劣又极大的影响着人力资源管理的有效性,从而,人事档案工作成为企业人力资源管理的重要支柱。人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者不可分离,必须同步发展。做好企业人事档案工作,将极大的促进企业人力资源管理工作,进而提高企业核心竞争力。知识经济时代,传统的人事档案管理已落后于时代的潮流,现代企业人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,人事档案管理工作改革势在必行。 相似文献
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医院人事档案管理是以人事制度和人事政策为工作指导方针,档案专业人员对医务工作人员进行人事档案的管理工作.科学地建立和管理人事档案,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要途径.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,可以更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的资源优势,就显得尤为重要.随着中国医疗事业的快速发展,医院人事档案管理工作也随之而来的面临许多新的问题,迎来新的挑战.为了适应创建和谐社会,促进医疗改革发展的需要,医院人事档案管理也亟待变革与创新. 相似文献
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新常态,是各行各业都要面对的课题,包括报业也进入新常态.
新常态就应该有新的心态,新常态也是报业转型调整的机遇.报业经济新常态应有个新心态,平常心就是最大的信心.
主动转型才是机遇,被动转型就是压力.当前的形势下,都市报需要重新定位,把生产力真正解放出来,主动对接新常态下报业运行的新形态. 相似文献
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新常态下档案管理人员素质建设的必要性 总被引：1，自引：0，他引：1
以中办、国办印发《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》为标志,我国档案工作进入到了一种新常态。新常态下有新目标、新任务、新要求,需要广大档案工作者主动把握和积极适应。随着中国特色社会主义建设进程的不断深入,档案工作已不再是传统意义上的简单型劳动,而是一项复杂的、创新型的知识劳动。档案事业的发展,建设一支能与档案管理工作新常态相适应的档案队伍尤为必要。首先,明确新常态下档案管理人员素质建设的三个需要 相似文献
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新时期,知识的竞争成为企事业单位竞争的实质,而管理知识就成为企事业单位管理的重点内容。在知识管理中人力资源管理占据着至关重要的位置,而人事档案管理又对人力资源管理影响巨大,将人事档案管理工作落实做好,将有助于人力资源管理质量与水平的大幅提高。通过论述人力资源背景下人事档案管理存在的问题以及人事档案管理工作对人力资源管理产生影响,深入探讨了在人力资源背景下如何强化人事档案管理工作,以促进企事业单位更好发展。 相似文献
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作为专业高端人才密集的地方,医院人事管理的核心任务就是在社会中识别人才,发现医院所需人才,并培养所需人才,从而提升医院的综合实力。人事档案管理工作是医院管理工作的重要内容之一。随着信息技术的快速发展,医院信息化、数字化建设在快速推进,对人事档案数字化管理起到了重要的促进作用。医院人事档案管理正逐步向科学化、精细化方向发展,如何依托信息技术改变传统的档案管理方式,打造数字化档案管理模式,充分提高人事档案管理工作水平与效率成为医院档案管理人员需要重点考虑的问题。新形势下,医院人事档案管理工作如何更加科学化、现代化,如何顺应新时代的发展要求,是医院人事档案管理工作中亟须考虑的问题。 相似文献