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人事档案是一个人不同时期的人生轨迹,是工作经历的记录.其管理工作在单位建设中起着关键作用,它为单位提供各类人才基础信息,为工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据.本文以梅县广播电视系统为例,就当前人事档案管理的现状、问题和对策进行探讨,提出应重视人事档案管理,更新人事档案管理理念,扩宽档案利用空间,努力实现档案管理科学化、现代化. 相似文献
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人事档案及其管理工作在施工企业发展中起着重要作用,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据。所以,应重视人事档案管理,更新人事档案管理理念,实现档案管理标准化、科学化、信息化。 相似文献
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医院人事档案管理是医院人事工作中的重要组成部分.随着医疗卫生事业单位的人事制度改革和医疗体制改革的不断深入,医院管理更趋向科学化和规范化.传统的医院档案管理模式已逐渐被现代化信息技术管理所取代.建立健全医院人事档案信息化管理系统,充分发挥人事档案信息化的作用,实现医院人事档案管理的信息化、网络化,己成为一项刻不容缓的任务. 相似文献
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《赤峰学院学报(自然科学版)》2016,(21)
人事档案信息是人力资源管理的一项重要内容,在医院的经管管理中有着重要的作用.本文首先介绍了医院档案管理的主要内容,之后重点介绍了人事档案信息在医院人力资源管理中的具体作用,最后提出了切实可行的对策建议,确保人事档案管理工作顺利运行. 相似文献
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陈莉 《赤峰学院学报(自然科学版)》2012,(12):129-131
近几年来,随着计算机网络技术的广泛应用以及我国高校的教育教学和人事制度改革的不断深入,我国高校人事信息档案管理也随之进入现代化管理的先进行列．由于高校人事档案管理工作是高等院校组织工作的重要组成部分,对于促进高校教育和管理发挥着极为重要的作用,为了建设更加科学、规范的高校档案管理制度,进一步充分发挥档案工作在当今网络信息社会中的重要作用,更好地为各项工作服务．从现在起,我们必须加强高校档案管理的信息化建设,积极地将先进的网络信息技术与传统的档案管理技术结合起来,更好地促进我国高校人事档案的网络化管理．本文主要叙述了传统的高校人事档案管理过程中存在的不足,并进一步阐述进行网络化管理的必要性,重点论述了实现信息网络化管理的途径与方法 相似文献
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试论人事档案管理存在的问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
李卫华 《周口师范学院学报》2007,24(4):153-154
当前人事档案管理中存在的诸多问题,在一定程度上制约了人事档案的管理与利用,与社会发展不相适应。因此,应增强档案管理意识,采用现代化管理手段,提高人事档案管理工作的质量与水平。同时,加快人事档案管理改革步伐,大力推进人事档案管理现代化建设,使人事档案更好地服务于改革开放和经济建设,在创建和谐社会的进程中充分发挥人事档案的重要作用。 相似文献
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本文以南京市企业退休人员档案管理服务为例,对南京市企业退休人员人事档案管理与综合利用的现状和存在问题进行了分析,着重从人事档案管理服务目标体系的创建、档案库房建设、档案资源建设、档案安全体系建设、档案资料的编研管理以及服务理念建设等六方面提出了对策与建议。 相似文献
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周小莲 《邵阳学院学报(社会科学版)》2006,5(2):130-132
档案管理是我国国民经济管理中的一个重要组成部分,起着非常重要的作用.为使我国早日进入真正的“诚信”社会,档案工作人员要适应社会的发展,利用先进的网络技术,把人事档案工作网络化,解决当前出现在我国人事档案中的问题,为我国经济建设做出应有的贡献。 相似文献
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人事档案是人才管理和使用的重要依据.高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分.本文分析当前高校人事档案管理中存在的档案管理意识不强,内容不完整、失真,管理方式落后、利用不够等普遍问题,提出了加强高校人事档案管理工作的新举措. 相似文献
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近年来,计算机网络技术的广泛应用,使档案信息管理进入现代化管理的先进行列,并为档案信息化管理提供了可靠的保证.本文对信息化技术在人事档案管理中的重要作用进行了分析,同时提出了强化档案信息化建设的必经途径,以此促进档案管理现代化进程. 相似文献
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聂化晶 《江西电力职业技术学院学报》2020,(2):97-98
信息化高速发展的背景之下,高职院校人事档案管理需要及时转型。围绕"优化高职院校人事档案管理信息服务体系以提高人事档案管理质量",主要从档案管理理念的创新、档案管理标准和数据库管理系统的建立、网络技术的引入以及专业人才的培养等方面一一做了论述。 相似文献
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欧曼兮 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2008,30(5):169-170
人事档案管理是高职院校档案管理的重要组成部分,是人才管理和使用的重要依据,在日常管理中有着举足轻重的作用,本文从人事档案的地位和作用、当前高职院校人事档案管理中存在的问题等方面,来阐述提高高职院校人事档案管理的措施。 相似文献
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当前人事档案管理存在人事档案意识淡薄、人员配备不得力、可信度低、利用率小等问题。新形势下,人事档案管理工作必须抓住机遇,与时俱进,提高人事档案管理意识,增强档案管理队伍建设,保证档案真实性,建立计算机信息网络,加大人事档案利用价值,完善档案管理规章制度,在实际中不断探索解决问题的新方法、新举措,以适应社会发展的需要。 相似文献
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作为社会文明进步的产物,档案具有重要且独特的社会影响,它的出现是社会文明进步的标志之一。档案自身的影响力随着社会的发展和自身知识的增加也在不断得到发展。提高人事档案管理效能对人事工作的顺利开展具有重要的作用。因此,要求用科学眼光来考虑档案管理问题,逐渐提高人事档案的管理效能。在现实的档案管理工作中,应该对认识档案管理中的一些问题有所了解并针对出现的问题进行有针对性的处理,从而提高人事档案管理工作的质量,更好地促进人事档案的管理。 相似文献
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吴杰 《兰州教育学院学报》2013,29(1):98-99
高校人事档案管理信息化建设能有效实现信息共享,促进资源利用最大化,规避传统人事档案管理的弊端,大幅度提高工作效率。目前,高校人事档案管理信息化建设存在的主要问题是信息化管理意识不强,管理方式单一;档案管理人员信息化素养不高;信息安全意识淡薄。为此,高校必须加强硬件建设和软件开发;整合资源,健全人事档案网络化管理体系;提升档案信息化管理人员的综合素质,实现档案管理人员专业化,最终提高高校人事档案管理的信息化水平。 相似文献
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随着档案管理工作在经济社会发展中的作用日益突出,档案管理专业化、技术化不断增强,这就要求档案管理人员具备更新、更高、更强的能力和素质.实现人事档案工作的科学发展,加强人才战略的实施,务必建设一支政治可靠、业务精通、遵纪守法、甘为人梯、开拓创新的档案管理人员队伍.本文就提升档案管理人员素质的有效措施谈几点粗浅认识. 相似文献
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在高等教育事业快速发展的情况下,高校人事档案的作用显得愈发重要。在信息化背景下,以往传统的高校人事档案管理面临着很多问题,例如鉴定标准的统一和规范问题,档案管理人员素质和档案管理不适应信息化要求的问题,以及如何在信息化背景下准确把握适度公开原则的问题等。文章对上述问题进行了初步探讨研究,提出了完善高校人事档案管理相应的对策。 相似文献
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高校人事档案信息化管理的现状及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人事档案工作的信息化建设是高校深化改革发展的需要,高校人事档案的管理理念应与时俱进,不断创新,使档案管理工作实现现代化、信息化、载体多元化,管理制度健全化,以保证档案信息全面、安全、可靠,为高校事业发展提供优质、高效、快捷的服务。 相似文献