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1.
钱婷婷 《铜陵职业技术学院学报》2008,7(2):36-39
当前,人力资源管理日益成为企业保持核心竞争力的关键,而工作分析则是现代企业人力资源管理制度建设的基础和前提。本文通过工作分析在企业中重要性的阐述以及当前中国企业进行工作分析所面临的问题与现状的探讨,深刻且详细地分析了工作分析在人力资源管理中的理论价值和实践价值,最后得出结论：在管理日益规范化和不断追求管理效率的今天,选择适当的工作分析系统是支持企业人力资源管理系统的有效工具。 相似文献
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人力资源管理学科在中国发展已经经历了20余年的历程,国内专家学者对该学科已经做了大量深入的分析和研究,使得舶来的人力资源管理学科在国情化、实用化方面有了长足的进展.作为人力资源管理的基础性工作,工作分析不仅对人力资源管理的六大职能模块起着重要的支撑工作,也为管理学中的计划、组织、领导、控制职能提供了决策的依据.学术界和企业界对工作分析的重要性认识程度越来越高,但在具体的实践中,工作分析由于其多样化的基础支撑性,往往导致其目的的混淆,继而使得其执行过程中出现与预期的偏差.本文通过工作分析定义的概括、工作分析目的的总结、工作分析目的常见问题的归纳、常见问题的解决对策四个层面对工作分析目的进行梳理,使之理论化、体系化、实用化,以供专家学者做学术参考,或企业作为实践过程中的借鉴. 相似文献
3.
肖云林 《黄冈职业技术学院学报》2008,10(2):73-75
人力资源管理中存在秘书工作,对人力资源管理中的秘书工作进行深入研究,是对人力资源管理专业与秘书专业建设进行交叉研究的全新尝试。对人力资源管理中的秘书工作进行系统梳理和范畴的初步界定,有助于进一步规范人力资源管理工作,提高人力资源管理的工作绩效与效率。 相似文献
4.
郑陵红 《黄冈职业技术学院学报》2007,9(1):28-30
人力资源管理包括档案管理,对人力资源管理中的档案工作进行尝试性研究是对人力资源管理专业与档案管理专业进行交叉研究的全新尝试。人力资源管理中的档案管理规范劳动关系,有助于进一步降低人力资源管理的风险。 相似文献
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浅谈人力资源管理中的工作分析 总被引：1，自引：0，他引：1
王镌 《河北能源职业技术学院学报》2004,4(1):22-24
本文从企业的招聘、培训、绩效评估、报酬决策四个方面分析了工作分析在人力资源管理中的重要作用,进而探讨了如何在管理工作过程中,有效地去制定本企业各部门、各岗位的工作分析,为有效的人力资源管理奠定基础。 相似文献
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工作分析是人力资源管理的核心理论,在人力资源管理的各项活动中扮演着重要角色,近年来,在职业教育课程理论研究方面受到重视。工作分析是课程开发的主要技术,为职业教育培养目标定位、课程设置安排、课程内容选择和教学组织实施提供重要参考,是职业教育中亟待关注的研究领域。教育行政部门、分析专家、企业专家和学校教师是工作分析的主体,理应各司其职,确保工作分析在课程开发中的科学性。 相似文献
8.
人力资源管理与企业思政教育具有一定的相通之处,认清思想政治工作在企业人力资源管理中的作用方式、作用途径、作用发挥的条件,对企业思政工作具有重要作用.本文同时也提出企业人力资源管理中的思政教育新对策. 相似文献
9.
人力资源管理实践中的薪酬管理、绩效考评、开发培训出现的问题共性原因是工作分析基础性工作不扎实,破解目前的管理困局的有效途径是夯实基础性工作。 相似文献
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随着经济的发展,人们越来越意识到工作分析在企业人力资源管理中的重要意义。目前关于工作分析与人力资源规划、招聘、培训、绩效薪酬体系等人力资源相关工作的研究已有很多,基于此本文主要研究劳动合同法背景下,工作分析在规范员工解雇中的应用。目的是在工作分析的基础上,规范企业解雇员工的程序,以降低企业的解雇成本,同时进一步丰富工作分析与劳动关系领域的研究内容。 相似文献
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工作分析在企业的管理当中,特别是在企业人力资源管理的各环节(选人、用人、育人、留人)中起核心作用,为企业各项人事决策提供坚实的基础,是人力资源管理的基石。企业开展工作分析的过程是对工作进行全方位评价的过程,一般包括工作分析的准备、工作分析的实施、工作分析的结果形成等阶段。一、工作分析的准备阶段1、成立工作分析领导小组企业应成立工作分析项目小组,其组成人员包括公司领导、职能管理部门、技术与业务管理部门和人力资源部的有关人员。人力资源部负责工作实施的计划、指导与资料的汇总审定,其他成员负责工作计划的具体落实,… 相似文献
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高校人力资源管理基础性工作主要包括组织结构设计和职位设置、工作分析、职位评价和职位分类等4项主要内容,做好这项工作关键之处在于不同层次的高校管理者履行好自己相应的人力资源管理职责,即校级高层管理者要扮演好政策倡导者和矛盾协调者,院系级中层管理者要扮演好政策制定参与者和具体执行者,人力资源部门管理者要扮演好政策制定参与者、监督者和信息咨询者等角色。 相似文献
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现代企业管理理论认为,人力资源管理是企业获得可持续发展的动力来源。本文针对国企加强人力资源管理中的培训工作的重要性进行了阐述,进而结合当前国企人力资源管理的实际,分析其培训工作中存在的问题,并提出了相应的改进对策与建议。 相似文献
15.
尹峰 《乌鲁木齐职业大学学报》2002,11(1):61-66
现代组织人力资源管理要求人与工作的合理匹配。人与工作的合理匹配需要通过科学、系统、准确的工作分析来实现,明确工作分析的内容、程序和方法是规范人力资源管理的基础性工作。工作分析为人力资源计划,人员的招聘、选拔与任用,员工的教育培训,工作的绩效评估以及组织报酬制度的制定提供了可供参考的依据和标准。 相似文献
16.
工作分析是人力资源管理工作的基础与前提,为其他人力资源管理模块提供了依据.但工作分析实践中员工本身素质特点、企业特点等因素影响工作分析的实施和效果,影响了人力资源其他模块的开展.本文旨在通过阐述工作分析在生产型企业中实践的现状进行分析,在此基础上提出有针对性的实施对策,为企业工作分析实践提供参考. 相似文献
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基于胜任力的工作分析 总被引：1，自引：0，他引：1
谭元荣 《高等教育与学术研究》2007,(6)
知识经济和信息时代给人力资源管理提出了新的更高期望,人才市场激烈的竞争要求人力资源管理者更好地发挥工作分析的基础作用,胜任力研究为工作分析提供了新的切入点和视角。 相似文献
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工作分析是人力资源管理工作的基础与前提,为其他人力资源管理模块提供了依据。但工作分析实践中员工本身素质特点、企业特点等因素影响工作分析的实施币口效果,影响了人力资源其他模块的开展。本文旨在通过阐述工作分析在生产型企业中实践的现状进行分析,在此基础上提出有针对性的实施对策,为企业工作分析实践提供参考。 相似文献
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苗建萍 《四川教育学院学报》2013,29(5):13-16
采用O*NET工作分析中的工作价值观问卷,通过对内江3所高校192名教师的调查发现,工作价值观中的才能发挥、行动、成就感、晋升、薪酬、同事关系、人事关系指导与工作绩效之间具有密切的联系,得出成就感、薪酬和晋升三个要素对教师的工作绩效有显著的影响力的结论,提出高校人力资源管理的对策建议。 相似文献
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人力资源管理是地方高校管理类学科的专业基础课。该文首先总结了当前应用型高校人力资源管理课程教学环节存在的问题;然后就教学改革内容、面临的关键问题以及实施方案进行探讨;最后,就基于工作过程的人力资源管理教学改革应具备的基本条件与基础工作进行了说明。 相似文献