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通过定量研究设计详细探讨了高管团队(TMT)管理协作、社会网络共同影响企业绩效的关联机制与边界条件.数据分析表明,知识转移与动态能力对社会网络-企业绩效关系有显著的中介影响,是社会网络-企业绩效作用关系传递的重要媒介因素;TMT管理协作对社会网络正向影响知识转移、资源整合与释放能力维度的作用关系有着显著的调节影响,是社会网络-企业绩效关联关系成立的重要边界条件因素. 相似文献
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在多元化企业中,技术关联一直被认为能对企业绩效产生正向影响,但忽略了过高的技术关联对企业绩效产生的负面作用。另外,外部环境是影响企业技术创新的重要因素,因而需要同时考虑外部环境对技术关联与企业绩效关系的调节作用。采用中国高技术上市公司2004—2010年的面板数据,实证分析技术关联与企业绩效的关系以及环境包容性和动态性对两者关系的调节作用。结果表明,技术关联与企业绩效呈倒U型关系;环境包容性和动态性负向调节技术关联与企业绩效的关系。 相似文献
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在评估技术关联或互补资产对绩效的影响时,多数文献将这两者分离开来进行研究,忽视了互补资产对技术关联与企业绩效间关系的调节作用。采用中国高技术上市公司2004-2010年面板数据,实证分析技术关联与企业绩效的关系以及不同互补资产对两者关系的调节作用。结果表明,技术关联与企业绩效呈倒U形关系;人力互补资产正向调节技术关联和企业绩效间关系;市场互补资产对技术关联和企业绩效间关系调节作用不显著。在实施技术创新战略时加强技术间关联和专业化互补资产可使企业获取竞争优势。 相似文献
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在评估互补资产或技术关联与企业绩效的关系时,多数文献将这两者分离开来进行研究,忽视了互补资产间的协同对企业绩效的影响以及技术关联对两者间关系的调节作用。采用中国高技术上市公司2004-2010年面板数据,实证分析互补资产协同与企业绩效的关系以及技术关联对两者关系的调节作用。结果表明,互补资产协同与企业绩效呈正向相关关系;技术关联对生产制造互补资产与市场互补资产协同和企业绩效的关系存在负向调节作用。技术关联对生产制造互补资产与人力互补资产协同和企业绩效的关系以及市场互补资产与人力互补资产协同和企业绩效关系存在正向调节作用。在实施技术创新战略时加强技术间关联和专业化互补资产协同可使企业获取竞争优势。 相似文献
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个人关联绩效与团队知识转移成效、团队绩效关系研究 总被引：8，自引：0，他引：8
以研发团队为背景，研究团队成员的个人关联绩效与团队知识转移成效、团队绩效之间的关系。研发团队成员的个人关联绩效不仅影响团队绩效，同时更透过知识转移成效这一中介变量来影响团队绩效。运用线性结构方程验证了各变量之间的影响关系。实证结果为：研发团队的个人关联绩效与团队绩效存在正相关关系，个人绩效与知识转移成效存在正相关关系，知识转移成效与团队绩效存在正相关关系，个人关联绩效可以通过知识转移成效影响团队绩效。 相似文献
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人的因素是安全生产中最重要的影响因素之一,员工的离职问题对安全生产绩效产生了极大的负面影响,如何提高员工的工作内嵌入度是降低员工离职率的重要途径。本文选取因变量工作内嵌入、自变量情绪智力、中介变量感知凝聚力(包括归属感和士气感两个构成维度)及调节变量大五人格特质(包括亲和性、勤勉正直性、外向性、情绪稳定性及开放学习性)建构四个变量间关系的概念模型,采用SEM模型实证检验了理论概念模型。结果显示：感知凝聚力是情绪智力与工作内嵌入关系间的中介变量,情绪智力通过影响感知凝聚力,间接促进工作内嵌入;大五人格中的五个构成维度都在情绪智力与工作内嵌入之间的关系中起正向调节作用。 相似文献
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以我国高科技企业的中层管理人员为对象,在国内外相关研究的基础上探讨周边绩效模型,结果表明周边绩效可以区分为5个维度。周边绩效是高科技企业中层管理人员绩效的一个重要组成部分,研究对于提高企业管理者对周边绩效的认识、明确周边绩效的考评内容、方法和应用都具有重要的意义。 相似文献
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作为组织创新的基础,员工的创新行为直接关系到企业的生存和发展。文章通过选取北京和河南地区10家企业的员工为调查样本,探索了员工创新行为的内涵,在此基础上深入分析了员工大五人格与创新行为的关系,结果表明,员工的人格特质中的认真性、开放性和外向性对创新行为均具有显著影响,研究结论对企业甄选、用好和开发具有创新能力的员工具有重要意义。 相似文献
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With the expansion of information on the web, recommendation systems have become one of the most powerful resources to ease the task of users. Traditional recommendation systems (RS) suggest items based only on feedback submitted by users in form of ratings. These RS are not competent to deal with definite user preferences due to emerging and situation dependent user-generated content on social media, these situations are known as contextual dimensions. Though the relationship between contextual dimensions and user’s preferences has been demonstrated in various studies, only a few studies have explored about prioritization of varying contextual dimensions. The usage of all contextual dimensions unnecessary raises the computational complexity and negatively influences the recommendation results. Thus, the initial impetus has been made to construct a neural network in order to determine the pertinent contextual dimensions. The experiments are conducted on real-world movies data-LDOS CoMoDa dataset. The results of neural networks demonstrate that contextual dimensions have a significant effect on users’ preferences which in turn exerts an intense impact on the satisfaction level of users. Finally, tensor factorization model is employed to evaluate and validate accuracy by including neural network’s identified pertinent dimensions which are modeled as tensors. The result shows improvement in recommendation accuracy by a wider margin due to the inclusion of the pertinent dimensions in comparison to irrelevant dimensions. The theoretical and managerial implications are discussed. 相似文献
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语境理论最早是在上世纪20年代由英国人类学家Malinowsky 提出的,经过接近一个世纪的发展,不同的语言学家有不同的观点和认识。本文试图从一个新的角度---语境理论,来解决英语应试存在的问题,从语境的角度来分析如何针对不同题型采用不同的解决方法和解题思路。 相似文献
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民营企业的人力资源模型与绩效验证 总被引：1，自引：0，他引：1
民营企业的管理瓶颈是高速发展中亟待解决问题。本研究将学习型组织与人力资源管理基本职能加以整合,提出学习导向的人力资源管理策略模型。通过因素分析和验证性因素分析,证实了内在的五维度结构。进一步通过测量模型各维度与任务绩效和周边绩效的影响,推断该模型具备的预测效度和积极意义。 相似文献
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[目的/意义] 移动视觉搜索是智慧图书馆知识服务创新的重要内容。移动环境下,根据动态变化的情境推断用户意图,为用户提供合适的资源是智慧型知识服务的必然要求。[方法/过程] 在分析融合情境的智慧图书馆移动视觉搜索服务模型构建动因的基础上,归纳模型的内在特征,对模型体系框架和关键问题进行了设计和论述,并提出相应的技术要点。[结果/结论] 将情境计算应用于移动视觉搜索服务中,是弥补语义鸿沟、提高查询相关度和用户满意度的有效途径。该研究可为智慧图书馆个性化知识服务的优化提供参考。 相似文献
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研究了大学生人际交往中的禀赋效应与大五人格之间的关系。采用大五人格问卷和编制的“大学生人际交往禀赋效应”问卷对来自南京3所高校的148名被试者进行测试。结果发现．编制的“大学生人际交往禀赋效应“问卷具有一定的信度和效度．禀赋效应与大五人格各维度之间不存在明显的相关性。 相似文献
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管理文化对员工激励的影响虽然受到较多的关注,但目前并没有一个操作性较强的文化对员工激励影响关系框架供管理者参考。本文将视角集中于管理文化各维度对员工对激励因素的感知的影响关系,基于霍夫史台德的文化维度框架和作者对员工对激励因素的总结,选择了浙江温州地区和陕西关中地区作为两个代表性的文化区域,在对两地21家企业412名员工问卷调查的基础上,总结出五个文化维度和五个员工激励因素维度,并通过因素分析得出相关维度数据。在此基础上,进一步分析了文化与员工对激励因素感知的影响关系,得出了文化与员工对激励因素感知影响关系的一般图景。 相似文献