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党的十六大报告提出:“扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。”据新华网传来的消息:1998年全国国有企业新增下岗员工739万人,1999年新增781万人,2000年新增512人,仅这3年的国有企业下岗职工就超过2000万人。而下岗人员的再就业率却连年降低,目前,已从1998年的50%降至2001年的30%,2002年上半年仅为9.1%。再就业率持续下降又直接导致再就业困难群体加大。对此,一方面,国家近期出台了五大政策帮助下岗人员再就业。在下岗人员从事个体经营税费减免、贷款方面给予优惠外,对企业招用下岗人员也有相当的政策倾斜。同时各级政府在城市… 相似文献
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在高校人事制度的改革中,通过定编、定员优化教职工队伍,不可避免地出现了一批下岗人员,因此学校的人才交流机构,如何管理和安排这些人员重新上岗,关系到高校人事制度改革能否深入发展。 高校人才交流机构组织编外人员创办实体是一条解决下岗人员重新就业的有效途径。发挥编外人员的特长,创办一些自负盈亏的实体,既可以解决他们的工资和生活来源,也可以使他们在工作中得到新的培训和提高。 高校的下岗人员与一般单位的下岗人员相比,有其特殊性。作为人才密集的地方,高校的下岗人员大多数具备某一方面的专业特长和专门能力。例如有些人虽不能胜任教学工作,但有较好的动手实践能力或辅助科研能力;有些人协调人际关系能力较差,但独立工作能力尚可;也有些人总想下海试试身手,而被原单位划为编外。只要调动他们的积极因素,充分发挥他们的专长,做好他们的思想工作,他们都可以成为创办实体的骨干。例如:我校人才交流办公室的编外人员中有大学本科以上学历的占34.2％,技术工人占36.8％。因此创办实体,特别是创办一些有一定技术要求的实体,从人员结构上来看具有一定的优势。 相似文献
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“创办你的企业”——SYB培训在中国 总被引：1，自引：0，他引：1
1998年10月,北京团结湖北五条,北京百泰兴医用设备有限公司悄然开张。公司的创办人叫王夫胜,是一名刚与工厂解除合同的国企职工。王夫胜在创办自己的公司之前,参加了北京市劳动局培训中心举办的首期创业培训班。1998年,正处在国有企业职工下岗高潮的时候,为了提高和改善下岗职工的职业技能,促进其重新就业,北京市劳动局推出了再就业培训伙伴计划。为下岗人员中有创办企业愿望和能力者提供免费创业培训,是北京市再就业培训伙伴计划的一部分。在当时,为下岗人员举办创业培训,鼓励其创办自己的企业并带动和安置其他下岗人员就业的城市,除北京外… 相似文献
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张瑞麟 《中国远程教育(综合版)》1998,(5)
千秋功业：电大开展再就业培训纪实□张瑞麟市场经济的响鼓,震撼了人们在数十年计划经济体制下所形成的择业观念。随着经济体制改革的有效推进,企业员工下岗已不再新鲜,掌握新技术,为再就业做好准备是下岗人员必须面对的现实。广播电视大学义不容辞地肩负着为下岗人员... 相似文献
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在市场经济大潮的冲击下,全国各地都有众多的人员下岗。据国家有关部门的调查统计表明,下岗人员的“再就业”人数比例很小,其主要原因是下岗人员的科学文化水平低,技能单一,不适合就业单位的要求。众多的下岗人员虽然也是初中或高中毕业,但是所受的教育是“应试教育... 相似文献
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失业、下岗人员受客观形势所迫,失去了原有的职业,为了生计和再闯一番事业不得不另谋生路,从事新的职业。他(她)们渴求掌握新的科学知识、新的劳动技术,从而创造再就业的机会,但实际情况是,在多数失业、下岗人员中,他(她)们的理论知识和劳动技能普遍偏低,思想陈旧,不能适应经济和社会发展的需要。一、岗前培训必须适应再就业人员的特点以及能够重新获得就业的需要。岗前培训的时间、地点、规模、人数、方式等,均应取决于再就业人员的实际情况:培训的内容须根据当时当地新的职业选择的实际需要而定,以失业、下岗人员“有出路”为原则,并切实… 相似文献
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邓勇军 《伊犁教育学院学报》1998,(2):11-13
本文结合我国国有企业改革的实际,着重探讨了国有企业改革所带来的原有职工下岗再就业问题,政府必须从政策上鼓励,实施再就业工程。下岗人员自身也应转变观念,提高素质。 相似文献
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经济体制的转轨，不可避免地要改变一些企业的命运，有的因此而“关停并转”，企业的职工也因此而转岗，甚至下岗。当下岗的人数膨胀成为令政府关注的社会问题时．由政府启动的“再就业工程”也开始了。为了使下岗人员能够再就业，劳动、工商、税务、公安等部门为此制定了许多倾斜政策，诸如优先安排、简化审批程序、减免税收等。不少单位在用工时，还明确规定主要考虑下岗人员。就连许多招聘广告上，也特意写明“下岗者优先录用”。在这样一个全社会都关注下岗人员的社会氛围中．成人教育部门当然而且也应该参与进去。不说职工的岗位培训是… 相似文献
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浅议对待岗、下岗人员的岗位培训孙宝柱企业在改制转轨过程中，改革的主要内容之一是精兵简政．人精高效可理解为员工素质高，工作效率高，产品质量好，用户满意．可见市场机制下的产品竞争关键在于“人”．人精高效则必然会产出待岗、下岗人员．对这类人员的培训是企业转... 相似文献
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再就业培训工作是提高失业下岗人员职业技术水平,增强市场竞争就业能力,尽快实现再就业的重要手段。2002年1～8月份,徐州市培训失业下岗人员11 843人,培训后再就业率达60％以上。 在培训中重点抓了以下几个方面的工作: 一、实行就业培圳目标管理,将再就业培训指标进行层层分解,下达给全市六县(市)、五区和市 相似文献
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邹素文 《株洲师范高等专科学校学报》1998,(4)
文章认为在我国国有企业改革和经济发展进程中失业和下岗人员增多的原因是多方面的,但从根本上说是由于经济体制和经济增长方式转变引起的劳动力供求关系变更的结果.此外,文章还对如何解决下岗人员的再就业问题进行了一些理论探讨. 相似文献
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论国有企业下岗人员再就业的思路与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
罗洪霞 《贵州教育学院学报》2000,16(5):39-42
针对部分国有企业下岗人员产生的原因以及再就业的难点,提出解决问题的思路与对策;完善社会保障制度,加强新闻舆论宣传,在创新上下功夫,拓宽再就业门路,重视职业培训,挖掘企业内部潜力等。 相似文献
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高校毕业生就业形势与择业心态分析及对策探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
目前高校毕业生就业形势不容乐观,高校招生规模不断扩大而导致毕业生人数膨胀,再加上下岗人员和军转人员要就业,进而导致就业岗位增加滞后于高校扩招,而大学生就业将直接关系到高校生存与发展。 相似文献
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调节下岗人员消极心态有许多方法,但以下一些方法似乎更加有效：正确看待下岗说下岗是件好事未必使人信服。说下岗一定是件坏事也未免有失偏颇,但下岗是下岗人员必须面对的现实倒是实话。社会认知心理学认为：从不同角色观察同一事物,会得出不同的结果。正确看待下岗是... 相似文献