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相似文献
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1.
杨旭丹 《科教文汇》2008,(20):13-13
当前,在普通高校成人高等教育教学工作中,兼职教师队伍的管理存在着一些问题,在一定程度上制约了成人高等教育质量的提高。根据兼职教师队伍效能管理的特点,本文探讨通过建立沟通联系机制、定期聘任机制、评估考核制度、师资培训机制等方面措施,以提高成人高等教育兼职教师队伍的效能管理。  相似文献   

2.
浅谈普通高校成人高等教育兼职教师队伍的效能管理   总被引:1,自引:0,他引:1  
当前,在普通高校成人高等教育教学工作中,兼职教师队伍的管理存在着一些问题,在一定程度上制约了成人高等教育质量的提高。根据兼职教师队伍效能管理的特点,本文探讨通过建立沟通联系机制、定期聘任机制、评估考核制度、师资培训机制等方面措施,以提高成人高等教育兼职教师队伍的效能管理。  相似文献   

3.
近年来,高职院校师资队伍中的兼职教师比重逐渐增加,兼职教师作为学校师资力量的重要组成部分,对兼职教师进行规范化管理是提高教学质量的重要环节。调研发现,高职院校兼职教师存在聘用程序不规范、教育理论素养缺失、过程管理力度不够等方面的问题,本文认为通过规范聘用程序,共建管理平台;优化选拔流程,强化教学培训;注重过程管理,完善考核机制的方式可以有效解决兼职教师管理中存在的困境。  相似文献   

4.
兼职教师队伍一直是高职院校常规教学中一支不可或缺的生力军,对学校的办学规模、人才培养以及双师结构等存在一定的影响,长期以来,关于兼职教师资源库的建设备受重视却未落到实处,导致兼职教师身份尴尬,疏于管理,一定程度上也影响了教学质量。只有规范兼职教师的身份管理,理顺兼职教师资源库建设的关系,拓宽建设途径,才能真正实现互利双赢的校企合作局面。  相似文献   

5.
随着职业院校生源扩展,使得学生质量呈下滑趋势,职业院校的学生自我约束和管理能力不足,很多学生奔着一张文凭来职业院校学习的,因此也不听从学校的管理。本文就对职业院校的日常管理进行探讨,以期能提高学校的育人质量,为社会输送更多的优秀人才。  相似文献   

6.
高职教育蓬勃发展,需要聘用大量的兼职教师,兼职教师已成为高职院校教师队伍中重要的一支生力军。目前,许多高职院校对兼职教师的聘用和管理还存在着一些问题。本文从高职院校现状着手,就高职院校聘用兼职教师应注意的几个方面作了探讨。  相似文献   

7.
高职院校兼职教师管理机制探析   总被引:1,自引:0,他引:1  
徐黎君 《大众科技》2012,14(3):220-221,191
随着高等职业教育的发展,大量聘请的兼职教师在高职院校中发挥重要作用的同时也隐现出了一些管理漏洞,文章以当前高职兼职教师管理中的瓶颈为突破口,试图找到适合高职院校发展的兼职教师管理机制。  相似文献   

8.
新时期对职业院校的档案管理工作提出了更高的要求,既要保证管理工作的质量还要创新工作方式。现阶段职业院校档案管理工作还存在着一些问题,如工作人员管理意识不强、专业人员缺乏、档案信息化不完善等,要想提高新时期职业院校的档案管理工作,必须要与时俱进创新管理方式,本文通过分析存在的问题,提出了几点创新建议希望对今后的档案管理工作提供参考价值。  相似文献   

9.
目前职业院校在全国各大高校中占据重要比例,也为社会输送了大批人才。但是由于各种因素的影响,职业院校学生管理方面存在不少问题,对学生培养和学校发展有着很大影响。学校和教育工作者也采取了众多方法来加强对学生的管理,社会工作方法是其中之一。本文将从社会工作方法的具体内涵、对学生管理的意义以及职业院校采取的应用措施等几大方面,来探索社会工作方法在职业院校学生管理中的应用。  相似文献   

10.
信息技术的快速发展和普遍应用给高校兼职教师管理带来了巨大机遇和挑战,高职院校应因势而动、顺势而为,主动利用现代信息技术来丰富选聘形式、创新培训模式、优化考评方式、建立健全数据库,全方位提升信息化条件下兼职教师管理的质量和水平。  相似文献   

11.
朱淑珍 《科教文汇》2014,(13):26-27
师资是教育的灵魂,兼职教师是高职院校师资队伍的重要组成部分。加强兼职教师队伍建设,是高职院校优化师资结构、加强实践实训环节教学的有效途径。本文基于资源依赖理论,就高职院校兼职教师队伍建设存在的问题进行分析,并提出了兼职教师队伍建设的对策。  相似文献   

12.
教师是学校的主力军,是学校的核心竞争力因素,优良的师资队伍是高职院校加强内涵建设和可持续发展的重要保障,是学校生存的基础。许多民办高职院校由于师资短缺到校外聘请教师,而外聘教师在教学中存在的种种问题也会影响到院校的教学质量。外聘教师师资队伍建设是民办院校师资队伍建设中的一项事关学校战略性、全局性的工作,民办院校要从学校事业发展的大局出发,充分认识外聘教师队伍在教学中存在的问题,并采取有效的管理措施加以改进,确保与校内专职教师有效结合做好学院的教学工作,保证教学质量。  相似文献   

13.
杨琼  陈颖 《科教文汇》2011,(16):164-164,208
高等职业教育的迅猛发展对高职院校教师队伍建设提出了新的要求,急需建立一支高素质的专兼结合的"双师型"教师队伍。本文在对我国高职院校的"双师型"师资建设的现状分析的基础上,对应提出了一些对策建议。  相似文献   

14.
高等职业教育的迅猛发展对高职院校教师队伍建设提出了新的要求,急需建立一支高素质的专兼结合的双师型教师队伍。本文在对我国高职院校的双师型师资建设的现状分析的基础上,对应提出了一些对策建议。  相似文献   

15.
针对高校教师兼职兼薪现象,通过论述并探讨高校教师兼职兼薪现象形成的职业因素、政策因素、社会背景,分析其利弊,结合目前我国的教育体制及高校实际,分析高校教师兼职兼薪过程中存在的主要问题。进一步提出,规范高校教师兼职兼薪应当通过制度的健全与完善兴其利而除其弊,应当构建规范的社会大环境;要注重软管理,加强引导。同时,作者在兼职时限、兼职范围等要求方面提出建议,以提高高校教师兼职兼薪行为的规范化,使高校教师的兼职兼薪活动有序进行,促进我国教育事业健康发展。  相似文献   

16.
孙俊  商波 《科技管理研究》2022,42(1):199-207
聚焦高校教师群体,探讨内外部创业环境对兼职创业行为的影响.借助数理模型和实证分析,解析各类创业资源对高校教师创新驱动型兼职创业活动的影响机制,并探究创业自我效能感在创业资源和高校教师创新驱动型兼职创业活动之间的中介作用.研究发现:(1)现阶段我国高校兼职创业者呈现较明显的创业群体和创业模式特征;(2)创业时间资源和资产...  相似文献   

17.
高职院校师资业务档案管理研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
廉赢 《科教文汇》2013,(17):187-188
师资业务档案管理作为高职院校师资管理中很重要的一部分,在高职院校教学质量评估、职业院校相关体系审核、师资队伍建设以及教师职称评定等方面都起着十分重要的作用。加强师资业务档案的管理,是高职院校提升师资管理水平、促进师资队伍建设乃至人才培养优劣的基础。  相似文献   

18.
林晓明 《科教文汇》2014,(21):90-90
随着社会的大力发展,各行各业对人才的需求越来越大。在新的形势下对高职院校教学管理中存在的问题进行了管理分析,提高教学者的素质,根据问题提出相应的对策和建议,以求大大提高高职院校的教学管理水平。  相似文献   

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