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1.
信息经济时代知识型人力资源价值评估研究 总被引：8，自引：0，他引：8
本文以信息经济时代下的知识型人力资源作为主要研究对象．分析其价值的构成与基本特征，综合考虑其成本特性与增值特性，建立评估模型．测度知识型人力资源的价值。探讨信息终济时代知识型人力资源优化配置的理论依据． 相似文献
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我国人力资源信息网站的现状与发展--基于人才招聘网站的调查分析 总被引：6，自引：0，他引：6
本文主要对我国人力资源信息网站，尤其是人才招聘网站进行数据调查分析，经过科学统计将国内的人力资源信息网站进行分类研究，由此阐述了人力资源信息网站的优势和存在问题，对问题的主要解决方向略作探讨。 相似文献
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人力资源管理信息系统化是提高企业决策度与速度的重要手段,也是企业在激烈的竞争中取得胜利的关键所在。人力资源管理信息系统作为一个集成系统,能够为制定高明的人力资源决策提供丰富的信息。因为优质的人力资源信息是制定出良好的人力资源决策的强大后盾力量,能够使人力资源管理人员的工作成果更显著。 相似文献
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首先概括了竞争情报在人力资源管理应用的研究现状,指出相关研究较少,借此引出信息不对称理论,并列举了经济学家对人力资源信息不对称问题的研究情况;接着,文章分析了人力资源信息不对称的成因,然后对竞争情报在人力资源管理中各环节的应用进行了探讨;最后,以微博为例,列举了新技术在人力资源竞争情报中的应用.作者认为,可以在人力资源管理中应用竞争情报来减少企业和竞争对手以及企业与员工之间的信息不对称现象. 相似文献
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人力资源是重要的社会资源和经济资源,在人类组织活动中发挥着积极的能动作用,而随着时代的发展信息资源的争夺也越来越激烈,信息资源建设的成败已成为新时期国际竞争中取得胜利的重要武器。因此人力资源管理与信息资源建设已成为关系到图书馆发展的重要决定因素,论文详细介绍了图书馆人力资源管理与信息资源建设的内容,之后提出了图书馆人力资源管理的原则及信息资源建设的重要意义。 相似文献
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随着社会的发展,高新技术产业不断增多,人才的作用日益显著。对人力资源信息披露的研究也更加重要。通过对湖北省上市公司社会责任报告的员工信息披露数据和信息的搜集和整理,分析了上市公司人力资源披露现状并提出了建议。 相似文献
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图书馆作为社会文献信息资源存储、管理和服务三位一体的传播中心，为社会提供有价值的文献信息。图书馆人力资源开发与管理是网络时代与知识经济为图书馆带来的新思维和新理念，人力资源管理与开发状况将成为图书馆信息竞争实力和信息服务水平的重要标志。 相似文献
8.
基于集群理论:图书馆人力资源管理研究 总被引：12，自引：0，他引：12
提出图书馆人力资源集群管理理论, 认为集群是促进信息创新活动的支撑, 对保持图书馆创新性可持续发展起到重要作用.从图书馆人力资源集群的管理理念、战略定位、馆员个体的特点三个方面论述了图书馆如何加强人力资源管理,保持图书馆创新性可持续发展. 相似文献
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西部地区图书馆人力资源开发探析 总被引：5，自引：0，他引：5
图书馆人力资源的开发对图书馆事业及整个社会的发展有着巨大的推进作用。目前，西部地区图书馆在人力资源开发方面缺乏相应的社会基础、经济基础、激励保障机制和智力支撑。面对诸多制约因素，西部地区必须将图书馆人力资源开发纳入本地区宏观人才战略，把图书馆作为当地信息化建设的重地，同时制定相关的地方性法规，做好图书馆“增智”和“引智”工程，从根本上保证图书馆人力资源的有效开发，使图书馆成为西部大开发不可或缺的信息服务主力军。 相似文献
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电力行业人力资源信息管理的转型要基于电力信息的平台上,通过健全制度、规范流程、创新管理,完成企业人力资源的合理配置,推动企业的发展。所以,本文通过对新型人力资源信息管理系统的探讨,提出了几点意见。 相似文献
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论信息共享空间人力资源的组织与管理 总被引：3，自引：0，他引：3
信息共享空间是一个资源高度整合的学习和交流空间.在对其空间环境内资源要素进行系统分析的基础上,结合国外高校图书馆信息共享空间人力资源建设状况,讨论如何构建我国高校图书馆信息共享空间人力资源的组织与管理模式. 相似文献
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随着知识经济时代的到来,人类社会经济生活的各个方面均要发生深刻的变化,提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流。笔者仅就人力资源会计在我国的推广和应用提出一些粗浅看法。一、人力资源会计产生为历史的必然在以智力与创新为依托的知识经济时代,人力资源是第一资源,没有教育投资和科研条件的支持,智力知识与科技能力就会失去基础,人力资源是知识型企业生存与发展的首要条件,人力资源投资将会越来越受青睐,并将成为企业管理最富成效的形式之一。科技的发展为企业带来无限生机,同时也提出了巨大挑战,亦对人力资产素质提出了高要求,企业必须对人力资产进行投资,而人力资产投资的战略性和可回报性,促进了企业自觉进行人力资源的投资。实践表明,人力资源投资及人力资源会计的产生是历史发展的必然。 相似文献
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为适应企业人力资源管理信息系统发展的创新需求,本文研究Agent技术在人力资源管理系统中的应用模式.首先阐述了Agent技术在人力资源管理系统领域的应用潜力,然后初步设计了基于Agent结构的人力资源系统模块结构,分析了系统纽成和功能特征,并说明了人力资源管理系统的Agent模块与企业现有信息系统如ERP系统相对接的方式,以及协同利用的渠道. 相似文献
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刍议人力资源外包 总被引：2，自引：0，他引：2
张宏伟 《内蒙古科技与经济》2005,(11):67-69
人力资源外包作为一种重要的管理方式日益被企业所重视。本文从人力资源外包含义和理论基础入手，对人力资源外包的优、劣势进行了分析，在借鉴前人研究成果的基础上，对实行战略人力资源管理的企业应如何确定外包内容作了一些探讨。 相似文献
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人力资源社会风险研究 总被引：4，自引：0，他引：4
人力资源作为一个整体系统时时刻刻都在和外界发生着数量和信息的交换，因此不仅人力资源自身的数量以及构成等会引发人力资源风险，而且产生于系统外部，与人力资源系统没有直接关系的社会环境也会引发人力资源风险。文章就人力资源社会风险问题，分别从政治、社会、经济和技术四个方面系统地分析了产生社会风险的成因，并从决策层、制度层和法律层提出了人力资源社会风险的防范。 相似文献
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人力资源生态与人力资源投资风险规避 总被引：3，自引：1，他引：3
在知识、人才成为各种组织发展最重要资源，组织对人才争夺越来越激烈的今天，人力资源投资之高风险，已成为组织对人力资源投资决策之难题。通过分析人力资源生态，认为人力资源投资风险，主要来源于组织体制缺陷所形成的机会主义行为，风险规避应从解决组织体制缺陷入手。 相似文献
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我国民营企业对我国经济的发展、就业等做出了突出的贡献，随着我国经济化程度的加深，民营企业所代来的效益必然会在国民经济中发挥更为重要的积极作用，但是我国民营企业起步较晚，而且基本上是个体户或是稍具规模的家族式企业。因此，在人力资源以及人力资源管理上存在着一系列的缺陷和不足，本文从人力资源和人力资源管理的相关内容出发，结合我国民营企业的特点，分析和阐述了我国民营企业在人力资源和人力资源管理方面所暴露出来的问题，以及解决这些问题的对策。 相似文献
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人力资源会计浅谈 总被引：1，自引：0，他引：1
赵成霞 《内蒙古科技与经济》2004,(23):46-48
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要的分支，是市场经济的产物。在知识经济时代，作为知识载体的人力资源．越来越成为企业管理的重要因素。本文从人力资源会计的定义．不同的计价方法和模型．在我国建立的必要性、重要性．基本内容及推进人力资源应用等方面进行了全面论述．借以展示人力资源会计在我国的研究成果和应用现状。 相似文献