共查询到20条相似文献，搜索用时 187 毫秒
1.
李新海 《淮南职业技术学院学报》2012,12(4):55-57
论述新型煤矿企业人力资源管理信息化建设过程中的重点、热点及难点,具体通过高度认识人力资源管理信息化对新型煤矿企业的意义、准确理解新型煤矿企业人力资源管理信息化的涵义、坚定坚持新型煤矿企业人力资源管理信息化建设的基本原则、着重平衡好新型煤矿企业人力资源管理信息化其他方面等四个方面展开了论述。 相似文献
2.
安全生产已成为煤矿企业生产经营活动中的重中之重,许多劳动安全事故,是由于有关人员安全意识淡薄、违章作业、专业和安全知识缺乏、管理不善等原因造成的;人力资源部门应配合安全生产监察部门,运用独特有效的管理手段规范员工在劳动过程中的行为,共同防范劳动安全事故的发生,促进煤矿劳动安全管理水平的提高.是否是有效的人力资源管理,已成为现代煤矿企业人力资源管理的瓶颈问题.本文在分析现代煤矿企业人力资源管理存在的问题的基础上,提出了加强煤矿企业人力资源管理有针对性的措施. 相似文献
3.
浅谈改进煤矿人力资源管理信息化的措施 总被引：1，自引：0，他引：1
煤矿企业人力资源管理信息化可以提升人力资源管理的效率,节省成本,提高企业的竞争力。本文探讨了煤矿企业人力资源管理信息化存在的问题,提出了改进煤矿企业人力资源管理信息化的措施。 相似文献
4.
浅析煤矿企业人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
本文系统分析了煤矿企业人力资源管理的现状,以及人力资源管理对煤矿企业的重要性,然后对煤矿企业如何进行人力资源建设发表了自己的意见,其中包括结合煤炭行业“培训”“装备”并举的政策,对煤炭企业人力资源教育性开发、使用性开发进行了阐述以及煤矿企业科学使用人力资源的方法。 相似文献
5.
近年来,随着社会的快速发展,企业间的竞争越来越残酷,企业间的竞争归根到底即是人才的竞争,加强人才竞争不仅能够提高企业的效益,更能够提升企业的综合竞争力,对于煤矿企业而言也是如此;本文对煤矿企业人力资源存在的问题进行探讨,对企业人力资源开展工作提出建议,对于更好的提升煤矿企业的人力资源开展工作具有一定的实践参考价值和意义。一、煤矿企业加强企业人力资源的重要性煤矿行业属于特殊行业,在生产运营的过程中技术性强、安全要 相似文献
6.
随着煤矿企业经营环境的不断变化,各个企业之间的竞争在不断加剧,企业的利润空间在不断缩小,这时人力资本已经成为影响企业竞争成败的关键因素.本文在分析煤矿企业人力资源管理中存在的主要问题的基础上,重点就新时期煤矿企业人力资源管理中的创新问题进行研究和分析,希望对煤矿企业人力资源管理水平的提高能够有所帮助. 相似文献
7.
煤矿企业是我国重工业行业之一,其在推动国家经济持续发展过程中占据着重要的地位。然而,煤矿行业为了能够更好的适应经济形势的发展,应当对企业管理进行适应的调整。煤矿企业不仅是对企业内部资源的整合,还应当对企业的战略目标、人力资源管理以及企业组织等方面进行系统的整合。因此,本文主要以国有煤矿企业企业文化建设为主要内容,从树立企业文化、加强设施建设和环境条件、坚持以人为本以及创新企业文化为主面完善措施,加强对国有煤矿企业企业文化的建设。 相似文献
8.
煤矿企业人力资源管理现状的改进措施研究 总被引：2，自引：0，他引：2
目前大部分煤矿企业依然采用传统的人力资源管理模式。严重阻碍了煤矿企业的健康发展。本文通过分析煤矿企业人力资源管理的现状,指出了问题的所在,并提出了解决问题的具体对策。 相似文献
9.
本文从国有企业可持续发展的客观要求入手,论述了徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿优化人力资源开发与管理对企业发展的现实意义及其主要作用和地位。同时对庞庄煤矿人力资源开发与管理的方式进行了定性、定量的研究论证,提出了符合企业实际并具有可操作性的人力资源开发与管理的方法、模式的建议。 相似文献
10.
市场经济条件下,人力资源配置受市场供求的制约,这要求企业的人力资源管理要适应市场。目前我国部分企业的人力资源管理还未能适应市场经济的需求,影响了企业的市场竞争力。新形势下,企业人力资源管理必须面向市场,树立新型的人力资源管理观念;建立完善的人力资源管理体系;改革用人制度;创新激励机制;建立科学的培训机制：实现人力资源的动态管理。 相似文献
11.
刘冲宇 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2014,(1):56-58,73
煤炭作为主体能源,为我国实现工业化、城市化作出了巨大贡献。但是,煤炭资源作为不可再生资源,因人类社会的长期过度开采,世界上许多煤炭矿区开始面临枯竭现状,资源型产业延伸问题突出,生态环境破坏问题严重,由资源枯竭引起的一系列问题严重威胁到了煤炭资源型企业的可持续发展。按照当前国家要求建设资源节约型、环境友好型社会的目标,顺应国家节能减排、可持续发展的号召,未来我国煤炭企业应该走科学发展之路,不断提高煤炭工业发展的质量和效益。本文通过介绍我国煤炭工业发展的现状及其存在的问题,对未来我国煤炭企业持续发展的前景进行了预测,并通过对策建议的提出进行了发展路径选择,未来我国煤炭企业可持续发展必须走循环经济之路。 相似文献
12.
苏龙 《湖北成人教育学院学报》2014,(3):70-73
我国民营企业现已成为经济增长、市场繁荣、技术创新、上缴税收和扩大就业的重要基础,但由于民营企业内部集所有权与经营权于一身,在人力资源管理上存在极大的缺陷,其比较优势和竞争优势受到了制约,也影响了我国经济可持续发展。本文分析了我国当前民营企业人力资源管理的现状及困境,探讨了存在问题的原因,同时也提出了科学建立民营企业人力资源管理机制的若干对策和建议。 相似文献
13.
中小建筑施工企业中人力资源管理问题的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
栾芳 《湖南第一师范学报》2009,9(3):125-126,160
针对目前中小施工企业人力资源管理中普遍存在的问题,我国中小施工企业应从建立科学系统的人力资源管理制度、强化人力资源的开发和培训、建立适合企业的激励机制等方面加强和改进管理。 相似文献
14.
我国煤炭企业绩效管理研究述评与启示 总被引：4，自引：0，他引：4
绩效管理是人力资源管理的一个重要环节,在很大程度上决定了人力资源管理的成败,我国煤炭企业的绩效管理研究处于探索性时期,从而反映了煤炭企业绩效管理实践的滞后性;根据我国煤炭企业绩效管理的经验性实践,揭示了煤炭企业绩效管理中存在的误区,从而为我国煤炭企业加强绩效管理提供了现实性的理论借鉴。 相似文献
15.
徐洋 《扬州职业大学学报》2011,15(1):22-25
有效地开发和科学合理地管理人力资源是现代企业走向成功的关键。中小民营企业由于自身的发展特点,在人力资源管理上存在着诸多问题,究其原因主要是缺乏现代管理理念。中小民营企业应该切实从自身的条件出发,找出适合自身发展的对策。 相似文献
16.
浅析我国物业管理行业的人力资源开发与管理 总被引：2，自引：0，他引：2
张家凤 《淮南职业技术学院学报》2006,6(4):18-20
知识经济条件下,人力资源开发与管理在企业的战略地位日趋重要,在这种发展趋势下,我国企业,尤其是作为新兴行业之一的物业管理的人力资源开发与管理现状却不容乐观;随着物业管理的迅速发展,解决物业管理企业人力资源开发与管理的问题,并探索适合现代市场经济需求的人力资源开发与管理发展对策,无疑是众多的物业管理从业人员当前的热门话题;从我国物业管理行业的人力资源开发与管理的现状出发,分析、探索适合现代市场经济需求的人力资源开发与管理发展对策,并探讨物业管理行业人力资源开发与管理的发展趋势。 相似文献
17.
陈李剑 《宁波教育学院学报》2011,13(2):99-101
在新形势下民营企业在发展中遇到了一系列的问题,其中人力资源管理不完善已经成为严重制约企业发展的重大瓶颈。如何提高人力资源管理,一个重要的环节是制订人力资源规划。要明确规划的内容、步骤及注意的问题,使规划更为科学。 相似文献
18.
阐明人力资本作为新型经济学生产要素对经济发展的推动作用,指出人力资本和人力资源管理在经济发展中的关键地位。并且,借助东西方发达国家人力资源管理存在的差异对于企业发展的影响以及成功企业的人力资源管理实践经验,提出我国在人力资源管理方面的建议。 相似文献
19.
吕新雷 《江苏经贸职业技术学院学报》2011,(5)
薪酬制度是国有企业人力资源管理与开发的核心,合理的薪酬制度能优化人力资源结构。然而,当前国有企业薪酬制度存在很多问题,国有企业改革的难点之一是薪酬改革。阐述了国有企业薪酬制度现状,基于其存在问题,探讨了优化国有企业薪酬制度改革的措施。 相似文献
