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北京市中等专业人才十分缺乏。据统计,全市在职人员中,大专以上与中专毕业的工程技术人员的比例为1:1.1,而从一些工业发达国家的经验看,这个比例以1:3合理,才能组织高效率的智力群体结构,充分发挥各级技术人员的作用。全市成人教育结构也存在比例失调的现象。1983年全市职工高校在校生四万人,而干部、职工中专仅有一万一千人。因 相似文献
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一、加入WTO为职工教育发展提供了广阔的前景在加入WTO和经济全球化的今天,产业的成功、企业的成功、市场的成功和科研开发的成功都是靠科技进步和劳动者素质的不断提高来实现的。而我国劳动力结构十分不合理,据1999年的有关资料显示:我国职工队伍素质明显偏低,在一亿四千万国有企业职工(包括集体企业)中,技术工人只有7000万人左右,其中初级工占62％,中级工占 相似文献
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我国现代化建设的发展,特别是加入世界贸易组织以后,更需要高水平的职业教育。曾有资料显示：我国1.4亿城镇企业在职职工中,技术工人不到一半,而这些技术工人中60%是初级工,只有3%是高级工,只有3％是高级工,也就是说高级技术工人仅占城镇企业在职职工的15％,除此之外,我国还有2亿多没有接受过任何专业技术教育的农民。 相似文献
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山东省煤炭企业职工队伍文化技术素质现状
1．煤炭主业职工队伍素质偏低。一是人才总量相对不足。全省煤炭企业具有中专以上学历、初级以上专业技术职称和职业资格等级的人员16．4万人，仅占职工总数的36％，其中工程技术人员1．5万人，仅占4．4％；技术工人10．4万人，仅占37．1％。96％的煤矿缺少机电专业人才，88％的煤矿缺少采矿、通风专业人才。井下安全生产和技术管理专业人才尤其缺乏，相当一部分煤矿生产一线技术人员达不到安全生产最低要求的一半。 相似文献
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职业技术教育资源的共建与共享 总被引：1，自引：0，他引：1
当前，全国应用技术型人才紧缺，尤其高层次技术人才断层问题更为严重。有调查资料表明。全国城镇1．4亿职工中，技术工人只占一半．其中初级工占到60％，中级工占35％，而高级工只有5％，这些高级工与高级技师中平均年龄多在52岁以上。针对这种情况。我国近几年，在提升中等专业教育层次，改革技工学皎的基础上建立了一批高职技术学校(院)以期在近期内和长久地建立起以培养高级技术职工队伍的基地。在国家、地区及学校的共同努力下，应该说，发展势头很快，卓有成效，已经形成规漠。但是．相对如此发展速度和发展规模，高级职业技术教育的教育资源来讲，显得不足。如何解决这一矛盾已成为发展高职技术教育的紧迫问题。本文将就此问题展开一些讨论。 相似文献
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一、企业教育的基本情况1．职工队伍的基本结构中建一局共有职工22909人，其中，干部8167人，占职工总数的35．6％；工人14742人，占职工总数的64．4％。干部队伍当中，大专以上学历的占37．7％，中专学历的占26．3％，高中以下学历的占36％；具有高级职称的占7．97％，中级职称的占26．77％，初级职称的占60．68％。工人队伍当中，以工资等级划分，高级工占42．07％，中级工占33．46％，初级工占22．70％，非技术工人占1．77％。2．企业教育的管理体制中建一局职工教育具有良好的物质基础，管理上采取的是“三层两线、点面结合”的管理体制… 相似文献
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为了解当前“一拖”职工技术素质的基本状况和“一拖”工会开展职工教育的基本情况，全面推进《一拖集团公司工会关于全面提高职工整体素质的五年规划》的实施。近期，我们以调查问卷形式分层次座谈、走访等方法，在职工中进行了摸底调查工作。本次摸底调查共在１６个基层单位下发《一拖职工技术素质情况调查问卷》５００份，收回有效问卷４６７份；先后走访了１０余个基层工会；分别与一线工人、工程技术人员、后方服务人员、管理干部等进行了面对面的交流。总的印象是：目前，“一拖”职工队伍中学技术的积极性比过去有所提高，广大职工愿… 相似文献
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煤炭企业职工安全培训的教学原则与方法 总被引：2，自引：0，他引：2
在现代煤炭企业生产建设中,不仅需要科技人才、经营管理人才、各类专业技术人才,而且还需要大量的操作技术能手。这是因为一个现代化的煤矿,不仅要有一个好的矿长,而且必须要有一支高素质的职工队伍,如果职工队伍素质低,矿设想的目标再好,工程技术人员提出的技术措施再先进,也不能达到安全生产的目的。道理很简单,随着机械化设备大量使用,现代的煤炭企业生产绝不再只是工人拼体力,绝不是只有力气就行,而且要靠体力和智力并行,他们既是体力劳动者,也是脑力劳动者,他们应该是体力劳动和脑力劳动两者兼有的智力型工人。因此,加强职工安全培训,造就一支高素质的职工队伍,是煤炭企业职工培训的一项重要任务。 相似文献
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随着新形势下企业的不断发展,离退休人员逐年增多,如何稳定离退休职工队伍,是关系着企业的稳定和发展,关系着在职职工能否安心工作,关系着能否构建和谐企业的一个关键环节,做好离退休职工稳定工作对于促进企业改革发展有着重要的现实意义。因此,要在离退休工作中深入贯彻"以人为本"的和谐理念,切实维护好离退休职工利益,从而建设一支和谐稳定离退休职工队伍。 相似文献
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我国职工总数近3亿,70％为初中以下文化水平,受过中等专业(含技工学校)及大专以上教育的不足4％。企业高级技术工人严重短缺,高级工不足2％,高级技师仅有2000余人。由此可以看出,我国劳动力素质普遍偏低。中高级技术工人严重短缺,将会直接影响我国“九五”计划和2010年远景目标的实现。上海石化股份有限公司党委,在现代企业制度建立中,十分重视技术工人队伍的素质培养与提高,从而促进了企业的发展和职工队伍的稳定。现将上海石化股份有限公司党委书记王名实同志,在该公司第三届工人岗位知识技能大赛决赛暨“公司技术能手”表彰颁奖大会上的讲话推荐给大家,供参考。 相似文献
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当前,全国应用技术型人才紧缺,尤其高层次技术人才断层问题更为严重。有调查资料表明,全国城镇1.4亿职工中,技术工人只占一半,其中初级工占到60%,中级工占35%,而高级工只有5%,这些高级工与高级技师中平均年龄多在52岁以上。针对这种情况,我国近几年,在提升中等专业教育层次,改革技工学校的基础上建立了一批高职技术学校(院)以期在近期内和长久 相似文献
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以人为本与民族地区地方高校图书馆职工队伍建设 总被引：1，自引：0，他引：1
刘喜凤 《遵义师范学院学报》2011,13(1):120-123
以人为本对于民族地区地方高校图书馆职工队伍建设有现实意义。民族地区地方高校图书馆职工队伍建设应做到:以人为本,在配备职工时重点考虑有志于民族文化研究的人员;以人为本,增强职工事业心,建设为民族文化研究服务、科研型职工队伍;以人为本,结合民族地区实际,培养感情,建设和谐的职工队伍。 相似文献
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一、职工业余培训工作现状中原油田井下作业一处共有11个机关科室,10个三级生产单位,3个处属科级单位,1个外部项目部,107个四级基层队,其中作业队61个。全处共计3487人,技能员工2687人,占职工总数的77%,其中高级技师7人,技师36人,高级工469人,中级工1066人,初级工899人,未取证211人,其中各等级所占技能员工总数比例分别为:高级工及以上19%,中级工40%,初级工34%,无证人员7%。管理人员774人,占职工总数的22%。目前业余培训工作的特点:1、多数单位培训组织机构健全、基础设施齐全、管理制度完善通过调研发现,基层单位的主要领导对职工培训工作… 相似文献
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神华集团公司为跨地区、跨行业发展的国有骨干能源企业,主营煤炭、电力、煤制油、煤化工、铁路、港务及金融投资等,在册职工92000多人,90%属于制造业生产岗位人员,技术工种占75%,特有工种占63%。2000年开始,成立职业技能鉴定指导中心,开始进行职业技能鉴定工作。几年来,我们对16200多名职工实施了技能鉴定,鉴定合格11860名(总合格率为73.2%),占技术工种职工的19%。其中:初级工4960名,中级工4120名,高级工2370名,技师364名,高级技师46名。一支以初级工为起点、中级工和高级工为主力、技师和高级技师为带头人,结构合理、作用突出的技能人才队… 相似文献
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一、强化实践教学是职业教育适应社会发展的要求
据有关资料，我国劳动力资源丰富，但生产一线的技术工人整体素质不高，城镇企业共有1．4亿名职工，其中技术工人7000万。在技术工人中，初级工占60％，中级工占35％，高级工仅为3．5％。技术工人的技术结构是典型的金字塔型，这与发达国家的高级工占近40％的水平相差甚远，产业大军中的主流——青工，其技术水平绝大多数还达不到现有技术等级所规定的标准。 相似文献
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随着社会主义市场经济的日臻完善,企业发展到二十一世纪,应该认识到或已经认识到职工素质教育的重要性,认识到职工队伍整体素质的高与低直接关乎到企业核心竞争力的强与弱。企业的成功取决于诸多方面,然而,归根结底,“以人为本”是企业文化建设的核心因子,人赢则赢。要培养和造就一支高素质的职工队伍,职工素质教育是培养高素质职工队伍的有效途径。只有广泛、深入、持久、有效地开展职工素质教育活动,才能提高职工的综合素质和职工队伍的整体素质,才能充分发挥职工的聪明才智,才能不断推动企业文化向更高层次发展,从而造就一支懂得经营管理… 相似文献