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创新是当今时代发展的鲜明特征，现代图书馆管理的本质也在于创新，文章简要分析了知识经济时代图书馆管理创新中所应注意的问题。 相似文献
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创新是当今时代发展的鲜明特征，现代图书馆管理的本质也在于创新，文章简要分析了知识经济时代图书馆管理创新中所应注意的问题。 相似文献
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试论知识经济时代高校图书馆管理五个创新 总被引：2，自引：0，他引：2
随着知识经济的到来，管理创新成为高校图书馆工作的关键问题，是高校图书馆快速发展的着力点。在知识经济时代，高校图书馆管理至少应从管理观念、管理方法、管理手段、服务管理、人才管理5个方面开展创新。 相似文献
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图书馆的知识管理与服务创新 总被引：1，自引：0，他引：1
呼吉图 《内蒙古科技与经济》2005,(21):139-141
在知识经济时代，知识管理是最新型的管理思想和管理方法。本文简要分析了图书馆实施知识管理的内容和目的，提出图书馆知识管理的最终目的，在于以创新服务去最大限度地满足读者对知识的需求。并详细论述了开展创新服务的具体内容。 相似文献
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安娜 《内蒙古科技与经济》2010,(12):143-144
在知识经济时代,知识管理成为了高校图书馆管理创新的必然要求。文章介绍了高校图书馆知识管理的主要内容,提出在高校图书馆开展知识管理要加强对图书馆馆员和信息技术的创新管理,要进行知识组织管理和知识创新管理,实现显性知识和隐性知识之间的动态转化。 相似文献
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从信息管理到知识管理 总被引：19，自引：0，他引：19
本文通过对知识管理是信息管理的延伸和发展以及对图书馆管理的启示的阐述，指出用户对基于创新的知识需求决定了新世纪图书馆管理必然从信息管理发展到知识管理，进一步论述了图书馆应积极实施知识管理，发挥知识经济时代图书馆知识传播，知识服务和知识创新的作用。 相似文献
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在分析知识经济、信息产业发展给高校图书馆带来巨大冲击的情况下，高校图书馆采取引进知识管理思想提高信息检索质量，引进创新机制等管理创新措施，才能在落实优先发展教育和科教兴国的战略方针中发挥更加积极的作用。高校图书馆实行满意管理与管理创新是社会人才竞争的必然结果，是知识经济时代现实的、理论的要求。通过工作的满意管理与管理创新可以提高图书馆馆员业务与技术能力，提高馆员的综合素质，开发人力资源，达到图书馆、馆员、读者的共同满意，实现多赢的管理目标，提高和发展图书馆事业。 相似文献
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李昕 《内蒙古科技与经济》2005,(19):175-177
21世纪，管理创新将成为图书馆生存和发展的灵魂。本文论述了知识经济的含义及特征．分析了当前图书馆管理创新的现状，在此基础上提出了网络环境下图书馆管理创新的有效途径。 相似文献
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在知识经济时代,我国图书馆必须积极转型和创新发展。本文通过分析美国国会图书馆的管理模式,结合图书馆现实存在的问题,提出了新形势下我国图书馆管理的NMC(Notion,Mode,Circum-stance)模式,从管理理念、管理方式与外在环境3个方面展开讨论了图书馆未来创新发展的主要思路。 相似文献
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随着科学技术的发展,人类已进入知识经济时代,经济活动直接依赖于知识的生产、分配和应用。在知识经济时代,面对高度信息化、全球化和管理现代化的国际竞争,作为具有雄厚的文献积累和丰富的知识资源的图书馆,理所当然地要接受知识的洗礼,发挥越来越大的作用。面对知识经济的挑战,如何促进管理创新,以管理创新促进实施信息现代化的战略,实现图书馆管理的科学创新, 相似文献
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试论图书馆人力资源管理 总被引：10，自引：0，他引：10
21世纪是知识经济时代，人力资源是图书馆事业持续发展的根本保证，搞好图书馆人力资源管理势在必行。本文主要分析了目前制约图书馆人力资源发挥作用的因素，提出了人力资源管理的新理念、新举措。 相似文献
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人力资源管理与图书馆管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
晁成春 《内蒙古科技与经济》2005,(14):122-123
人力资源管理中以人为本、有效领导、优化配置等先进理念、方法和制度,给图书馆管理创新提供了全新的模式。文章结合知识经济时代的特点,探讨了这些思想、方法、制度在图书馆管理创新中的实践应用。 相似文献
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21世纪是知识经济的时代,知识管理成为当今社会的热门话题。而图书馆则是一个收藏和管理知识信息的重要部门。知识管理与图书馆管理的结合,是实现图书馆管理创新的必然之举。 相似文献
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基于知识管理的图书馆信息服务 总被引：3，自引：1，他引：3
知识管理是知识经济时代一种全新的管理。本文论述了在新形势下，知识管理在图书馆中的应用、图书馆开展知识管理的核心要素、并提出了基于知识管理的图书馆信息服务模式。 相似文献
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当今时代的图书馆人力资源管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
刘文英 《内蒙古科技与经济》2005,(14):130-131
当今时代是知识经济时代,在这个时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,强调以人为本,引入竞争机制、激励机制的管理新模式。 相似文献