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人才生态学与中国芝获诺贝尔奖的可能途径 总被引：3，自引：0，他引：3
张一方 《科学学与科学技术管理》2001,22(7):59-61
借用生态学的方法，提出人才生态学，用以研究人才与环境（主要是社会环境）的关系，由此提出人才生态学的三个基本原理：环境控制原理，相互联系与整体性原理，数量决定质量原理。人才培养的基础是普及教育，发展的机制是学术自由，而最高目标是创新。人才生态学具有金字塔结构，必须允许学术的多样性。基于此，指出了某些错误的观念，探讨了中国学者可能荣获诺贝尔奖的三个方面。 相似文献
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美国作为世界上经济最发达国家,拥有最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于领先优势,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的.美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面. 相似文献
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创新型人才培训是人力资源工作的重要内容,从技术创新型人才发展的背景出发,对创新型人才培训的定位、内容及结构进行了分析,并提出了相关培训模式和过程模型. 相似文献
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徐宝山 《内蒙古科技与经济》2004,(17):12-13
去年5月以来，党中央、国务院先后三次召开会议专门研究人才问题，年底又召开了全国人才工作会议。4月份，我区召开了全区人才工作会议，储波书记和杨晶主席等几乎所有常委出席了会议，这是自治区人才工作前所未有的盛会，标志着我们党对人才重要性认识达到一个新高度，标志着人才工作进入一个全面展开、整体推进的新阶段。在深入学习领会的基础上，结合开展树人事干部形象活动，谈谈我对用好现有人才的初浅认识。 相似文献
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孙群 《中国科技期刊研究》2001,12(5):389-390
简述了21世纪我国科技期刊编辑队伍的历史重任；分析了我国科技期刊编辑队伍面临的严峻挑战；说明了新世纪科技编辑人才必备的素质；阐述了培养、吸引和用好科技编辑人才的机制。 相似文献
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近年来,一些城市或地区在创新人才引进、集聚方面出台了一系列政策,取得了较好的成果,但必须清醒地认识到,人才队伍建设与经济社会发展的需求仍然存在不相适应的地方,本文阐述了人才队伍建设仍存在人才链、创新链、产业链、资本链缺乏联动等问题,分析了国内先进城市人才链接成因,提出了进一步缩小人才政策差距、完善人才链接机制、建立人才评估体系、推动产业集聚配套、加大成果转化奖励、落实人才待遇措施、改革部门考核方式等建议。 相似文献
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如何在日益激烈的国际人才竞争中，采取有效的措施稳定国内人才队伍并尽可能的争取和吸收滞留国外的人才回国服务，已经成为世界各国特别是一些发展中国家和地区必须认真研究的重要课题。 相似文献
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能否真正建立优秀人才脱颖而出、健康成长的机制,是在市场经济的人才竞争中制胜的关键。要积极推出有利于形成选好人才、吸引人才、留住人才、用好人才的环境机制的政策措施,必须首先从以下几个方面下功夫。 相似文献
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随着我国产业结构调整力度的逐步加大,“科学技术是第一生产力”的思想越来越深入人心“科教兴国”战略日益显出其重要性,许多优势企业通过科教创新在较短的时间内获得了快速的发展,“科教兴企”已经成为企业界的共识。本文分析了海尔集团科教兴企的经验,为我国企业实施科教兴企的战略提供了启示。 相似文献
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以学分互认机制作为切入点,对复合应用商务型人才的概念做了界定,阐述了当下广西高校复合应用型商务人才培养面临的主要问题及发展趋势,对广西高校复合应用型商务人才培养的模式做了探析,提出了以学分互认为契机,利用学分互认一系列机制,搭建校企、校际合作培养复合应用型商务人才新平台等观点。 相似文献
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人才是兴业之本,发展之源。当今和未来世界的竞争,归根到底就是人才的竞争。随着经济社会的发展和各行业工作领域的不断拓宽。人才问题也成为了各行业乃至一个单位发展创新的关键。因此,必须创新人才观念,建立有利于高素质人才脱颖而出的工作机制,盘活现有人才,引进和开发紧缺人才,形成人尽其才,高素质人才脱颖而出的良好局面。 相似文献
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人才是西部大开发的关键。本文对西部人才开发的制约因素及西部地区人力资源现状问题进行了较为详细的论述，进而提出了西部人才开发的具体对策，主要是：增强人才观念，实施人力资本优先积累战略，发展教育，加强干部素质，营建科学的人才机制，培养，引进专业人才，注理创新等。 相似文献