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我校现有教学班45个.通过对班主任队伍基本状况进行分析后我们发现,我校班主任队伍具有"三多二少"的特点,即35岁以下的青年班主任多,占56.8%;女班主任多,占72.7%;从事班主任工作年限短(10年以下)的教师多,占54.5%;受过市级以上在职系统培训的班主任少,占9%;获市级以上班主任工作表彰的人数少,占2.3%. 相似文献
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《北京教育(高教版)》2006,(3)
北京市朝阳区左家庄第二小学创建于1953年。学校总占地面积5000平方米,现有17个教学班,在校学生近500人。我校教师队伍梯队结构合理,综合素质较高,有较强教科研能力。目前,我校有在职教师42人,其中小学高级教师占51%;大专以上学历占85%,本科以上学历占25%;校级骨干教师占50%,学 相似文献
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邓小平同志指出：“一个学校能不能为社会主义建设培养人才,培养德智体全面发展,有社会主义觉悟的有文化的劳动者,关键在教师。”没有高水平的教师,就不会有高质量的学校,没有高质量的学校就很难培养出ZI世纪需要的高素质人才。一、制定规划,明确目标我校有教职工69人,35岁以下的青年教师40人,占全体教师的58％,大学本科4人,大专29人,中师36人,全校教师学历达标率100％,高级教师28人,一级教师29人,H级教师12人,省级学科带头人1人,市级学科带头人1人,有市级骨干教师9人,区级骨干教师12人。在对教师现状进行调查研究的基… 相似文献
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我校始终把教师及其自我实现作为学校管理的核心,始终注重教师队伍建设中的引领、激励及打造,并在此基础上塑造教师、发展教师。短暂的七年创校史,学校已培养出市级名师1名,市级骨干教师5名,区级骨干教师4名,除此之外的其他教师也迅速成长起来了。反刍我们教师的成长之路,还真 相似文献
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全面推进中小学教师在职培训工作 ,提高教师整体素质 ,改进他们的教学水平是当前实施素质教育 ,有效促进学生发展的必然要求。其中 ,骨干教师是教师队伍的中坚力量 ,其数量和质量不仅体现教师的总体水平 ,而且是提高教育质量的重要保证。因此 ,骨干教师的培训具有战略意义 ,抓住骨干教师的培训就抓住了教师队伍建设的关键。据了解 ,目前在全国中小学的高级教师中年龄 4 5岁以下的只占 9% ;特级教师中 4 5岁以下的比例仅为 2 6 %。今年约有 31%的中学高级教师、80 %的中小学特级教师将达到退休年龄 ,培养新一代骨干教师队伍迫在眉睫。面对我… 相似文献
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《北京教育(高教版)》2013,(4):2-4
北京市京源学校小学部始建于1998年,坐落在石景山东部鲁谷开发新区。学校现有22个教学班,学生近600人。学校教师队伍结构合理,市区级骨干教师占26%,教师业务精良。学校秉承" 相似文献
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我校是上海市松江区的一所城镇小学,现有学生3152人,教职工226人,其中教师144人。第一线上课教师的学历合格率为100%,本科学历1人,大专学历104人,正在进修大专的10人,占教师总数的80%。目前在第一线的(35岁以下)青年教师有81人,占整个教师队伍数的56%。从1997年起,我校以“大语文”教育研究为抓手,努力推进师资队伍建设,取得了可喜的成果,我们的主要做法是: 相似文献
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由于从2000年起就没有再正式分配教师,以及前两年教师队伍分流,致使我校教师的平均年龄达到了41岁,30岁以下的没有,50岁以上的仅有一人。其中,高级教师35人,占48．6%,其他全是中级教师。 相似文献
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我市去年出台了<常熟市中小学办学水平发展性评估方案>(以下简称"评估方案"),"评估方案"中有一项指标:骨干教师的比例要达到30%,这里的骨干教师指获得常熟市教学能手以上称号人员.对照此标准,我校去年有骨干教师13人,骨干教师所占的比例为16%. 相似文献
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我校一直注重校本研训,培养了一批名、特、优、骨干教师,特别是近十年,先后有7位教师被评为特级教师。现在岗的教师中,省级骨干教师11人、市级名优骨干教师5人、县级名优骨干教师39人。今年,我校又有7名教师被评为首届“桃江名师”。这么多的人才,均得益于我校致力打造“本土”、“本色”和“本真”的校本研训机制。 相似文献
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顾鸿麟 《无锡教育学院学报》1994,(2)
我校是由旅游职中初中部及原吴桥中学部分初一班级.于1992年7月合并,重新组建的一所学校,由于种种原因.教师队伍的年龄结构不够合理,形成了“三多一少”的局面,即:新上岗的青年教师多（未过三关的教帅占全校总数的46.6%),青年女教帅多(新上岗的教师中:女教师占77%),老弱病残者多(占教师总数的35.7%,其中4人为长病假).中年骨干教师少.青年教师的思想觉悟、业务素质、事业心、责任感如何.将直接影响着我校的教育质量.关系到我校的兴衰成败、因而培 相似文献
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优秀中青年骨干教师是教师队伍中的精英和核心。重视选拔和培养优秀中青年骨干教师，是加强成人高等师范学校教师队伍建设的一项重要措施。几年来，作为成人高等师范学校的河南教育学院，在重视选拔和培养优秀中青年骨干教师方面进行了积极的探索和实践，收到了显著的成效c一、采取切实措施，搞好优秀中青年骨干教师的选拔和培养工作1．制订选拔和培养优秀中青年骨干教师计划。河南教育学院有教师180人，其中，35岁以下98人，36～50岁43人，门岁以上39人；研究生学历32人；高级职务52人，中级职务97人。鉴于教师队伍中青年教师比例小、学历… 相似文献
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加强教师队伍建设势在必行青铜峡市一中乔国民在宣传素质教育,实施素质教育的今天,加强教师队伍建设已成为管理者研究解决的主要问题。目前,我校教师队伍的现状不容乐观,教职工队伍表现出如下特点：①年轻化。３５岁以下的教师占７４％,４５岁以下的教师占８８％。②... 相似文献
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《北京教育(高教版)》2015,(4):89-90
海淀区定慧里小学建于1991年,是一所六年制完全小学,现有20个教学班、720多名学生。是一所朝气蓬勃的发展中学校。学校共有教师50人,高级教师24人,占教师总数的52.2%,是一支高素质的教师队伍,具有高度的责任感、强烈的进取心,善于创新,爱岗敬业。我校注重对青年教师和骨干教师的培养,目前已形成校级、中心级、区级的三级梯队,其中,海淀区骨干、学科带头人10名,学区学科带头人22名,校骨干教师27名,校级以上骨干教师达到全校教师的58.7%。 相似文献
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一、基本现状我校现有教师1100人。其中老年教师(51—60岁以上)369人,占31.5％;中年教师(36—50岁)253人,占23％;青年教师(35岁以下)478人,占43.5％。在这些教师中51—55岁的教师是一个峰值,达216人,占19.6％;而36—40岁的教师是一个低谷,仅74人,占6.7％。这一情况说明,教师年龄结构不合理,已形成一个年龄“断层”。从现有博士生导师、副导师和各学科学术带头人的队伍来看,目前还缺少36—50岁的中年教师,更没有一个35岁以下的青年教师。在我校教师队伍中,占43.5％的青年教师现状如何?最近我校对202位青年教师进行书面问卷调查,又邀请部分青年教师座谈,大致了解到他们一些思想状况。在202名的调查对象中,表示乐于终身从教的有111人,占55％;有机会想改行的有31人,占15.1％;工作一段时间以后再说的有50人,占24.8％;未表态的有10人,占5.1％。 相似文献