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基于系统观的企业引进消化吸收再创新研究 总被引：1，自引：1，他引：0
本文首先在总结系统研究的基础上提出了企业引进消化吸收再创新的系统模型,然后据此分析了我国企业引进消化吸收再创新系统存在的现实问题,最后,对于如何完善企业引进消化吸收再刨新系统、提升系统功能进行了探讨。 相似文献
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基于技术引进、消化吸收的企业自主创新路径探析——以潍柴动力股份有限公司自主创新经验为例 总被引：6，自引：0，他引：6
在技术引进、消化吸收基础上的再创新是我国提出的三种自主创新模式之一，它也是日、韩等国企业提高技术创新能力，增强企业竞争力的成功途径。而我国技术的引进却没有达到这样的效果，因此，探讨如何有效地对引进的技术进行消化吸收再创新是十分必要的。本文重点分析总结了潍柴动力股份有限公司在技术引进、消化吸收和再创新中的成功经验，以期能为我国企业的自主创新提供一条可资借鉴的有效路径。 相似文献
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重技术引进,轻消化吸收是一个目前普遍存在的、严重阻碍企业提升自主创新能力的问题,造成这一问题的原因是多方面的,但企业内部因素是分析和解决这一问题的关键,企业内部因素是分层次的,企业用于对引进技术进行消化吸收再创新的资金不足、技术基础和技术力量薄弱等只是造成重技术引进,轻消化吸收表层因素,问题的根源在于企业以消极的基本假设和核心理念为基础的企业文化,因此,解决重技术引进,轻消化吸收问题根本措施是转变消极的基本假设和核心理念。 相似文献
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近年来,辽宁技术引进消化吸收再创新取得了显著的成效,但仍存在企业引进消化吸收再创新的比重较低、技术引进方式和结构不合理、引进关键技术的消化吸收能力不强、对知识产权保护重视不足、消化吸收缺乏内在动力等问题,需要从改善科技创新体系、构建再创新长效机制、优化再创新政策环境、建立再创新投入机制及推进多元化再创新模式等方面加以解决. 相似文献
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长期以来,我国力图通过技术引进,“以市场换技术”等手段实现技术赶超,总体效果不尽理想。而日本、韩国等国家则通过引进、模仿再创新达到了在短期内技术赶超的目的。文章认为制约我国企业技术赶超的瓶颈是企业没有形成强有力的消化吸收再创新能力,通过对造成我国企业技术消化吸收再创新能力低下的因素进行分析,提出了相应的对策建议。 相似文献
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在对技术引进消化吸收再创新的基本理论进行较为深入的分析的基础上,研究了现阶段我国技术引进消化吸收再创新的现状及发展面临的问题,进而提出了解决技术引进消化吸收再创新问题的具体对策。 相似文献
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基于对我国技术引进消化吸收再创新基本现状和存在问题的剖析,以及日本、韩国和我国部分地区相关措施的分析,提出了我国提高技术引进消化吸收再创新能力的主要对策. 相似文献
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自主创新过程中企业专利能力的培育 总被引：1，自引：0，他引：1
摘要：企业自主创新的过程也是专利能力形成和培育过程。文章从专利创造、专利运用、专利保护、专利管理能力等方面分析了自主创新不同阶段企业专利能力的培育,并分别对原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新等不同创新模式下企业专利能力培育进行了分析,最后从企业角度提出了培育专利能力的对策建议。 相似文献
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基于技术引进、消化吸收的自主创新困境及消解对策 总被引：3，自引：3，他引：0
实现技术、经济的持续发展必须重视技术引进后的消化和吸收再创新.国家对于技术引进应有明确的战略目标,必须形成一套机制,有效地对国内企业实现激励、导向和制约的作用,促进企业技术引进后能够消化吸收进行自主创新.必须坚持制度创新,建立现代企业制度,使企业真正成为技术引进的主体、技术创新的主体.企业在引进技术时必须注重技术引进的先进性及本土化,技术引进后必须加大研发投入量并最终形成拥有自主知识产权的核心专利技术. 相似文献
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在文献回顾的基础上,设计了企业技术创新能力和企业生态化的评价指标体系,以医药制造业为例,采用灰色关联法和信息熵法,测算了11个企业技术创新指标与企业生态化水平综合指标的关联度,并对实证研究结果进行了静态和动态分析,分析了各个指标对企业生态化水平的影响程度和不足之处,指出企业应当从加强科技机构的建立、加大生态化技术创新投入、重视技术的消化吸收再创新、加强新产品的研发和市场化工作等几个方面着手,提高企业技术创新能力和企业生态化水平。 相似文献
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广东技术引进消化吸收再创新的现状及发展思路研究 总被引：1，自引：1，他引：0
通过问卷调查和实地调研以及资料收集,系统分析了广东省技术引进消化吸收再创新的成效与特点、问题及成因,并提出广东开展技术引进消化吸收再创新的发展思路. 相似文献
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基于资源集成的自主创新模式辨析 总被引：6，自引：0，他引：6
在对原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新这三种主要创新模式进行比较分析的基础上,提出一种新的创新模式——基于资源集成的企业自主创新模式;构建基于资源集成自主创新模式的理论及过程模型,对基于资源集成的自主创新与集成创新这两种模式进行比较;最后,提出自主创新导向下企业内部资源集成和外部资源集成的途径。 相似文献
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本文通过多案例研究方法,旨在探索企业文化对ERP系统消化吸收的作用机理。首先基于竞争性文化价值模型,将被采访企业的文化归类为组文化、层级文化、发展文化与理性文化四种类型,并在此基础上探讨和分析不同类型的企业文化对ERP消化吸收的作用机理。研究发现:关注企业内部运营的组文化和层级文化分别通过促进组织内的横向协调和纵向协调来影响ERP系统消化吸收;而关注企业外部发展的发展文化和理性文化通过组织内的探索性学习和利用性学习行为来影响ERP系统消化吸收。 相似文献