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黄大爷今年70多岁。他在上世纪50年代入党,1965年参加国防工程建设支援三线去了南方,1975年回到北京后,黄大爷一直认为党员关系在原单位,办理退休手续时,才发现档案中没有党员关系介绍信。越到晚年,老人越想找到自己最初的党员关系,解决自己的党龄问题,这成了老人的一块心病。他的子女先后到老人工作的原单位、调动单位和人事局、劳动局查找,没有任何结果。 相似文献
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前不久发生了这样一个案例：1965年就从部队复员被分配到某单位工作的安先生，在1985年1月向单位提出了辞职申请，第二天单位就同意并批准了他的辞职申请。安先生虽然辞了职，但当时并未意识到自己的档案在今后会涉及什么问题，所以就未及时将他的档案由原单位转出。2003年当安先生达到了法定退休年龄时，从社会保险经办机构和户口所在街道办事处均未找到自己的档案。因为没有档案，他无法办理各种保险也无法领取养老保险金。为此，安先生将原单位起诉到法院，称他辞职后因单位一直未转档案， 相似文献
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颍河柳影:在基层,档案员频繁更迭司空见惯.《机关档案管理条例》第二十四条规定: “档案保管人员调动工作时,应在离职前办好交接手续.”档案员更迭时依规定进行档案交接,本来理所当然.但由于《机关档案管理条例》中没有规定怎样办理交接手续,应当有什么程序,档案行政管理部门对此问题没有统一的规定,在平时的监督检查中,也很少过问此事.导致在现实中,档案员更迭时未按规定进行档案交接、清点的现象大量存在.其造成的危害,应引起各级档案行政管理部门和各单位领导的高度重视. 相似文献
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一、人事档案管理的现状
由于人事档案本身不能直接带来经济效益,所以医院人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面尚存在许多问题.
1.人事档案管理制度相对落后.随着人事制度的不断改革发展,人才流动,医疗卫生单位选拔和使用人才的手续不断简化.由于人事档案管理"终身"制,没有得到及时补充和修正,阻碍了人才的流动.调研中发现,某院引进了数位高级专业技术人才,在整理人事档案时,发现有两名国外留学博士因缺少原始档案材料,无法办理正常调动、派遣手续.之后通过人才服务中心办理了人事代理,但也不能取得其在国外的人事资料.更由于人事管理制度的不完善(在原单位停薪留职出国留学而扣留了档案),他们的原始档案至今没有转到该院,造成人事档案材料的不完整,给新录用单位在人事审核、审批工作中带来不便. 相似文献
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日前，汪清县档案馆接待了一位50多岁的中年男子，名叫李松山。他是1964年参军，1969年退伍，在办理退休手续时发现自己服役的工龄没有计算，自己在部队的档案也不知去向。工作人员根据本人提供的详细情况，经仔细查找，终于找到了该人的军人档案第1036号案卷。[第一段] 相似文献
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县馆读者办证问题新探黄学军长期以来，由于受传统的图书馆服务观念的束缚和影响，不少县级公共图书馆在发展读者时一直采取一种单一的被动的办证方式，即等读者到馆办理借书证，有的人为地增加一些限制，如须持单位介绍信、个人身份证或必须是城镇居民和工作人员方可办证... 相似文献
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<正> 厦门大学图书馆近日宣布对社会开放。厦门市企事业单位及政府机关的管理、技术和科研人员可以凭本人身份证和单位介绍信到图书馆总台办理图书证。这是两年前该馆对校外人士关闭后首次重新对外开放。 相似文献
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开放档案,从理论上看应该包括国家档案馆和档案形成单位向社会提供应公开的档案.但从我国开放档案的历史和档案法律法规对开放档案的规定来看,目前开放档案主要限于国家档案馆保存的档案.机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构保存的尚未向档案馆移交的档案,其他机关、团体、企业事业单位和组织以及中国公民需要利用的,须经档案保存单位同意.日前,笔者对北京市属78家单位档案开放情况进行了统计,结果为:只有15家单位表明仅对政务公开文件,或仅对当事人,或仅对持单位介绍信的个人提供利用.
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电子文件和数字档案登记备份工作是一项全局性、长效性的工作.各级档案登记备份中心是具体实施登记备份日常工作的主体,它的主要职责是:受理各单位的登记备份相关表格、材料和数据,办理有关审核、反馈等手续;对各单位的登记备份数据进行集中、规范管理,并借助一定的技术和管理手段,确保档案数据的原始性、可靠性和安全性,在电子文件和数字档案形成单位发生档案安全事故、真实性纠纷等情况时,经形成单位申请,提供档案数据恢复和可靠性认证服务. 相似文献